Прочитала много отзывов об этой компании и все же решила пойти на собеседование, предложили хорошие условия и оплату труда, на собеседовании все прекрасно объяснили, вместе с отделом кадров и 2-мя менеджерами это заняло больше 1 часа (в понедельник) они сразу сообщил мне, что будет второй этап собеседования, если и я, и они будут довольны результатами первого собеседования, то мне позвонят и расскажут подробнее о втором этапе. Звонят через день (среда) и спрашивают, подумала ли я об этом и готова ли к следующему этапу? Я ответил: «да», мне сообщили, что на втором этапе собеседования это полиграф, я согласился. Сказали, что перезвонят в четверг-пятницу и сообщат, когда именно специалист будет доступен, и проконсультируют о дальнейших действиях. Прошел четверг-пятница, прошли выходные, прошли понедельник и вторник, в среду я написала в HR, что со мной никто не связывается, они ответили, что свяжутся со мной до конца недели. Я ждал, но в результате 2 недели потерянного времени. Идиот высшей пробы, не советую повторять свою ошибку и рассматривать эту компанию как работодателя.

ООО «Аквасток» в этом слове скрыто очень многое. www.Aquastok.Ru Честно говоря, я никогда не писал ни на каких форумах и в комментариях, не моих, но посчитал своим долгом предупредить будущих сотрудников! Прежде чем писать, я прочитал отзывы своих предшественников, согласен с 70-90% всего там написанного! Глава 1. «За все отвечает Вася». Начну с отступления, я работал в ООО «Аквасток». около 4 месяцев. Вы хотите сказать, что этого недостаточно? ) Поверьте, персонал там поменялся на 50-70% и когда я уходил я был уже, так сказать, стариком, а вместе со мной ушли и завсегдатаи, проработавшие здесь много лет, но об этом позже. Все в компании вертится вокруг лидера тиранов Васи, изначально он будет производить впечатление парня в рубашке, со стремлениями вытащить компанию из кризиса, в который его втолкнули нерадивые сотрудники, которым он доверял. Не дайте себя обмануть! У Васи есть особенность — флаг в руки новым людям, полное доверие и выслушивание всех ваших блестящих идей, через какое-то время ваши идеи станут гениальными, тогда вас начнут игнорировать и вас уволят. Весь процесс занимает в среднем всего 3-5 месяцев. Первое, что вы услышите на собеседовании, если вас захотят принять на работу, это то, что «Аквасток» динамично развивается, продажи растут, компания имеет развитую сеть филиалов, а в следующем году планирует построить новые заводы и открыть филиалы в другие города. Они скажут вам много хорошего о вас, что видят в вас потенциал и надеются на вас. Потом первые 1-2 месяца вас будут активно приглашать на встречи, где будет очень мало рациональности — из 1 часа разговора будет около 5-10 минут полезной информации, остальное время вы будете зрителями выступления Васи – какие засранцы бывшие сотрудники, какой Вася молодец и всем вокруг еще предстоит дорасти до него, как Васе пришлось разобраться в бухгалтерии, администрировании, раскрутке сайтов, маркетинге, эксплуатации станков и многом-многом другом, потому что его окружают по СЫРЬЮ и все он должен делать сам, все зависит только от него, он работает один. Как уже много писалось и повторю МАТ, это все Васина, не то чтобы у меня добрая душа и меня это ужасно беспокоит, но это не правильно, а даже если дойдёт до того, что тебе начнут угрожать насилие – это неприятно, или точнее: "за тобой придут твои дяди, отвезут тебя в лес, ТЫ снимешь все на камеру и покажешь всему городу, если ты ЖОЛ, то ТЫ". Да-да, я не фантазирую, это мой личный опыт и я ЛИЧНО наблюдал подобные угрозы бандитов в адрес других людей! Глава 2. «Коллективность». Поэтому я был удивлен, что вокруг нашего мини-гестапо оказались очень уравновешенные, умные люди, которые работают и упорствуют. Однако из-за сумасшедшей текучки в «Аквастоке» коллектив не очень дружный, общение в основном происходит внутри отделов. Люди просто не успевают познакомиться, их увольняют или сбегают. На заводе была шутка) "Мы уже даже имена директоров не помним, нумеруем!" ШАС номер 9 взял на себя управление». (если мне память не изменяет, это был девятый директор завода за полтора года). Более того, мудрые люди и рабочие часто сожалеют, что не выдержали и ушли. Как сказал мне один директор завода, когда меня уволили: «Вы знаете, я устал, когда меня во всем обвиняют: мы не вышли на норму, потому что физически не можем». придурки, просто, потому что заказов нет – придурки, пошел дождь – придурки за то, что не развеяли тучи. Я от вас много слышал, потому что был одним из тех, кто подписывал обходной лист, поэтому почти все, кого освободили, прошли через меня. Глава 3. «Вознаграждение». Ну тут наверное, как и у многих, есть белый+черный, распределение заработной платы и размеры черных в процентном соотношении — Все индивидуально, все, на что вы согласны – ваше. На карточке белое почти по расписанию, чёрное с задержками и в конверте. Честно говоря, никаких задержек в 3-4 месяца, как говорится, у меня не было, но я работал в сезон, как говорится "зима близко". - там все может измениться. Глава 4. «Разлука». Будьте готовы ко всему). Все происходит индивидуально! Вкратце, что может с вами случиться после увольнения: (плохой сценарий) - вас могут поставить на черную зарплату, официальная часть выплачивается полностью; - они могут потерять ваш статус занятости (я не говорю, что это намеренно, просто так получилось, судите сами - восстановить статус полной занятости практически невозможно!); - вас заставят не раз вернуться за деньгами или работой, даже если вы уже уволились (словом, даже если вам дадут черную зарплату, вам придется за нее бежать); - если у вас конфликт и вы человек, которого просто нельзя отправить НА ФАК, вам легко грозят бандиты, расправы, вывоз в лес, сексуальные связи с этими бандитами и т. д.; (Могу сказать от себя - мне угрожали! Зарплату при увольнении я получила только потому, что меня физически нельзя уволить, пока я не сдам дело, меня и моих сотрудников шантажировали, что не отдадут, но Я получила все, и деньги, и зарплату за работу, хотя мне приходилось угрожать в целях самообороны, потому что в моих руках было много рычагов.Кадровница частично разрешила ситуацию, в этот момент она заставила Васю поджать хвост между ее ноги, может быть и так.) ; - ну и самое безболезненное) останешься МУДАЦОМ, но это еще одна особенность Васи — Ни разу не слышал даже подобия положительного отзыва о бывшем сотруднике! Пока ты здесь, ты можешь быть красивым и просто никем, но когда ты уйдешь – — Ты МУДАК и МУДАК, который пришёл и разгромил пол компании, а потом вышел и что-то украл. У меня сложилось впечатление, что Вася набирает учеников, учит их, вкладывает свои силы, а они, завоевав позиции, идут на соревнования) и становятся врагами и ДОЛ***М, который его предал. Но похоже, что это не так, они приходят специалистами и уходят специалистами. Глава 5: «Все в беспорядке» Это ахиллесова пята. Беспорядок – это совокупность многих факторов: - сумасшедшая текучесть кадров: посудите сами, парень пришел вникать в дела и политику компании, как ни посмотри, на это уходит несколько месяцев, вот он вник, начал что-то делать чтобы во всем разобраться, и сделать немного по-своему, потому что так правильнее или он так привык, но потом бац и еще через несколько месяцев его уволили. Итак, что происходит? В одном месте находится несколько человек, каждый из них, не до конца разбираясь в делах предыдущего, начинает наводить порядок, а затем человек меняется и получается нереальный бардак. Начать с нуля нельзя, у них нет времени навести порядок. - элементарное отсутствие должностных инструкций, командного состава, структуры компании, несоответствие названий должностей людям и их функционалу. Мой первый вопрос, когда я пришёл на работу: назовите структуру компании, список сотрудников, имена и должности. Мне сказали – знаете, структуры нет) и со списком проблема, потому что наши личные дела в агонии и неактуальны. И поэтому во многом люди не успевают наводить порядок на местах и ​​заменяются. Некоторые люди просто сдаются, потому что давление и разрыв пупка не оцениваются. Глава 6. «Вечно меняющийся ветер». Вероятно, это свойственно значительному числу лидеров, но здесь вы почувствуете это в полной мере. Это постоянно меняющиеся задачи и планы. У вас возникнет ощущение, будто вы стоите в зыбучем песке, и каждое движение только сильнее напрягает вас. Если вам дали задание прыгнуть, то как бы вы ни прыгали, в 80% случаев скажут, что этого нет, этого нет, этого нет и вы спросите, почему вы прыгаете – Это было вчера, сейчас все уже давно ползут. Если хочешь быть невиновным, принимай письменные задания от Васи . Глава 7: «Планирование» — это не более чем громкое слово. Хотите добиться успеха? Необходимо иметь план с указанием сроков, этапов и ответственных лиц, сопровождаемый сметой расходов и подготовленными подрядчиками. Это новое направление Васи, он перенимает опыт успешных компаний, что неплохо, это хороший опыт, но реакция синтеза придумана с благими намерениями — все дело в том, как вы это применяете! Послушайте, Вася — хозяин и, как хозяин, требует от всех планирования, но, как и хозяин, он многим занимается сам. Например, запланировано к отправке 10 машин с лотками, логисты их готовят, согласовывают, а потом оказывается, что операция и Вася пообещал передать их кому-то другому. и все отстой. Планы отстой. Сроки выполнения. Еще один яркий пример: Вася приходит в отдел продаж и, конечно, спрашивает, почему так плохо идут продажи? Ему говорят, что ну продавать нечего, склады либо пусты, либо заняты из-за неплатежей. И тут гениальная мысль: «Кто хочет, тот продаст», а ты говоришь, что не хочешь и ты бездельник! Доставляйте воздух вместо лотков и позвольте клиентам платить за это. Да, это черный пояс по продажам, да? В результате людей обвинили в том, что они не работают и сидят на шее. З.Ю. Здесь собран не только мой опыт, но и опыт многих бывших сотрудников. На самом деле, даже имея небольшой профессиональный опыт, я могу писать бесконечно. Я тут много негатива написал, но не врал. Для роста, карьерного роста и реализации Ваших амбиций ООО «Аквасток» НЕ ПОДОЙДЕТ! Если вы хотите пожить несколько месяцев в теплом месте за зарплату выше средней, Вы пришли в нужное место, вот и все. Честно говоря, я очень уважаю производителей, тех, кто что-то делает сам! Потому что мир на 90% состоит из покупок и перепродаж. Но будущего этой компании я не вижу: беспросветный бардак во всем, дичайшая текучка кадров, не тот хозяин. Насколько я знаю, Вася пытался продать компанию около двух лет назад, но видимо не получилось, потом он активно поднимает компанию с колен, но мне понятно, что дело не в компании во всем. З.З.Ы. Ты все еще думаешь, что я предвзято отношусь к Васе? ) Мне вспомнилось событие, о котором я не могу не упомянуть, чтобы охарактеризовать этого человека. Обед в компании с 12-30 до 13-30. Мы, как обычно, пошли перекусить в столовую и вернулись на веранду Аквастока. Вернулись мы, как обычно, ровно через час, то есть на веранду добрались ровно в 13:00, а до обеда у нас оставалось еще 30 минут. День был солнечный (бушевало бабье лето), желудок был сыт, голова пуста, ярко светило солнце, и я с коллегой из смежного отдела присели на лавочку перевести дух. Минут через 5 Вася подъехал на своей машине, открыл багажник и отвез что-то в офис и обратно, или наполнил бутылку водой или еще, не важно. Итак, Вася подъехал, открыл багажник, посмотрел на нас, поздоровался и что-то принёс в офис. Вернувшись к багажнику, он еще раз посмотрел на нас, схватил еще что-то и вернулся в офис. Во время третьего визита Вася подошла поближе, внимательно посмотрела на наш разговор и спросила, уперев руки в бока: «Извини, конечно, но почему ты здесь сидишь?» Что делать НЕТ, у тебя нет занятий? Недостаточно работы? И наконец (и мы посмотрели друг на друга совершенно потеряв дар речи) да, объясните мне вместе, о чем вы, наконец, можете говорить? Какие общие темы у вас могут быть? " На этой ноте мы в полной растерянности встали и пошли на работу, хотя уже был обед и оставалось еще 20 минут! Честно говоря, это слишком даже в рабочее время, но в обеденный перерыв это была просто феерия! Причем я не стал приукрашивать его монолог и написал все как есть, с матом и так далее!

