Хотите знать правду о BL GROUP?

Принеси попкорн и садись, мне есть что тебе сказать! ! !
Знаете, есть поговорка - "Рыба гниет с головы"... Ну голова у рыбы давно сгнила!

Моя работа в BL GROUP началась в 2016 году.

В некоторых местах, конечно, хорошо проводить время, но только в определенных местах и ​​в очень отдаленных местах. Там несправедливо погибло много ценных кадров! Но сначала начнем...

Поскольку большинство членов компании – это родственники/знакомые/знакомые и друзья родственников или людей/друзей, порекомендовавших президента, важнейшей проблемой компании является то, что Рабочий процесс строится не на деловых отношениях, а только на личных. Поэтому уровень компетентности управленческой команды низок. Поэтому их безнаказанность и безответственность
Всё основано на личных отношениях с президентом, чем ближе ты, тем больше у тебя на него влияния, то есть влияния..... Политическая игра .Холдинга - это настолько развито, что иногда вспоминаешь тот сериал «Игра престолов», нервно куря в сторонке. В компании бывший водитель владельца был назначен директором и стал управлять компанией…. Ладно, на этом этапе, я думаю, вы поняли, какой «менеджер» стоит у руля. Как говорится – из грязи в князи!

Так, рабочий день любого руководителя отдела начинается не ранее 11:00 и заканчивается не позднее 16:00, то есть с 9:00 до 18:00 по графику ПВТР. Менеджеры проводят свое рабочее время в Интернете или пьют кофе с другими менеджерами...

Рядовым сотрудникам не разрешается напрямую общаться с высшим руководством для решения поставленных задач. Поэтому они должны писать письма от имени менеджеров и отправлять их «верхам». Иначе новые директора, которые по совместительству являются «водителями» Президента (читаем между строк – собутыльники!), не будут рассматривать письма от рабов! ))) Вся переписка пишется менеджером от имени менеджера и отправляется через его компьютер. Это пример работы отдела.

В компании были допущены нарушения при заключении трудового договора: невыдача копии трудового договора лично или выдача копии трудового договора с просрочкой на шесть месяцев. В трудовом договоре не предусмотрены трудовые функции: никакие локальные нормативные акты работодателя не предусматривают трудовые обязанности (ни должностная инструкция, ни положение о подразделении), что нарушает положения Закона о трудовом договоре. Статья 60 ТК РФ: Запрещается требовать от работника выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором.

Вместо заключения трудового договора вы подписываете гражданско-правовой договор (договор, оказание услуг, поручение заданий и т.п.), который фактически заменяет трудовой договор.

Сотрудникам разрешается брать отпуск «на отпуск» — рабочие дни фиксируются в табеле учета рабочего времени, но фактически сотрудник в это время не работает. Праздник строго разделен на три части: 14 календарных дней, 7 дней, 7 дней - с нарушением требований части 1 статьи 125 ТК РФ.

Сотрудники компании отсутствуют на работе без уважительной причины. Руководитель приказывает сотрудникам приходить и получать полную заработную плату независимо от количества дней, которые они отработали.

Компания не имеет плана отпусков и не придерживается его.

Долгое время, до января 2017 года, размер аванса составлял 10% от зарплаты – давнее нарушение требований технических регламентов.

Новых рабочих мест не выявлено.

Работы в области охраны труда не проводились и какому-либо контролю не подлежали.

В ответ на несчастный случай со смертельным исходом в филиале компании в Санкт-Петербурге директор по персоналу (Мария Львовна Пальпалова - примерно ровесница Бальзака, с очень несчастливой личной жизнью) с саркастической улыбкой отметила - «Ну, ни в коем случае, но хорошая новость в том, что сегодня я чувствую себя намного лучше, чем тот парень, которого ударило током!» , и никакого ипотечного кредита, они просто разводят руками и говорят: "Упс! Что случилось"...

Еще одна особенность компании в том, что если она решает уволить непопулярного сотрудника, по причине невыплата постоянной переменной части (Это всегда будет вызывать на него психологическое давление, поскольку в договоре это не указано), собирают и выплачивают только часть зарплаты (почти 50% от общей зарплаты). Концепция «рейза» — очень распространенная тактика. А хорошо или плохо вы выполняете свою работу, все зависит от настроения вашего руководителя. Однако надо сказать, что бонусы компании крайне нерегулярны. Показатели бонуса нигде не были написаны, и порядок выплаты бонуса никто не знал. В некоторых подразделениях даже оказалось, что зарплатный менеджер Мария Юрьевна Жучкова предложила схему: каждое подразделение получало премию в размере большей, чем должно было, примерно от 10 000 до 50 000 рублей. Сотрудник изымает расчетную карту и возвращает ее в компанию. Руководители отдела. В казну, так сказать. Потом поменяли финансового директора и вроде бы все кончено и закрылись. Получается, что премии на самом деле являются рычагом управления сотрудниками, поскольку выплата не является обязательной согласно Положению об оплате труда и выплачивается по усмотрению работодателя.

В компании почти каждая встреча — это встреча, на которой обсуждают сотрудника, его личную жизнь, внешний вид, доходы, неудачную пластическую операцию и т. д. В ходе своей работы мне неоднократно приходилось сталкиваться с ситуациями, когда руководители позволяли себе обсуждать частную жизнь других, особенно топ-менеджеров, или их появление на публике. В такие моменты выражение ее лица было несдержанным, поведение крайне неприличным, и она могла выдержать оскорбления. У всех топ-менеджеров есть прозвища. «Шахиня» — столица государства общества с ограниченной ответственностью «ВНИСИ» А.Г. Шахпарунянц, дочь президента компании Г.В. Бооса, Екатерина - это КАТАПЕС (в составе Кати Боос), умная девушка, но она как кость в горле у директора по персоналу, да и собственно, как вся президентская семья. Директор в основном недолюбливает жену нашего президента, а комментарии типа «Сука, она пять принесла, она похожа на девчонку...» — буквально гвоздь любого совещания в ведомстве.

Интересно то, что президент компании в курсе, но его явно все устраивает. Он собрал вокруг себя царство женщин, которые рассказывали ему, какой он великий, в то время как бывший водитель наливал ему свежий бокал вина и рассказывал истории о своем стремлении к мировому господству, очевидно, при их драгоценной поддержке... …Вместе они уничтожили осветительная компания похожа на карточный домик.

Какая жалость... там всё гнилое, даже не советую пачкать руки и тратить время на это болото.

Желаю BL Group удачи и надеюсь, что ваш президент однажды проснется и поймет, что управлять компанией нужно с помощью профессионалов, а не с помощью группы лжецов. Лицемерным людям некуда идти, даже когда их проверяют! Спасибо за этот опыт.