Здравствуйте, уважаемые абитуриенты!

Некоторое время работал стажером менеджера по продажам в ACSense.

Интервью ведет режиссер Елена. В ходе интервью директор показал себя экспертом в отрасли и отличным продавцом. Офис выглядит неплохо, особенно для очень маленькой компании (средняя численность сотрудников open source — 20 человек). Есть небольшой химический запах, но ничего серьезного.

Одним из недостатков работы, предупреждает режиссер, является то, что она может оказаться неустойчивой. Двумя другими недостатками являются длительные сроки продаж, результаты которых видны уже через шесть месяцев, и отсутствие системы обучения – нужно спрашивать больше и пытаться учиться самостоятельно.

Ну, так и случилось. Никто из нас не ангелы. Я иду на работу.

Что же произошло на самом деле.

Плюсы:

- Есть нетронутые клиенты, с которыми можно работать,

-Персонал очень приятный и постарается помочь (если вы об этом попросите),

-Белая зарплата,

-Офис расположен рядом с метро.

Плюсы упомянуты, поехали. Недостатки:

-Большая загруженность, сотрудники часто работают сверхурочно,

-Зарплата очень средняя по рынку. несколько лет или больше, Или хотя бы можно заработать нормальные деньги.

Самый большой недостаток - это режиссёр!

Неприправленные очень мягкие. Оказалось, что у директора явно ненормальное поведение, очень похожее на болезнь (я не врач, не могу поставить диагноз).

Каждый (каждый!) рабочий день проходит так:

С 9 до 10 утра сотрудники выходят на работу (официальное время работы с 10 до 19 (перерыв на обед 1 час). ), и вскоре приступил к работе — нагрузка была огромная.

После 12 часов пришел директор и начал орать (буквально). Причины каждый раз разные: от больших (когда дела совсем запутались) до очень мелких, типа «ты сидишь не на том месте», «ты смотришь не в ту сторону», «как ты смеешь?» уйти» «Когда все закончили обед за 15 минут, на обед ушло всего 30 минут». Мытарства продолжались до тех пор, пока директор не предоставил обед всем без исключения сотрудникам. Это может быть индивидуально или целая команда. Оно приходит волнами, затем исчезает, затем взрывается. Если возразить или попытаться что-то вставить, оно снова вырывается и изо рта начинает идти пена.

Каждую неделю кто-то срывается и плачет (почти все сотрудники — женщины).

Пообедайте в доме директора около 15:00. После обеда криков становится гораздо меньше. Если повезет, криков не будет вообще. Мы можем работать.

Так происходит каждый день.

Обучение проходит по следующему сценарию: я делаю что-то не так, руководитель кричит, и более опытного сотрудника просят объяснить особенность. И дальше по петле.

Сотрудники часто болеют. 60% старых продавцов вокруг меня берут больничный. Разум и тело не обманешь. Кроме того, высока текучесть кадров: 40% моих новых сотрудников работают в сфере продаж.

Режиссер понимает, что так быть не должно, но ничего не может с этим поделать, а может, и не хочет.

Без криков начальства можно работать на складе (находится в другой локации), в лаборатории (где просто закрывают дверь и особо не слышно). В бухгалтерии без крика работать невозможно, но, по крайней мере, они слышат только свой крик, а не крики всех сотрудников (бухгалтерия на другом этаже).

В общем, через несколько недель я поняла, что не хочу так работать, и пошла на работу «сначала на каблуках». Давление начинает подскакивать и уровень сахара повышается. Психосоматика. У меня появился хронический кашель (до этого я не болел пять лет!).

Напишите заявление об увольнении. Заявление было разорвано. Я написал еще один. Они начали на меня кричать. Она встала и ушла. Потом они начали кричать, что меня собираются уволить на основании какой-то ерунды типа статьи. Мне действительно уже все равно, мое тело сдается...

Такое случается.

Берегите себя и желаем удачи в поиске работы!