Доброе утро всем, кто хотел бы устроиться на работу в контору этой шарашкиной банды! Прежде чем устроиться туда на работу, я прочитал отзывы. Я знал о задержках зарплаты, но 1-2 месяца оказались не запредельными. Сотрудники (трудолюбивые сотрудники) идут на работу с настроением, ожидая оплаты. Все складские работники — наглые простаки и деревенщины. Директор действительно кто-то, его надо выгонять. ПОПРОБУЮ, БУДЕТ ДОРОЖЕ! Пишу, потому что хочу предостеречь вас от компании, сотрудники которой постоянно находятся в долговой ловушке. Нет зарплаты, огромные долги!!! Подумайте, прежде чем идти туда!

Еще до посещения этой компании я заметил, что сотрудники отдела кадров совершенно не осведомлены о правилах ведения деловой переписки. Приглашения на беседу с учителем приходят без элементарного «доброе утро», без адреса и почти без подписи), ну да ладно. При этом представители HR-отдела ни с кем там не берут интервью, а лишь выполняют роль редакторов «позвонить/пригласить/встретиться/посмотреть». Это высокоинтеллектуальная работа) Думаю, зарплата у них адекватная. Со мной беседовала дама - внешне неряшливая, неопрятная, неопрятная, плохо одетая, очень полная, грязная, с коротко остриженной головой и ни грамма косметики на лице. Мне сообщили, что это директор, хотя заранее меня никто не предупредил, что собеседование будет проходить с одним из менеджеров. Какой именно режиссер? Генеральный или исполнительный или какой-то другой - непонятно. Если это пол, то женский пол нигде в СМИ не упоминается. Я, конечно, читал много негативных отзывов о компании, но решил зайти туда, убедиться в этом сам и сделать свои выводы. Генеральный директор Метелкин фигурирует во всех упоминаниях компании. Возможно, эта информация устарела несколько лет назад, и пиар-отдел компании даже не удосужился предоставить прессе достоверную информацию о новом руководителе... Вот и общается эта дама в оскорбительном тоне, перебивает и задает совсем другие вопросы. чем она должна спросить менеджера. Более того, она не понимает специфики должности, на которую взяла меня на собеседование. Надо сказать, что разговор происходил не в конференц-зале, как это должно было быть и как это обычно бывает в нормальных, серьезных компаниях, уважающих себя и будущего сотрудника, а в каком-то небольшом кабинете, за двумя столами, покрытыми бумаги. Мне предоставили «роскошную» возможность сесть на «неправильную» сторону одного из столов. На этом месте явно кто-то только что сидел – о чем свидетельствуют брошенная грязная кружка с недопитым чаем и грязная ложка, лежащая рядом с кружкой, какие-то грязные бумаги на столе и мусор. Впечатления описывать не буду, потому что... Все остальное - эмоции. Дело в том, что еще до начала собеседования я принял решение, что никогда больше не буду работать в этой компании. Следует добавить, что во время разговора в офисе находились и другие люди, занимавшиеся своими делами (вероятно, бизнесом). На мой взгляд, комментарии здесь излишни. В целом впечатления от посещения МЕКРАНа просто плохие. Не компания, а какой-то колхоз, если честно. Мне жаль тех, кто там работает. Бедные люди. Пушечное мясо. Никому не советую туда идти, даже на собеседование, но решайте, конечно, сами.

