Что касается самого АШК, ПОШК, НОРТЕК и так далее, то это все одни и те же люди, иногда даже в одной конторе. Про работу на заводе написано много, а вот про местный отдел программирования мало, поэтому исправляю. Не суйте туда свой нос ни при каких обстоятельствах, никогда, ни при каких обстоятельствах. Если это просто преимущество и ты юниор, которому нужен опыт. Просто приготовьтесь сильно удивиться тому, что произойдет. Во-первых, никто не будет считать вас человеком. Это касается всех сотрудников завода. Пропускная система, штрафы за каждую минуту опоздания, курение только в определенное время, сумки больше определенного размера не разрешены и все это вам передадут очень наглые и подлые охранники. Более того, они также мотивированы налагать наказания, если что-то пойдет не так. Стоит отметить, что если попытаются наложить штраф, то можно разобраться через начальство и добиться отмены штрафа, но это просто геморрой. Во-вторых, о боссах. Весь завод состоит из начальников и эффективных менеджеров, просто людей, которые мало работают и всего, что из этого вытекает. Они будут плясать с глупыми вопросами и требованиями, заставлять следить за временем в местном документообороте, вызывать на совершенно дурацкие собрания, где по несколько раз в день будут говорить об одних и тех же вопросах. А иногда ваш начальник может позвонить вам по душам и сказать, что он начальник. В-третьих, вознаграждение. Почти все черные, копейки белые. Но одно: если ты не работаешь непосредственно в ASK, за это стоит побороться. Просто сражайтесь не покладая рук и считайте каждую копейку, иначе вдруг не получите. И они не часто его добавляют. Кстати, эта контора и ТК РФ располагались там же, поэтому зарплату за текущий месяц выдают в конце следующего. Поэтому. Все эффективные менеджеры будут весело плясать при попытке снизить зарплату, так что требуйте сразу минимум 60-80 тысяч. Платить вам все равно будут, мало кто хочет там работать. В-четвертых, «документооборот» и бюрократия в целом. С бумагами все понятно, придется бегать по всему заводу всей стопкой, а также перебирать мед. осмотр и строгие меры предосторожности, где вам советуют не наматывать вал. Никого не волнует, что у вас не будет физического доступа к производству, так должно быть и всё. Но самый вкусный — «Документный менеджмент», разновидность программы, больше подходящая для дипломной работы студента с не очень престижным техническим уровнем. университет, чем коммерческое программное обеспечение. В этом случае нужно все тегировать, перемещать запросы в разные отделы и вообще взаимодействовать с инфраструктурой. В интерфейсе этой гигантской хрени можно сломать ногу, этот продукт постоянно глючит, зависает и всячески показывает, как сильно она лично тебя ненавидит. Они используют это приложение только с бумажкой с инструкцией «куда нажать», потому что самостоятельно просто не разберешься. Может быть, мы наконец поговорим о коде, с которым нам придется работать? Может, оно того не стоит? В-пятых, это никого не волнует. Серьезно. Все для всех. Эффективные менеджеры проводят дни за написанием отчетов и притворяются, что работают. Начальники ерзают на стульях, переходя из офиса в столовую и обратно каждые несколько минут от скуки. Иногда начинаются удивительные интриги просто от скуки. Боссы-боссы тоже умирают от бездействия, но веселее: они отчитываются перед главным боссом-боссом, имя которого нельзя назвать (это, кстати, реальная отсылка). И вот все крутится, никто не знает, как и почему. Вы спросите, где здесь код? Да, нигде; Ужасное наследие, написанное на коленях. Полная паста, копипаста, процедурность и километровые SQL-запросы, которые невозможно кэшировать, потому что все должно быть в реальном времени и прямо сейчас. Благодаря этому, например, их сайт poshk.ru открывается за две-три секунды. Хотите что-то оптимизировать? Никому нет дела, пожалуйста, заполните эти бумажки, напишите какой-нибудь отчет о проделанной работе и молчите. У нас нет никаких планов «оптимизации», нам нужно создавать функции. Больше возможностей. Функции ради функций, чтобы потом все это выложить в стройный отчет во имя продвижения. Не вы, конечно, а эффективный менеджер. Это общая политика компании. В-шестых, команда. Сами разработчики отличные, очень дружелюбные. Встречаются, веселятся, здесь все хорошо. Скучно, так сказать, не будет. Но начальники и эффективные менеджеры — ваши враги. Вам придется довольно часто с ними общаться, лучше улыбаться и очень глубоко лизать. Если вы не лизнете достаточно глубоко, они начнут подозревать, что что-то не так, потому что они все равно ничего не смогут сделать. Они объявят его врагом народа и будут преследовать его. Просто потому, что они могут. Когда им это надоедает, они перестают. И так снова и снова. Почему? Да потому что всем скучно и всем плевать, вот почему. Итог: игнорируйте их вакансии. Даже сравнительно высокая зарплата не стоит всего этого ада, нервы стоят дороже.

