Работал в Шарашке, офисе под названием "Страна грез" 2 года производства в матрасном цехе.
Серое вознаграждение. Часть удостоверения личности выдается официально и включается в трудовой договор, а другая часть выдается в конверте. Их лишают этой неофициальной части при каждом удобном случае. При "подведении итогов" сотрудник пишет заявление по собственному желанию, руководство удерживает выплату неофициальной части зарплаты.

Зарплату выдают частями, "листочками" с задержками . Они могут дать вам 2 тысячи, но могут дать и больше. Они дадут все, что захотят. Если не хотят, то вообще не дадут. Причём, когда это происходит, сотрудники не уведомляются.

Руководство абсолютно не заботится о своих сотрудниках. Ваши проблемы – Это ваша проблема. К ним это не относится. Достичь соглашения практически невозможно. Все контракты не имеют

ценности. Сегодня вы соглашаетесь в одном, а на следующий день узнаёте от незнакомца о чём-то другом.
Как-то меня повысили. Я подписал документы. Руководство подтвердило регистрацию новой должности. А в случае увольнения «случайно» получается, что ничего не оформлено и ситуация на рынке труда старая. Точно так же «уволили» еще одного коллегу из этого офиса.

Экономят абсолютно на каждой мелочи. Перчатки моются после использования и передаются другим сотрудникам. Пока перчатки полностью не изнашиваются – новых ты не получишь. Я не люблю ждать других — работать без перчаток. Окна на производстве установили за счет производственников.

Когда заказов много, сотрудники буквально вынуждены работать по выходным. Если вы не уходите, руководство высказывает, как у вас все плохо, постоянно пытается вас обидеть неуместными шутками и всячески выражает свое недовольство по этому поводу. Более того, бывало даже, что те, кто помимо работы в рабочее время работал еще и сверхурочно, а также выходил на работу в выходные дни, получали меньшую заработную плату, чем те, кто работал строго по графику работы, имея одинаковую ставку.

Вам буквально приходится «выпрашивать» отпуск. руководство, не обращающее внимания на график отпусков.
Руководство требует от сотрудников подготовки «неофициального» отчета. продукты из остатков, которые продаются «своим людям». Но не включает эти продукты в плановый расчет. То есть вы работали, помогая начальству, а потом вас отругали (или оштрафовали) за то, что вы одновременно не производите другую продукцию.