Я работал в цифровом белом ветре, отношение было ужасное, мне обещали ежемесячную зарплату 25 000 злотых, а на самом деле я регулярно получал 3500 злотых, непонятные финансовые штрафы, нападки на старших сотрудников, процветала разжигание ненависти.

У меня была возможность работать в White Wind Digital в торговом центре Mall of Europe. . Проработав там полгода, я понял, что попал в район со строгим распорядком дня, где мне приходилось отпрашиваться у администратора, чтобы сходить в туалет. Сама компания построена на деревенщине, прежде всего, для сотрудников, которых эксплуатируют на самых черных работах, получая при этом формальную мизерную зарплату, где все рабочие места строго основаны на продаже абсолютно ненужных товаров. ввести дополнительную безопасность. По сути, это значит заставить их покупать воздух. Если вы продадите очень мало воздуха в конце месяца (дополнительная безопасность), то ваша зарплата будет уменьшена на определенный коэффициент. Вы этого не скрыли. и вам снова придется урезать зарплату.Подвести итоги, снова вычесть деньги, и наконец: вы целый месяц продавали всякую фигню + воздух, устанавливали бесплатные программы, тратили 3000 рублей, чистили магазин, разгружали машину с собой. товары, а затем в конце - Baifeng Digital - Скрытая истина обмана сотрудников с целью выплаты полной выручки заключается в том, что магазин не выполнил план, вы не прошли через кэш, плюс в период инвентаризации был серьезный дефицит. Внимание всем, подумайте 100 раз, прежде чем искать работу, там крепостное право, директор - это тот, кто может все, даже оскорблять сотрудников, ругать продавца, а продавец-консультант (крепостной) - совершенно бесправный человек существо . Все долги надо пережить. Компания опирается на постоянный приток бесплатной рабочей силы, на стажеров, которым вообще не платят, а по окончании обучения набирает новых стажеров, которые выполнят всю самую грязную работу и в конечном итоге будут выброшены как металлолом.

Мошенничество с зарплатой. Пусть рабочие будут грузчиками и смотрителями! Я не раз работал сверхурочно, но мне ни разу не повысили зарплату, когда меня уволили, мне пытались дать 7000 рублей. Вам обещают тонну золота при установке, а до тех пор вы отрываете 7 кусков кожи и получаете жалкие 5800 рублей вместо обещанных 15000+ рублей. Однако зарплата регионального директора зачастую достигает 300 000, а мобильность персонала крайне низкая. Компания полагается на приходящих и уходящих людей.

Их вакансии структурированы так, чтобы привлечь как можно больше людей, которые верят в сказку ресторана о невероятных перспективах трудоустройства.

Это их вакансия, и это разбивка того, чего на самом деле могут ожидать соискатели.

Белый Ветер ДИДЖИТАЛ, ООО

Отрасль компании: Продажи

Заработная плата:

От 40 000 рублей в месяц //----> От 6 000 рублей в месяц Направление работы:

Москва

Описание вакансии, обязанности

Станьте частью нашей команды!

//-->Станьте частью нашей команды бесправных рабов и развивайтесь профессионально!

/---->Рост заключается в том, что такой ситуации вообще нет. Огромный оборот не требует такого понятия, как рост. Получите неограниченные возможности для заработка!

/----->Если вы знаете, как обманом заставить клиентов получить дополнительные услуги (бесплатный эфир) и т. д. Тогда ваш доход будет ограничен только вашей совестью (если она у вас конечно есть) Наслаждайтесь активной корпоративной жизнью!

/---->Это не то, как и другие преимущества ответственного работодателя - Нет опыта работы? ! – Мы научим вас бесплатно!

