Привет. Мне удалось связаться с этой организацией и надеюсь договориться с ними по проектированию Костромской насосной станции. В результате ранее согласованные условия несколько раз менялись и был подписан договор с фиктивной организацией, условия которой полностью противоречили всему, о чем было согласовано изначально. Обычно вас кормят завтраком и просят приступить к работе как можно скорее. В результате к моменту подписания контракта работа была проделана немалая и идти было некуда, либо соглашаться на рабские условия, либо распрощаться с ними и считать себя работающими бесплатно.

Общее впечатление отрицательное.

Хорошо то, что зарплату выплачивают регулярно. Первая часть была завершена вовремя, а вторая часть опоздала примерно на месяц. После увольнения добросовестно возвращайте зарплату всему коллективу по мере приближения сроков выплаты.

В остальном, одним словом - очень бюрократично. Отношение к подчиненным сотрудникам негуманное и несколько официальное. Руководители видят в них не людей, работающих бок о бок для достижения результатов, а скорее своего рода винтик. Надо было - гайки затянул, провода порвались - выбросил... Потребности людей были проигнорированы, но если у компаний есть потребности, они, не колеблясь, прибегнут к административному давлению, чтобы заставить их работать сверхурочно. Более того, они также очень неохотно получают оплату за сверхурочную работу. Если вы не подадите заявление, вам ничего не дадут. От подчиненных требуется строгое исполнение своих должностных обязанностей, но руководство не желает корректно исполнять свои обязанности перед сотрудниками. Насколько я понимаю, все идет сверху.

Тем, кто решит там работать, следует учитывать, что зарплата и условия труда, обещанные им на собеседовании, могут не соответствовать действительности. Вроде все обговорено, вы увольняетесь с прежнего места работы и регистрируетесь в РЭМ, но оказывается, что обещанную зарплату вам дадут только после испытательного срока, причем во время испытательного срока - не говоря уже о нем. Это происходит без предварительного предупреждения. Когда испытательный срок заканчивается, представители власти делают вид, что не понимают, чего от них хотят, или находят какое-нибудь нелепое оправдание.

Или ваша командировка волшебным образом увеличивается с обещанных на собеседовании двух недель до месяца и более. Есть еще один аргумент – необходимость производства.

Вас отправляют в командировку без командировочных. Вам покупают билет на самолет и обещают перевести путевые расходы на карту «ну через несколько дней». Эти «несколько дней» обычно длятся не менее двух недель. Некоторые люди могут получить стипендию по возвращении из командировки.

Не удивлюсь, если сотрудников отправят в командировки без командировочных. В этом случае он компилируется позже. Но меня беспокоит то, что если сотрудник попадет в аварию на дороге, вдруг обнаружится, что он поехал туда по личным причинам. Я не слышал, чтобы такое происходило, но если вы уезжаете, а ваши проездные документы не оформлены, в вашу голову могут закрасться плохие мысли.

Тем, кто предпочитает пользоваться Интернетом в рабочее время, следует помнить, что, прежде всего, заблокированы основные социальные сети и запрещена ICQ. Но вы не можете заблокировать каждый адрес; люди тоже выходят в Интернет по работе. В данном случае существует отдел, который в неофициальных целях отслеживает пользователей Интернета, то есть, другими словами, ведет слежку за сотрудниками. О том, что вы подключаетесь к Интернету в непроизводственных целях, будет немедленно сообщено высшему руководству, которое сообщит об этом руководителю соответствующего отдела. Ну а с героем того времени они уже имели очень дружескую беседу) С частью зарплаты за этот месяц можно попрощаться.

Сотрудники должны писать ежедневные отчеты о проделанной работе. Времени уходит много, а о работе не думают. Очень часто приходится путешествовать и работать сверхурочно. Руководство не желает платить за эту работу.

Высокая текучесть кадров. В нашем отделе на моих глазах за короткий промежуток времени уволились два сотрудника. Постоянные объявления о вакансиях в REM иллюстрируют текучесть кадров.

Процесс повышения сотрудников, которые хорошо работают, вызывает улыбки на их лицах. Комиссия состоит из руководителей других подразделений, которые ничего не знают о работе сотрудника, задает сотруднику вопросы, не имеющие ничего общего с существом дела, а затем принимает решение)

Общее, так.