Общее впечатление – двойное.

Заработная плата выплачивается вовремя. При увольнении работника ему выплачивается невыплаченная заработная плата.

Команда отличная. Прямой отчет – Компетентный и приятный в работе.

Однако есть один большой недостаток. Это директор. У этого человека очень сложный характер и извращенный взгляд на происходящее. Он считал, что без его прямого участия на всех уровнях бизнес немедленно прекратится. Так как он заботится о компании, его участие в трудовой деятельности каждого сотрудника становится неизбежным. Начиная с уборщицы и выше, никто не остается без внимания начальника. По словам сотрудников, вмешательство началось через несколько месяцев после того, как сотрудник начал работать в компании. Это нормально, когда руководители игнорируют своих непосредственных начальников и дают указания рядовым сотрудникам. Но поскольку все это сделать не может ни один человек, даже режиссер, такое вмешательство зачастую имеет катастрофические последствия. Однако он обвинил в таком исходе своих подчиненных.

Стиль этого руководителя – обвинить сотрудника в чем-то, а затем попросить его защититься, что считается нормальным. Попробуй защититься – ну и пусть живет. Если директор выдвигает ложное обвинение и очевидно, что правда правдива, он не считает себя виновным. Еще одна хитрость — стравливайте рабочих друг против друга, ими легче управлять в такой атмосфере.

Лишена независимость высших технических руководителей предприятий. По своему усмотрению они даже не могут отпустить своих сотрудников к врачу на час-два. Требуется подпись директора. А технические вопросы обсуждать не стоит.

Отношение руководителя к подчиненным – неуважение.

Все это имеет отношение к потоку людей в организации. В внутренних переговорах многие сотрудники единогласно выразили желание уйти в отставку. Те, кому есть куда идти – уходите. Те, кому некуда идти, ищут работу. Что бы вы ни думали в Интернете – вакансия у «Сибирьэнергосервиса» есть, а это о чем-то говорит.

.