/---->Опыта работы нет-Рабы нужны везде. При регистрации мы подпишем документ. Согласно этому документу, пока вы работаете у них 6 месяцев, компания вас обучит. бесплатно, а если вам не нравится работать на кухне, то поработайте, пожалуйста, у нас в оставшееся время грузчиком, стирщиком, охраной товара в зале, если еще есть время, мы разрешим вам продать товары в зале, Мы не должны Вам за это ни копейки, ведь мы обучали Вас - расти и развиваться в стабильной и динамичной компании: стать наставником, техническим экспертом или руководителем!

/----->Растите и развивайтесь, возможно, однажды вы станете надзирателем, охраняющим и гоняющим рабов направо и налево, а рабы будут вам подчиняться - Выбирайте свой график работы: 2/2, 5/ 2 или 4/3, плавающий день отдыха

/---->Рабовладелец, а не раб, решает, сколько дней раб будет работать - зарабатывайте столько, сколько хотите!

/----->Знайте, как обмануть людей, и знайте, как заработать на этом деньги — покупайте новое цифровое оборудование по сниженным ценам

/----->Работы с наценкой White Wind Его предметы скидки 40-50%,

А на ваших рабов скидка 10-15%! ! ! , полисы ДМС, кредиты (авто, ипотека) и т.д.

/---- -> Грубо говоря, это эквивалентно процентам, полученным от продажи всякого мусора. Здесь нет ни оплачиваемого отпуска, ни больничного, потому что рабы не имеют права на отпуск и больничный. а рабы не имеют права ни на какие купоны. Самое главное, что при той сумме денег, которую платят рабы (от 6 до 18 тысяч), ни один банк не предоставит автокредит, а тем более ипотеку - поезжайте за границу участвовать в корпоративе. мероприятия и борьба за лучших сотрудников

-- --->Это фантастика в области научной фантастики - жить обеспеченной жизнью (отпуск, игры, спортивные турниры, путешествия, конференции)

-- --->Рабы-земледельцы не могли иметь ни отпусков, ни поездок, ни личной жизни — рабы были собственностью своих владельцев. Рабы не принадлежат себе Требования

— от 19 до 35 лет

-----> Сельское хозяйство и тяжелый труд - Рабы не должны быть старыми или слишком молодыми - Национальность: русский, белорус.

----->Любой гражданин, главное владеющий русским языком и имеющий нездоровую любовь к наживе Мы ожидаем:

-Клиенториентированность, активность и эффективность

/- --- -> Мы ждём рабов, которые умеют и хотят вести за нас хозяйство и приносить нам прибыль, и они не должны жаловаться на звериное отношение к ним. - Желание работать в хорошо спроектированном магазине и готовность сделать все возможное, чтобы сохранить внешнюю привлекательность рабочего места

/----->Хорошо спроектированный магазин не рассчитан на престиж работы в своих рабах он создан для создания обоснования покупки продукции с наценкой 40-50% - высокопрофессиональный подход и желание помочь покупателям сделать правильный выбор

--- --> Все "Профессионалы" «Все дело в умении продавать не просто то, что нужно покупателю, а то, что хорошо для компании - Рабовладельцев

Наша дружная команда скучает по вам!

/---->Эй, раб, не проходи мимо, мы скучаем по тебе, одно из больших преимуществ любого раба – это отсутствие совести и стремление к легким деньгам Условия

— Постоянный, трансфер график, в работе на территории работодателя

/---->Работа постоянно на территории рабовладельца, беспрекословное выполнение всех его распоряжений и прихотей - оформление согласно КЗоТ, отпуска, больничные. и т.д.
/----> Регистрация внешнего вида или назначения создает видимость реальной компании, чтобы максимально затруднить выход рабов из рабовладельца, так как трудовая книжка раба находится у рабовладельца как можно дольше - Медицинская страховка для сотрудников

/----->Может быть, пришлю карту на похороны (вероятно) - обеспечу обмундирование/покрытие

/----->Впереди рабов в оранжевых одеждах - у них получилось вот это Способ показать, что этот раб принадлежит нам, но из-за экономической экономии от этого стали отказываться - Корпоративное обучение и обучение

/ --> Это создало имидж рабовладельческой компании, дающей знания рабам, но из-за кадров Поток огромный и это всё корпоративное обучение просто ширма - Возможности профессионального и карьерного роста

/- --->Единственно возможное Рост - это быть человеком в оранжевых одеждах, управляющим рабами и имеющим власть над рабами, надзирателем власти.

