С 21 декабря 2015 года по 21 марта 2016 года работал в ООО «Интерьер». на должности оператора станка с ЧПУ на заводе по производству каркасов. Работа в ООО «Интерьер» подтверждена записью в трудовой книжке. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается двумя сторонами. Один экземпляр остается у работодателя, другой у работника. Получение работником копии договора подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. В случае фактического принятия работника на работу работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее чем в течение трех дней со дня фактического принятия на работу. Я не заключил трудовой договор. Заработная плата никогда не выплачивалась в полном объеме. Моя сдельная зарплата за период с декабря 2015 по март 2016 года составляет 20 722,34 злотых, при этом начисления должны быть рассчитаны по фиксированной ставке 8 тысяч рублей в месяц (т.е. 24 тысячи рублей за три месяца). Общая сумма составляет 44 722,34. Дополнительно я работал в праздничные дни, т.е. 4, 5 и 8 января 2016 года, за что мне пришлось заплатить двойную сумму, указанную в наряде на работу. Эти дни вообще не были включены в расчетное начисление. Размер причитающегося вознаграждения может быть подтвержден актами начисления, которые могут быть представлены по требованию суда. Согласно ст. 140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника или не позднее следующего дня после предъявления требования о выплате. Я неоднократно просил выплатить задолженность по заработной плате. Кроме того, мы вместе с другими сотрудниками подали коллективное заявление финансовому директору Никишина Роману Николаевичу, в котором указали, что наши права нарушены и в соответствии со ст. 142 раздел 4 мы приостановили производственные работы до погашения долга в течение десяти дней. Финансовый директор одобрил заявку, о чем свидетельствуют аудио- и видеоматериалы. Согласно ст. 236 ТК РФ, в случае нарушения сроков выплаты вознаграждения работодатель обязан выплатить его вместе с процентами (денежной компенсацией) в размере не менее одной трехсотой действующей на тот момент суммы вознаграждения. ставка рефинансирования ЦБ РФ по несвоевременно уплаченным суммам за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за сроком платежа, до даты фактического расчета включительно. Обязанность по выплате конкретной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя.