Директор фирмы Криволапов Олег Николаевич не был вполне компетентным человеком, он считал, что он лучше других и не принимал ничьих, кроме себя, мнений и не обладал наибольшими познаниями ни в механической области, ни в ней. Во время работы в компании по инициативе директора пренебрегались различными видами периодического профилактического обслуживания (ППР) в ущерб погоне за прибылью. Понятно, что так устроен бизнес. Вы обязаны вести отчет о своей работе. При поломке техники, а также при работе 24/7 в аварийном режиме, что часто бывает, во всем винят вас, вы и только вы несете ответственность за то, что профилактика не была проведена, несмотря на то, о чем вы говорили Были на этом указывать бесчисленное количество раз. Когда вы пишете в дневник, вы можете четко видеть, что вы делали в течение дня, но вам скажут, что вы ничего не делали, и записи будут называться «Пух и крысиная возня». Если вы заняты заказом запчастей, вам скажут, что вы ничего не делали, но в то же время, если этих запчастей нет на складе, вас обвинят в том, что вы не заказали оборудование с очень малой документацией. Чертежи и схемы являются частью раздела. Точно так же, когда вас попросят перевести все в электронную форму, вы услышите жалобы, что все будет нормально. Когда оборудование будет запущено и отлажено, при вашем присутствии вам скажут, ради чего вы здесь «торчитесь». Когда вы произнесете эти слова и не примете участия, весь цех будет кричать: «Где ты? " Этот руководитель любит обличать сотрудников за спиной, но часто старается быть с ними вежливым. Сотрудники, работающие 5-дневный рабочий день (т.е. выходные), нарушают трудовое законодательство и нарушают договоры со своими подчиненными. В вакансии написали о выполнении работ по техническому обслуживанию механиков, но этого нет и никогда не будет, это будет обязанность сотрудника. Команда великолепна. Платил вовремя, врать не буду. Но стоит ли оно того? Одно дело узнать через месяц-два после того, как устроился на работу, а идти некуда и с этим придется жить. Но когда ты это узнаешь, другое дело, и лучше продолжать искать работу, чем мириться с таким отношением. Простой оборудования, не связанный с работой резака/принтера, не оплачивается, хотя он оплачивается почасово. Если вы мне не верите, вы можете спросить у любого сотрудника цеха, что за человек начальник, и никто не солжет. . Коллектив дружный, сплоченный и нацеленный на результат. Я предлагаю директору изменить свое отношение к людям, но это уже его право. Советую тем, кто ищет работу, не работать в этой компании, а приложить некоторые усилия для поиска достойной работы.

Директор Олег Николаевич Криволапов был настолько некомпетентен, что его терпеть не мог даже брат, главный инженер. Большая часть заработной платы достается чернокожим. Тем, кто получает заработную плату от производства, выписывают всевозможные штрафы за дефекты, а сами покупают некачественное сырье, потому что оно дешевле, и потом винят в этом рабочих. Для работающих пятидневную (40-часовую) неделю он предлагал норму в 180 часов в месяц и не признавал уставного трудового календаря. Он не считает праздники праздниками, в мае для него есть только 1 и 9 числа, а в январе даже те, кто работает 40 часов в неделю, должны уйти с работы 3 января. Праздничные и выходные дни оплачиваются в соответствии с обычными рабочими днями. Ходят разговоры и обещания повышения цен в выходные и праздничные дни, но на словах все остается по-прежнему. После того как я уволился, он мне не заплатил больше 40 000 рублей. После новогодних (2020) праздников он заставил инженера-механика уволиться за то, что тот пришел на работу по графику - 9 января, объяснив это тем, что праздник давно закончился и не обращал внимания на производственный календарь и закон. Его вообще не волнует трудовое законодательство. Он даже оштрафовал гастарбайтеров, которых уже выручил. Вообще говоря, гастарбайтеры рано или поздно разойдутся по домам, но многие из них не выдержали его произвола и подали в отставку по собственному желанию после увольнения. стоит ли покупать билет домой? Он вообще возомнил себя царем и богом, который мог на глазах всей конторы проклясть любого сотрудника, будь то главный бухгалтер, или коммерческий директор (его сестра), а теперь и Соколова со стороны мужа. Объект антисанитарный и почти круглый год летают мухи. До проверки, видимо, порядок был наведен, но если устроить действительно нормальную проверку - пожарной охраны, Ростехнадзора, санэпидемиологии и особенно финансов, то такое предприятие перестанет существовать. .