Я постараюсь быть максимально объективным. Руководство компании использует в своей работе саентологические технологии. На эту тему сейчас много написано в Интернете, если интересно, почитайте. Короче говоря, работника нет и ему не нужно платить. Позвольте мне привести вам несколько ситуаций в качестве личного примера. 1. При приеме на работу руководитель компании заявил, что средняя зарплата специалиста в компании составляет 50-60 тысяч рублей. Ложь! В ходе общения с сотрудниками компании я узнал, что такого вознаграждения никогда не существовало. 2. Приступая к работе, я определил два важных условия работы: 1) Выдача топливной карты для покрытия расходов, связанных с тем, что я живу в другом городе и мне нужно как-то добираться до работы. Никаких изменений в компании нет. 2) Мы договорились о размере вознаграждения, на условиях, которые меня устраивали. В результате при заключении договора вознаграждение значительно ниже и условия топливной карты меняются. Опять ложь! Таким образом, меня поставили в безвыходную ситуацию, поскольку с предыдущей работы я уже ушел. После недолгих дебатов нам пришлось согласиться на одностороннее изменение условий труда. 3. В связи с временным отсутствием в компании руководителя отдела логистики я взялся за эту работу. С первых дней совместительства условия работы согласовывались совместно с руководителем компании. Через месяц на заселении узнаю, что вместо оговоренной суммы в 6500 рублей за полный месяц активной работы (так, вы понимаете, мне приходилось работать по выходным, чтобы успеть выполнить всю работу, логист прибыл в 7:00 утра и закончил свой рабочий день в 18:00: 30) к оплате ВНИМАНИЕ! Я не шучу! 1000 (одна тысяча) рублей. На мой взгляд, в ответ на мои аргументированные замечания позиция руководства компании была следующей: Ошибок очень много, спасибо за все мои "косяки". Деньги мои не удержали, и мне ничего не оставалось, как согласиться работать логистом. И вообще мне приходилось бесплатно заниматься логистикой. Я не согласился с этой позицией, попросил обещанные деньги, и в итоге мне сообщили, что меня уволили. 4. В день увольнения с руководителем компании была достигнута договоренность о том, что я передам дела, а в день увольнения она вернет мне деньги и вернет мне рабочую тетрадь. В итоге мне дали только трудовую книжку и так и не выплатили всю сумму. Опять обман! Претензии в суд о невыплате вознаграждения предъявить не получится в связи с тем, что часть вознаграждения отправляется в конверте. Поэтому, чтобы работать в «Транснефтепродукте», сотрудник должен обладать таким набором качеств, как безволие, безынициативность, отсутствие амбиций, готовность работать бесплатно и благодарность за все.