Работаю в подготовительном цехе 6 месяцев, работа невыносимо тяжелая и опасная, грязь, пыль, темнота из-за копоти, все оборудование старое и ломается КАЖДЫЙ ДЕНЬ, единственный плюс зарплаты - следишь за графиком. ежемесячный план, вам просто нужны деньги, и вы должны сделать это, сделать это хорошо.

Вся моя биография связана с заводом. С 18 лет и по настоящее время. Я проработал 26 лет и 7 месяцев. Мне пришлось уйти из-за грубости. Меня обвинили в нелояльности к работодателю и компании. Меня оштрафовали на 5400 злотых, меня даже не предупредили об этом, и на меня записался совсем другой человек.

Бытует мнение, что люди, пишущие на этом сайте, — ленивые люди, не желающие работать, и я думаю, что жалоб от них очень мало. Большая часть того, что написано об ASK, полностью соответствует действительности. Соискателям - в конце рабочего дня вам остается только стоять или двигаться возле проходной на завод и даже не надо никого ни о чем спрашивать... просто слушать. Люди выходят к входу и разговаривают. Да, это. Начинается при входе.... При входе просят расстегнуть одежду и показать сумку, ты не знаешь, что ищут входящие.... потом дважды сбиваешь электронный пропуск на входе. турникет в душ (кстати, за сломанный турникет у вас вычитали из зарплаты любого, кто ходил в душ). И вот вы получили пропуск прямо в мастерскую. Рабочий день начался. Перекур по 5 минут каждый четный час, только стоя в металлических клетках, в это время некурящие могут отдыхать в сидячем положении. Ладно, давайте... СЕСУРИТИ ходят по цехам, это люди с интеллектом, как у Александра Родионовича Борродоха, иногда с фотоаппаратами и почти каждому доходят до сердца... с важным видом они что-то пишут бумажка... проверяют пропуска... Дальше ждите различных проблем в виде финансовых взысканий... то есть неучастия в производственном процессе, как будто парня наказали за то, что он завязал шнурки и, конечно, в тот момент не работал. Эти SESURITI также проникают в сердца инженеров-специалистов, программистов по электронике и ремонтным службам, естественно, понимая их работу, как овцы из Библии. Получают штраф за то, что не зажгли лампочку в номере, ведь в номере была установлена ​​система автоматического включения света... и тут заходит БОРОДАТЫЙ парень... ура, свет горит и есть вокруг никого... он фотографирует и доволен, стоит как в засаде и ждет, пока кто-нибудь придет и запишет номер пропуска. Это приносит большую пользу предприятию, позволяет экономить свет стоваттной лампочки. ...ОХРАННИКИ... НЕ БЕСПОКОЙТЕСЬ О СЕБЕ. Я ЗНАЮ, ЧТО ВАША ЗАРАБОТКА НЕ ВЫСОКАЯ. ТЫ ПОЛНЫЙ МУДАК И НЕ МОЖЕШЬ НАЙТИ НОРМАЛЬНУЮ РАБОТУ, НЕЗАВИСИМО ВСЮ НЕГАТИВНУЮ ЭНЕРГИЮ, КОТОРУЮ ТЫ ПРИНИМАЕШЬ. В результате сотрудник уже не думает о работе, а задается вопросом, оштрафовали ли его и на какую сумму. Изменения внутри изменений добавляют беды, это латание «смирительной рубашки Тришки». Кадровый вопрос очень серьезный, людей мало, да и тех оптимизируют, потом набирают новых, текучка очень большая. Руководство, разве вы не понимаете, что нервозность и недовольство нескольких тысяч человек не могут положительно сказаться на количестве и качестве продукции. ЕСЛИ ВОЗНИКНУТ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ, ИХ НАДО РЕШАТЬ И ПРИНИМАТЬ КОМПРОМИСС, А НЕ ПРЕДЛАГАТЬ ПРОСТО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ВЫ СКОРО ОСТАНЕТЕСЬ ОДИН, ЖЕЛАНИЙ ДЛЯ ВАС УЖЕ МАЛО, А ТЕХ, КТО НЕ ПОЯВИТСЯ, ТАК МНОГО ПОХОЖИЕ НА ВАС, ЧЕГО ВЫ НЕ ДЕЛАЕТЕ.