Павлов Виктор Алексеевич, он же ИП Павлов В.А., он же генеральный директор ООО «Бастион», ООО «РесурсоЭнергоКонтроль» (ООО «РЭК») работает в ООО «ПромИнвестПроект» более двух лет. Теперь мне так стыдно, что я там работаю, я такая грязная, что даже отмыться не могу, и даже за зарплату в 40 000 рублей работать не могу. (Официальный оклад 10 000 рублей). Полностью подтверждаю все негативные отзывы о Павлове В.А. Уже писал здесь и на многих других подобных сайтах. Трудовой договор либо не был подписан (с офис-менеджером-секретарем), либо второй экземпляр не был передан по указанию Павлова. Зарплата серая (официально около 10 000 рублей), и при увольнении сотрудника серую часть обещанной зарплаты (оклад, отпускные и т. д.) Павлов выбрасывает. При несвоевременной выплате заработной платы отпускные будут рассчитываться исходя из серых заработных плат, не выплаченных до начала отпуска. Серая часть заработной платы и даже формальная часть предпраздничного заработка (если того требует закон) не выплачивается. Павлова не волновали все договоренности, которые он заключал со своими сотрудниками при приеме на работу, и он никогда не выполнял своих обещаний, особенно когда дело касалось денег. Он вообще не был пунктуальным человеком, но опаздывать и заставлять людей ждать его было особенностью Павлова. Без ума от того, что люди его ждут, особенно когда он кому-то что-то должен. В начале любого собеседования претенденты должны сидеть за дверью как минимум несколько часов, а некоторые даже сидеть полдня. Однако он всегда опаздывал, даже на деловые переговоры, и ему было свойственно лгать об опозданиях. Он скрупулезно рассчитывал рабочее время своих сотрудников, независимо от семейных и других обстоятельств. Но приходить на работу вовремя не в его стиле. Вместо этого сотрудники обычно повторяют то, что сказали в течение дня, на бессмысленных собраниях и хвастаются. Для него единственным мерилом жизни являются деньги, и его деньги. Честь, достоинство, порядочность, эти слова — это не имело к нему никакого отношения. Кричать и унижать рабочих было для Павлова нормой. Особенно он любил проделывать это с молодыми девушками, работавшими офис-менеджерами (секретарями). За два года под моим руководством прошло более двадцати человек (это были только те, кто вышел на работу хотя бы на несколько дней, т. е. стажеры в концепции Павлова), и никто не запомнил ни их имен, ни имени. А процесс коллективного поиска секретаря называется - развлечение, то есть. Павлов прекрасно провел время. Все всегда заканчивается одинаково: куча ненужной работы и задач, придирки по каждой мелочи, недовольство работой, крики на сотрудников, слезы и т. д. Ему нравится собирать и распространять сплетни среди своей команды, а также среди своих знакомых, деловых партнеров и знаменитостей по всему городу. Особенно приятно делиться личной информацией об упомянутых людях с сотрудниками. Он считает, что таким образом сможет превзойти других. Эгоизм и хвастовство Павлова не знали границ. Для него правда — ничто, а показуха — все. Любое собеседование или деловая встреча начинается со строительства воздушных замков, фантазий о собственной грандиозной карьере и сотрудничестве с зарубежными партнерами. На самом деле все это ложь. Обычное дело купли-продажи, и не всегда приличное. Производства, которым можно было бы похвастаться, нет, недвижимости (собственной) нет, все сдано в аренду. На предприятии круглый год работают 6-7 человек. Куча сертификатов, патентов и т.д. Человек позади него в офисе подтвердил это. Это все просто воздух. Поскольку практически никто из так называемых иностранных партнеров с ним не сотрудничал, те, кто пытался с ним сотрудничать, находились с ним в постоянном конфликте из-за вышеперечисленных личных качеств. Один из этих патентов часто «используется» незаконно. «Доброта» и «щедрость» Павлова безграничны, поэтому дарить сотрудникам новогодние подарки, выбранные им и подаренные компанией, — это нормально, но расходы несут сотрудники. Официальная (бухгалтерская) финансовая помощь оказывается, но за счет удержания из серой части зарплаты, что является нормой. Это нормально, если расходы компании используются для организации корпоративных мероприятий, а затем деньги вычитаются из заработной платы. Организация корпоративных вечеринок и приглашение на них друзей и родственников является нормой. Вообще говоря, вам нравится, когда на вас кричат, заставляют чувствовать себя невиновным, распространяют подробности вашей личной жизни или сплетничают о вас, хотят, чтобы вас обманули с зарплатой, хотите болеть за свой счет или ложиться в больницу на лечение Работайте, занимайтесь полным обманом, эта работа для вас.