Болото. Нормальные люди, уважающие себя и свои силы, здоровье и свою семью, никогда не пойдут туда РАБОТАТЬ. Или они там долго не задерживаются. Вначале, на собеседовании, все преподносится в «лучшем» виде, описываются и «рисуются» хорошие возможности для заработка и получения официального контракта. А на деле получается, что чтобы получать более-менее нормальные деньги, надо там оставаться и работать по выходным (и это при том, что там пятидневная рабочая неделя, с графиком с 9 до 23, желательно). до 20:00). Для людей, претендующих на контракт, обязательными рабочими днями являются суббота и воскресенье. Но слово "кандидаты" употребляется мягко... Очень редко тем, кто попадает в "милость" начальства, приходится "кланяться в пол" и делать все возможное, чтобы заслужить это "место". И вообще, начальство только вроде поддерживает, а на самом деле смотрит только на своих близких, на людей для них (особенно тех, кто работает не по штату, а по трудовому договору - среднее быдло или крупный рогатый скот, у которого может быть задержана заработная плата, а если он вдруг заболеет — «убрать или заменить другим, более здоровым»). Специально назначенные люди для контроля рабочего процесса постоянно вас уговаривают, "машут кнутом", да и вообще темп вашей работы их не устраивает... чисто моральное увлечение, не позволяющее работать в нормальной психологической атмосфере. . С учетом того, что работа предполагает весь день стоять и находиться на ногах, 15-минутные перерывы практически незаметны. Абсолютно не соблюдается трудовое законодательство, условия труда отсутствуют (один туалет на весь склад), холод на складе ужасный, санитарные нормы нарушены от начала до конца (это при том, что товар - косметика и декоративная косметика, хотя продукты тоже есть). Постоянная текучка - даже, насколько я понимаю, часты сокращения персонала. При наличии каких-либо недостатков или «заторов» — удержаний из зарплаты работника, отсутствия страховки, отсутствия больничного — ничего не выплачивается. Подрядчиков там нет и позвонить им нет возможности. За такие гроши - разориться, не видя своей семьи и не имея перспектив - я бы кричал всем: "Люди! Даже не подходи туда!»

С 13 по 26 февраля 2017 года компания провела акцию туалетной воды «Юдашкин». Условия заказа были выполнены, но посылка так и не была получена. Как всегда это просто развод и ложь. Мне стыдно и противно за такие уловки и обман. Я хочу, чтобы другие знали об этом «разводе».

Было время, когда мне очень хотелось работать в Faberlic. Это не сработало, и я думаю, так будет лучше. Находясь на дежурстве, я обратилась в Фаберлик с коммерческим предложением для их эколога. Честно говоря, нет слов, как со мной общалась Валентина Николаевна Кукушкина. Рыночная культура выше.

Это очень хорошее место для работы для тех, у кого мало мозгов. Полная лояльность к руководству обеспечивает рост. Ну и конечно еще лояльность руководства к своим сотрудникам)) Профессиональный фактор вторичен. В компании царил хаос. Некомпетентные люди на ключевых позициях. Отсутствие нонконформистов в компании способствует принятию неправильных или, как минимум, неоптимальных решений. Мы не можем предложить никакой помощи для позиций, которые требуют каких-либо изменений в компании. Нужно делать вид, что работа кипит, но просто стоять на месте или ходить кругами. Каждый шаг имеет свою цену. Вы всегда должны соглашаться с руководством. Режиссер не знает всей правды. Но это и к лучшему) Как ни странно, эта хрень работает. Неуклюже, жалко и часто неправильно. Действительно, заниматься большим бизнесом не так уж и сложно)) Судя по всему, запас прочности у модели МЛМ действительно серьезный, и, несмотря на различные внутренние факторы, компания выживает. Первый раз видел, как они делали что-то не так, получали пятёрку и делали вид, что всё хорошо - в итоге вроде всё было хорошо - это было какое-то чудо))) Ещё интересный случай - некоторые менеджеры гонялись за людьми и просили их Закрыть дверь в туалет))) Кажется, я хочу вам посоветовать купить автоматический доводчик, но так унижать руководство нельзя - это будет стоить больших денег. А сотрудников на самом деле нанимают по знакам зодиака. Может быть, в этом их сила? ))