Хотелось бы обратиться к сотрудникам компании, если вы хотите думать, что ваши права нарушены (и нарушаются), обращайтесь в закон, сделать это можно после освобождения, мы живем в правовой стране, выводов будет больше, доверия будет больше,И ЕСТЕСТВЕННО МЕРЫ БУДЕТ ПРИНЯТ И ЧТО-ТО ИЗМЕНИТСЯ... НО НАМ НЕ НУЖНЫ КОММЕНТАРИИ ТАКОГО, ТАК, ВСЕ КУПИТСЯ, ИЗЪЯВЛЯЕТСЯ и т. д., ЭТО НЕ ТАК И ЕСТЬ РЕАЛЬНЫЕ ПРИМЕРЫ ЭТОГО.

Новинки Алтайского шинного завода не перестают удивлять своей прагматичностью, комедийностью и идиотизмом одновременно. Вот некоторые из них: - Отменены столовые талоны на опасное производство. - шла борьба с ненужными стульями, лишние стулья (по усмотрению охраны) были конфискованы и увезены. Ильф и Петров отдыхают на боку. - в рамках борьбы с перерывами на курение были разрушены помещения для курения, а вместо них сварены металлические клетки размером 2 на 4 метра, в которых курить можно только стоя, как в трамвае в часы пик и в последние 5 минут езды, хоть час. - введены штрафы за прием пищи в неподходящее время (часто забывая установить время), в результате чего сотрудники иногда молча готовят чай на электрощитах. Это опасно, и в устройство попадает пар. - Введены штрафы за телефонные звонки, потому что я увидел девушку, прятавшуюся в электрощитке с телефоном. Это чрезвычайно опасно. - введены штрафы за неучастие в производственном процессе, не вдаваясь в причины этого неучастия (нехватка материала и т.п.) - в душевых установлены турникеты, перекрывающие таким образом пути эвакуации, что очень опасно в экология на случай пожара и т. д. В туалетах пока нет турникетов. - на предприятии запрещено жевание семян - в начале и в конце рабочего дня необходимо трижды "выбить" пропуск, на посту осмотра, в душе и непосредственно в цехе. - размеры сумок, вносимых в компанию, ограничены 20 см на 30 см. - введено правило прохождения через КПП с расстегнутой верхней одеждой и предъявлением открытой сумки. - при необходимости снять защитную одежду для стирки необходимо согласие руководителя мастерской. Короче говоря... За все заставляют платить штраф, поэтому зарплату могут очень и очень уменьшить. P.S. Я наконец увидел звериную улыбку капитализма, которой нас учили в школе на уроках истории. В общем, унижение человеческого достоинства повсюду. Я устал, поищу другую работу, но вроде такое начинает происходить почти везде. Люди, работяги, как долго мы сможем это терпеть? В 1990-е годы в результате непонятной народу приватизации ушлые бизнесмены завладели всеми средствами производства, ранее принадлежавшими народу. И теперь, если не они, то их взрослые отпрыски, они богатеют, ничего не делая, и в то же время, пользуясь сложной экономической ситуацией в стране, и особенно на рынке труда, тешат свое самолюбие создание на предприятиях условий и режима, аналогичных условиям в исправительных учреждениях. Друзья, мы не преступники и не заслуживаем такого обращения. Каждый, конечно, решает сам, но если мы терпим к себе такой подход, то в ближайшем будущем мы увидим рабовладельческий строй не в качестве внешних наблюдателей, а в виде стоящих над нами рабов и негодяев с кнутами. Кстати, той зарплаты, ради которой мы терпим нынешнюю ситуацию, потом точно не будет. Нужно ли нам и нашим детям такое будущее...?