Если вы рассматриваете данную организацию в качестве своего будущего места работы, выбирайте любой отдел (отдел главного технолога, отдел главного энергетика и т.п.), кроме отдела главного механика. Поскольку руководитель этого отдела Дмитрий не обладает даже минимальными качествами руководителя технического отдела, он не компетентен ни в одном техническом вопросе и не умеет управлять людьми. Из-за него уходят его подчиненные (или ищут работу). Поручая задания своим подчиненным, он не дает их выполнить (постоянно прерывает выполнение, потому что либо забывает, что что-то приказал, либо думает, что появилось более важное задание). В результате часто случается, что к концу дня ни одно задание не выполнено и сотруднику приходится задерживаться после работы, за что он не получает вознаграждения. Единственное качество, которое удерживает его на этом положении – лесть. Когда его предшественник (Влодзимеж) был главным механиком, порядка было больше. Он был гораздо более строгим, но в отличие от Дмитрия был в курсе всех событий в своем отделе и заступался за своих сотрудников. Единственное преимущество этой организации – конкурентоспособная заработная плата. Выплачивается три раза в месяц без задержек. Однако, если вы находитесь на испытательном сроке, бонус вы не получите. Дополнительная плата за вредные условия труда (постоянный запах растворителей, шум) не взимается. Очень часто наблюдается нехватка сотрудников, поэтому обязанности отсутствующих приходится выполнять другим (без дополнительного вознаграждения). В целом, как и в любой организации, здесь есть свои преимущества и недостатки, но недостатков гораздо больше. Мы можем порекомендовать это место для временного проживания, пока вы не найдете что-то получше.

Предприятие расположено в Электроугли и занимается производством автохимии и автокосметики. Директор и бухгалтерия с генеральным офисом находятся в Москве, поэтому костяк управления составляют исполнительный директор и руководитель. Оба механика были выходцами из МВД, поэтому, как и все полицейские, были жадными и экономили все, даже такие мелочи, как щетки и перчатки (стоимостью 15 и 5 рублей соответственно). В качестве наладчика мне приходится совмещать множество других профессий, таких как грузчик, маляр, уборщик, слесарь, плотник и т. д. Такого штатного персонала на всем заводе нет, но есть операторы оборудования, заведующие складами, токари и даже охранники. глава. Механик вообще ни о ком не думает как о человеке, он разговаривает так, как разговаривают с собаками. Здесь нет начальства, просто выпендриваешься.

Поколение. Директор нормальный и адекватный. Ему регулярно платят (хотя и не много), а также выплачивают больничные и отпускные. Это, пожалуй, единственное преимущество. За опасности не заплатили и в цеху пахло аммиаком, ацетоном, эфиром и прочей фигней.

В общем, сидел и наблюдал за кризисом, а потом убежал. После кризиса оборот значительно увеличился. Многие люди уедут в течение 2-3 месяцев. Я не рекомендую это никому.