Всем привет! В настоящее время Мекран ищет сотрудника на вакантную должность (а их немало), поэтому хотелось бы не только предостеречь, но и предостеречь тех, кто хочет занять эти престижные должности. О компании: Вкратце: крупная убыточная компания, занимающаяся деревообработкой и производством мебели "премиум" из ангарской сосны (под "премиум" классом мы подразумеваем, очевидно, не качество и дизайн, а цену готовой продукции), а руководство мысленно застряло в 1990-х годах и даже раньше в Советском Союзе. Генеральный директор Метелкин Алексей Николаевич. Отдел премиальной розницы возглавляет Елена Сергеевна Балакчина, но ее руководство фактически заканчивается двумя секретными фразами: где деньги и где отчеты?! Еще есть Наталья Дмитриевна Гребнева, непонятно чем она занимается, ни одного проекта не реализует, все проблемы и проколы "забиваются" деньгами, а "начальник" в чести! Почему, непонятно! Все личности у руля "выдающиеся", и разговор о них займет много времени. Но есть еще один человек, Константин Горняков, который возглавляет корпоративные продажи. Люди вокруг Горнякова массово уходят и увольняют, ни одного имущества. продается уже год, и он один из фаворитов, сказал один мой знакомый, я не знаю, чем вы там стираете, но Мекран каждый год балансирует на грани банкротства! , оставаясь на рынке благодаря государственным субсидиям и фонду заработной платы своих сотрудников, вообще нет заработной платы. Существует система перевода средств, взятая из самого сердца компании. Система построена крайне интересным образом: получить. хотя бы часть денег, вы должны доказать начальству, что вам нужна зарплата, обосновать, почему она вам нужна именно сейчас и объяснить, почему зарплата должна быть выдана вам, а не кому-то еще в этой компании. Кредиты? - теперь кредиты есть у всех! Дети? - это моя вина! В целом подход к снятию наличных сугубо индивидуален и основан исключительно на личных отношениях с начальством. Вы потеряли контакт или снова сменился руководитель – и ваша зарплата исчезает за горизонтом, и вы уже не помните, когда и за что вам в последний раз платили. Нормальное положение дел в «Меркане» — двух-четырехмесячная задолженность по зарплате. Денег требовать нельзя - руководство крайне трепетно ​​относится к любым начинаниям демократии: взволнован на корпоративе - немедленное увольнение. На вопрос о своевременной выплате заработной платы ответ только один - если что-то не нравится, уходи! Вы предлагаете инспекцию труда и прокуратуру – освобождение и естественно без каких-либо расчетов. Профессиональный опыт и квалификация при увольнении не учитываются; людей увольняют по принципу «нравится вам это или нет». В результате лица сотрудников меняются, как кадры мультфильмов. Корпоративный дух? Нет, я этого не слышал. Сотрудники Мекран по-прежнему без денег – в настоящее время (октябрь 2014 г.)) закрылась только в июне 2014 года. Руководство обещает погасить долг, но! В последнюю минуту компания сталкивается с неожиданными экономическими трудностями! В этом офисе всегда есть более важная проблема, требующая финансирования. Если вас уволят, то деньги вы скорее всего получите только через трудовую инспекцию-прокуратуру-----цепочку судов! Другого пути нет! Ни справок, ни 2НДФЛ, ничего вы не получите! Уходишь и о тебе сразу забывают, нет человека, нет проблем! В этом офисе всегда есть более важная проблема, требующая финансирования. А во время бесконечных совещаний и планировок сотрудникам объясняют о прекрасных перспективах, строительстве нового туалета на Красноярском заводе, планах мирового господства и т. д., что клиенты стоят в очереди в Макране и есть только один проблема, как их всех обслужить! Они говорят обо всем, кроме зарплат и мотивации. Стратегии продаж нет!!! Этих концепций не существует в Макране. Жители Мекрана должны работать над этой идеей! На основании вышеизложенного мы теперь можем представить себе качество продукции – что могут продавать или производить люди, только что устроились на работу и не имея опыта, или люди, месяцами не получающие денег? Да, забыл про плюсы: - зарплата белая (чего вы не увидите) - люди там работают в основном хорошие (кроме топ-менеджмента) Конечно, можно работать в Мекране. Но точно не за деньги. Они просто не зарабатывают деньги. И не ради повышения квалификации - тут только привередливая ротация... Ради общения? Но люди слишком быстро меняются... Так зачем же работать в Мекране? - ХЗ