Четвертый год подряд зарплату задерживают на 3-4 месяца. ЗП почти полностью серый. Директора «Нешта ВН» заставили всех сотрудников написать заявление с требованием выплаты штатной зарплаты в размере 0,25 доллара. Он ни на что не имел своего мнения, фактически им руководили его «советники» — секретарша и пожилая продавщица. В работе нет последовательности, менеджер по продажам может забрать клиента без предупреждения только потому, что так хочет любимец начальника. На вопрос: «Почему так происходит?» Нешта В.Н. отвечает: «Справедливости здесь не ждите!» Работы по проекту затягиваются на 4-6 месяцев, и менеджерам приходится краснеть перед заказчиками. Этот руководитель был склонен к многословным речам и не мог объявить своим сотрудникам о своей отставке. Процесс затянулся и перерос в физическое издевательство над подчиненными, да так, что он решил уйти самостоятельно. Нешта В.Н. гордится этим подходом и благодарит свое руководство за его открытие. Многие клиенты отказываются работать с «Экодеко», поскольку знают о избирательном характере компании и гарантийных проблемах с их заказами. В связи с этим Нешта В. Н. предложила новый способ увеличения продаж: «Обзвоните своих клиентов и попросите их хотя бы что-нибудь купить у вас и объясните, что зарплаты у вас не будет».

Привет! Хочу рассказать вам о недостатках компании Экодеко в Краснодаре. Зарплату стабильно существенно задерживают – на месяц и более; сотрудники не информируются о задержках и дате их оплаты; когда руководство решает выплатить задолженность по заработной плате, оно часто не выплачивает ее полностью, откладывая недоплату на более поздний срок (на неопределенный срок). Более того, руководство считает, что задержка выплаты зарплаты – это нормально. В компании нет системы, нет нормального взаимодействия между подразделениями. Производство вообще отдельная тема - полная бюрократия в лице начальника производства В.В. Фесенки. Производственные помещения построены из бывших сараев и не имеют нормальных условий для работников: нет душа, деревянный туалет на улице, в помещениях холодно. Сроки изготовления продукции не соблюдаются. Технология производства продукции не соблюдена - температурный режим не соответствует, поэтому качество продукции не очень хорошее - трещины, сколы. Один и тот же тип камня имеет разную толщину и цвет. Поставщики существенно задерживают платежи, завтракают и не соблюдают условия гарантийных писем.

Компания Экодеко не знает, что такое трудовое законодательство, и нарушает его. Они позиционируют себя как фабрику архитектурных элементов и камня, а на самом деле это какой-то сарай на морозе. Непонятно, как Ленин, узбеки и таджики создали эту «архитектуру». На продукцию нет ГОСТов и технических условий, много недовольных клиентов и сотрудников. Зарплату платили очень низкую и, конечно, неофициально. Их "салон" находился в подвале Сенного рынка, где находился режиссёр и всё его элитное окружение "суперэкспертов". Мне пришёл какой-то несуществующий миф о том, что этот юмористический монтаж - это большая компания, способная составить конкуренцию. Сотрудничество дизайнеров на довольно высоком уровне, и они обманывают людей - продают так, что непонятно, что это такое, и цена немного завышена. Особо следует отметить коммерческого директора Коптеву Асу Анатольевну. У этого человека несколько завышенное чувство собственного достоинства, считая себя первоклассным специалистом и, главное, высококвалифицированным управленцем. Детская травма налицо, думаю, ее унижали и обижали другие дети, а тетя воображала, что она "топ-менеджер", обладающая властью вершить судьбу и самое главное оценивать людей и их умственные способности. Она выглядит офигенной стервой, но на самом деле она женщина с глубокой травмой и непонятным планом самореализации, поэтому у нее есть своя ниша на рынке. Так что не ищите легких путей. Неудачный опыт – это опыт. Лучше учиться на чужих ошибках, чем на своих. A Ecodeco желает вам скорейшего краха и счастья всем людям, о которых вы всегда заботились.