Я не рекомендую BVC, потому что они обманывали во время обучения и перед стажировкой. Они набирают в компанию рабов с мизерной зарплатой. Те, у кого есть опыт работы и технические знания, откровенно отсеиваются. После обучения они провалились. Советую не тратить время и избегать их.

Хочу рассказать вам много интересного об этом чуде - компании Юдо.

Я позвонила и поинтересовалась работой там продавцом-консультантом, меня пригласили на собеседование и спросили о моих знаниях, потом все устроило и меня отправили на 5-дневное обучение.

Здесь начинается самое смешное - обучение проводит девочка, похожая на копилку, и она запускает развивающую игру под названием "Карлики и Великаны", суть которой заключается в том, что Все ставятся в круг, и когда им приказано «затмить» всех, они садятся на корточки и сидят так, пока она не говорит, что все должны немедленно встать, повторяя это несколько раз. Вон те. Полное повиновение хозяину прививается уже во время обучения, так как раб подобен собаке, которая сидит по команде, должна сидеть и лаять по команде, может лаять и т. д. Честно говоря, их обучение меня оттолкнуло, но я думал, что после обучения смогу работать и все будет хорошо – но я ошибался.

Мой первый день работы включал в себя чистку и протирание витрин, перемещение грузовых коробок, распечатку ценников и разгрузку машин с товаром, потому что... грузчиком должен был быть сам продавец-консультант. Потому что в этой компании на всем экономят, всю грязную работу возлагают на продавцов-консультантов, а еще лучше на стажеров, на них возлагают практически все возможные работы. Способ работы Bai Feng Digital очень хитрый, то есть они явно наняли еще несколько человек, потому что все люди, которые только что прошли обучение в магазине, стали стажерами. Сам стажер - золотая жила этого магазина, и он выполнит порученную ему работу, поэтому через месяц стажера пригласили на экзамен, но сам стажер провалил экзамен, потому что... Стажировка Студент провел целый месяц мойка окон, выгрузка товара из машины, расстановка товара, вынос мусора и т.д. И невозможно выучить все, чтобы сдать экзамен, но White Wind Digital не заинтересованы в стажерах, которые сдают экзамен, и после провала экзамена стажера вызывают в отдел кадров и предлагают уволиться по собственному желанию и платят ему около 1000 рублей, Вы задумайтесь, стажер усердно работает в магазине всего за 1000 рублей в месяц. После увольнения этого стажера наймут еще 10 таких стажеров, и они тоже будут работать у этого дрянного Бай Фэна. Оцифровка практически бесплатна. В результате в этом офисе постоянная текучка кадров, с постоянным притоком новых сотрудников. Кроме того, те, кому посчастливилось сдать экзамен, не должны радоваться, потому что... их ждут новые испытания, я перечислю их одно за другим;

1. Начинающий продавец-консультант - это то же самое, что и стажер, то есть уборка, уборка и т. д. Другими словами, новичок должен делать все до тех пор, пока в магазин не придет бесплатная рабочая сила стажера.
2. Разработанная система штрафов делает работу даже самого ответственного сотрудника невыгодной для него самого, но если предположить, что продавец-консультант зарабатывает 1500 в день, то это не значит, что он это будет получать, в магазине есть админы, такие и есть. те, кто водит советников Как и собаки, с них тоже штрафуют, поэтому вас могут оштрафовать на 2000 рублей, а в итоге консультант все равно должен магазину 500 рублей (эту сумму вычтут из его зарплаты)

3. Там была целая система разоблачений, они давали сигнал по поводу и без, и самое главное было дать сигнал - что обязательно привлекло бы внимание начальства. Например, если вы не поздороваетесь с покупателем и один из консультантов заметит это, он с радостью подбежит вас сбить с толку и будет за это похвален. Те, кто не поздоровается, будут оштрафованы, например, на 20 юаней.

4. Возможно, кто-то знает тайного покупателя, который зашёл в White Wind Digital и за свою работу получил такой же штраф.
5. Проведя инвентаризацию каждый месяц, чудесным образом обнаруживается, что большое количество товаров пропало, а деньги разбрасываются не на охранников, а на продавцов-консультантов. В среднем это около 4-5 тысяч рублей на человека в месяц.

Секрет пропажи тоже очень прост: менеджер и администратор магазина искусственно создали факт пропажи товара, но на самом деле ничего не пропало. Эти 4-5 тысяч рублей, удержанные с каждого продавца-консультанта, будут разделены между администратором магазина и его начальником.

Таким образом, в крупном магазине White Wind Digital общая потеря товара составит от 100 000 до 150 000 рублей, при среднем числе около 4 администраторов + 1 супервайзер. Можно примерно подсчитать, кому достанется прыжок.

6. Если вы не выполните план продаж, ваш доход будет уменьшен из-за особых факторов.

То есть, по вашей базе, за месяц ваше горе достигло 30 тысяч, а план вы не выполнили, это значит, что вы получаете 22 тысячи рублей, но это еще не все, за вычетом обычной суммы штрафов. за месяц может достигать 5 1000, но в среднем 2000 - результат 20000 рублей, но это еще не все, за так называемую "потерю товара" вычитают еще 4-5000 рублей, результат 15-16000; рублей вычитают не все. При доходе 13% продавец-консультант зарабатывает около 13 000 руб.

Вдумайтесь, по базе данных он заработал около 30 000, а получил только 13. Вот яркий пример, политика магазина под названием Bai Feng Digital заключается в том, чтобы вымогать у консультантов больше, чтобы он при этом получал все меньше и больше, это работа.

Кстати, все штрафы, взимаемые администратором, его дополнительный доход, суммы штрафов, удержанных с продавцов-консультантов, принадлежат администратору, поэтому администратор заинтересован только в том, чтобы собрать больше штрафов

7 . Принципы продаж там основаны не только на принципе продажи большего количества товара, но и на том принципе, что от большего количества товара нужно избавиться быстрее, поэтому несчастный продавец-консультант посвящает себя продаже всего, что он получает, тем, кто этого не делает. Знать технологию и знать, что он рекомендует покупать - это полно, а... но если он не продает направо и налево, то у него нет базы продаж. Дойдёт до 20к, в реале вы получите 7-8к

8. После знаменитого кризиса в компанию начали стекаться даже опытные продавцы-консультанты и им стали существенно сокращать зарплаты, прям с 30% до 50%. Вы уже представляете, какой это доход.

9. Конечно, у руководителей и менеджеров почти животное отношение к продавцам-консультантам. За малейшую провинность админ может [зацензурить] продавца на глазах у всех.

Это уже правило между ними. Это сделано для поддержания авторитета того же администратора, чтобы другие не боялись. Сразу назначу встречу: есть нормальные администраторы, которые ведут себя по-человечески, но их меньшинство.

10. За долгие годы работы в разных компаниях я не встречал компании хуже, чем White Wind Digital.

P.S. Я бы никому не рекомендовал там работать; если вы увидите объявление о вакансии продавца-консультанта с зарплатой 40 тысяч или больше, просто пройдите мимо. Если нанимают стажеров (это происходит круглый год). Ведь им зачастую нужна полубесплатная рабочая сила, которая к ним приходит, и эти люди за 1 копейку будут у них работать целый месяц, потом уволят стажера и наймут нового, а через месяц уже уволить его и т. д. подожди. Офис очень заинтересован в продолжении притока рабочей силы.

Поэтому, господа, делайте выводы.