Компания нарушает Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 5 февраля 2018 г.) Статья 3. Запрет дискриминации в сфере труда. «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо льготы в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношение к религии, убеждениям, членству или нечленству в общественных объединениях или каких-либо социальных группах, а также иные обстоятельства, не связанные с деловой квалификацией работника». В компании действует политика гендерной дискриминации. Женщин, как правило, не нанимают на многие должности, даже если они имеют успешный опыт работы в этой области. Они не стесняются об этом говорить, считая это нормой. Интересно женоненавистничество в компании, что оно собой представляет?