Компания потрясающая. По пунктам, чтобы было понятнее: 1. Саентология мозга госпожи Балябиной, госпожи Маркарьянц (по совместительству - матери Балябиной) и их заместителя госпожи Томицы. В случае двух последних это явление называется индуцированным психозом – так называемым они «были не сами», их «укусили». Но Ольга Александровна действительно не в себе, все очень и очень плохо. Сказать, что это саентологическая зомби-земля, значит не сказать ничего. Есть соблазн получить личное и образное описание ее мимики, пантомимы и желтизны высказанных ей идей, но мы поднимемся над этим (да, это ваша судьба, Ольга Александровна, обливать дерьмом всех и вся , мы приводим только факты, сухие факты и не более того) . Им действительно промывают мозги саентология. Помните: вы ничего не добьетесь в этой компании, если не будете «лояльны к технологиям». И «лояльными» к такому бардаку в голове могут быть только не совсем адекватные люди. 2. Вознаграждение. Под видом «возможности влиять на свой заработок» ребята насильно загоняют вас в систему мотивации, в которой сам черт ногу сломает. Если вы продавец, вы фактически будете получать фиксированную зарплату в размере не более 17 000 злотых (из которых «белая» сумма будет не более одной красной, это «налоговая оптимизация», как объясняет менеджер по подбору во время собеседования), а остальное — «безлимитный бонус». На самом деле это максимум плюс 6-7 тысяч. Жируем, братцы, жируем - штук двадцать в месяц... 3. Режим работы. Они работают две субботы в месяц. Никаких дополнительных комиссий за это не взимается. Обеда нет. Эти. Конечно, никто не упрекнет вас в том, что вы в середине дня пошли на кухню поесть, но если вы находитесь там более 20 минут, руководство начинает волноваться. Пойти куда-нибудь пообедать – это недосягаемая роскошь, сравнимая с наглостью. Раздайте «потрясающую» зарплату в 20 тысяч за превышение нормы рабочего времени хотя бы на 30 часов в месяц (без перерывов + 2 рабочие субботы по 5 часов) – и без того маленькая зарплата станет копейкой. 4. Хорошо бросить курить в принципе невозможно. Все уходят как «враги техники», предатели, всем в них закидали дерьмом. Помните: хороших рекомендаций от «внука» вы не получите. Никогда. 5. Утренняя зарядка – это не дань Совету депутатов, а исключительно атрибут «саентологически ориентированных» компаний. Сила. В маленькой комнате. Под какую-то зажигательную музыку. Чертов цирк, ей-богу. 6. Регулярные встречи, совещания и другие мероприятия, моделирующие рабочий процесс. А как же ценный конечный продукт, господа учёные? Когда его должны освободить? 7. Офис и мебель. Вам знакомо выражение «сделано из дерьма и палок»? Речь идет о мебели из великолепного фаянса. Стулья, заклеенные скотчем, рваные столы, покосившиеся шкафы, сломанные тумбочки. У пяти человек во всем офисе есть стулья на колесиках. Зимой в половине офиса очень холодно. В другой половине офиса летом может быть жарко до смерти. Местоположение офиса – промзона. От остановки идти по дороге около 15 минут. Особенно приятно это делать под дождем. Парковки нет. Точнее, так и есть, но на тротуаре – на свой страх и риск. Что-то вроде того.

В апреле я прошла у них стажировку на должности менеджера по продажам. Было весело, но я не очень понимала, почему тренер Наталья меня бросила. Она сказала так, как будто я даже не пытался сделать то, что она сказала. Мне на самом деле всё равно, мне заплатили за холодные звонки как и обещали, так пусть им будет хуже, что они не взяли на работу нормального человека!!!

Расскажу о своем опыте работы в Грандфаянсе, хотя опытом это назвать сложно, единственное, что я узнал за месяц работы, это то, что с компанией нельзя вести никаких дел. Наглая ложь начинается уже на этапе собеседования, говорят, что в компании нет текучки кадров, обещают заманчивые условия работы и так далее. На самом деле, стажировка на уровне подготовки космонавтов, идиотские тренировки по запоминанию сценариев, которые только рассмешат опытного продавца, требования выучить всю номенклатуру за неделю и много других очень интересных вещей, но это еще не все). После прохождения стажировки выясняется, что вы честно трудоустроены..., условия работы не такие, как обещали изначально, по ходу выясняется, что на предприятии нереальная текучесть кадров (каждые 2-3 человека уходят). неделю), коллектив, который во время стажировки казался милым и дружным, превращается в свору бешеных собак, просить кого-то о помощи бесполезно, также приятно слышать, что почти все субботы рабочие, а большинство праздников вынуждают выходить на улицу, хотя бы на короткое время День! В общем, никому не советую туда идти, даже на собеседование, никакой пользы не будет.