Кто вернет деньги Аквастоку??? Доброе утро. Предлагаю проследить прошедший период жизни компании Аквасток. Особое внимание хотелось бы обратить на человека, который внес отдельный, чрезвычайно важный вклад в судьбу этой компании. Ну, конечно же, речь идет об отличном руководителе отдела кадров. Он просто человек с большой буквы М… с которым, я думаю, каждый из вас знает не понаслышке («К», а может быть, даже «Г»). Итак, начнем с самого начала, так сказать, «правления», начались бесславные подвиги: - Компания «Аквасток» была укомплектована бывшими сотрудниками ОАО «Мечел», удивительно, почему? Все просто, потому что сама Александра пришла в «Аквасток» из этой компании (работая там простым специалистом по кадрам — прим.), в «Мечелу». Только начались массовые увольнения - это очень удобно, и наш гениальный подбор кадров работает не по принципу поиска высококвалифицированных специалистов, а по принципу "нанимать тех, кого знаю". Конечно, в рамках этого правила мы случайно нашли действительно хороших специалистов своего дела, но большинство… - Надо просто вспомнить про прекрасно подобранных Руководителей ПО, которые открыто "забраковали" компанию, реализацию планов и просто используя ресурсы Аквастока, до сих пор спокойно сидят (за свою немалую зарплату, заметьте!) и открыто торгуют металлом( металл – специфическая деятельность ОАО «Мечел»). Кто окупит эти потраченные впустую деньги на «ценный персонал», безделье и снижение показателей продаж? — Были и такие «хорошо отобранные сотрудники», которые по приходу устраивали драки на рабочем месте с собственными подчиненными, последствия которых, конечно, нёс сам Аквасток — всё-таки ценные кадры, но какие? - И это еще не все, конечно, ушли с "добрым сердцем", после прекрасно налаженной атмосферы в коллективе (возможно, о лучших обязанностях Александры стоит поговорить отдельно), "отлично подобранный персонал" отобрал половину склада по долгам компании перед работниками. Раньше люди верили словам Василия, но с появлением "гения" просто категорически отказались работать с людьми, поэтому у нее был правильный подход к людям и поэтому она так и закончилась… «Инциденты». - На этом подвиги Александры не заканчиваются. Василий всегда знал, что людям, которые ездят на соревнования, нельзя доверять, НО у нас есть отличный Рук. Отдел кадров – Разрушитель мифов… – знает лучше и возвращает человека в компанию. Чем закончилась история человека, который вернулся в компанию после работы в «Малиновском бетонобетоне»? - письмо Василия "Мудак рядом" и должное прощание с "ценным персоналом". Кто будет платить большие деньги за содержание «ценных кадров»? не говоря уже о откровенном вреде и утечке информации прямым конкурентам? — Зимой у «Аквастока» всегда были трудности с выплатами, но Василий всегда умел так разговаривать с людьми, сохранять свою лояльность как во время работы в компании, так и после ухода из нее. Конечно, поддержание дружеской, теплой, командной атмосферы в компании, а также дипломатический подход в общении с сотрудниками – сильная сторона Саши! Когда знамя общения с сотрудниками перешло к Александре - работница и даже прокуратура заработали на взятках, страницы черного списка работодателей заполнились отзывами об Аквастоке. Просто посчитайте, сколько отзывов было создано за весь период работы Аквастока, а сколько появилось при участии нового руководителя HR. Кто вернет эти деньги? Деньги за удаление отзывов с сайтов, за взятки работникам и прокурорам? И все это талантливый способ выстроить общение с сотрудниками и поддерживать теплую и дружескую атмосферу в компании. Пример. Отзыв: 27.05.2015 Не обратить внимание на HR-отдел этой компании просто невозможно. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, исполнение служебных обязанностей на нуле. По сравнению с новым отделом кадров, сотрудников предыдущего ок (и с учетом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Так отвратительно мы еще никогда не прощались с сотрудниками. Зимой всегда были задержки с выплатой заработной платы, но руководителям и бывшим штабным офицерам всегда удавалось подавить бунт и утешить народ. По возможности компания выходит на встречу раньше, а когда контакт ни с кем не остается незамеченным, она передает хотя бы часть вознаграждения особо «нуждающимся». Теперь, обратившись в ок, вы выслушаете все тонкости личной жизни кадровика, как муж выгоняет его из дома за то, что он не приносит деньги в дом, и так далее, и так далее... и на этом история заканчивается. Там вам никогда не помогут. Другая возможность - когда вы будете настаивать на решении вашей проблемы, вас отправят в службу занятости с красивым словом - НЕУДОВЛЕТВОРЕНИЕ? - Идите НА РАБОТУ, ЧТО ЕЩЁ МОГУ ВАМ СКАЗАТЬ... Стоп, стоп, стоп... разве HR-менеджер не должен был утешить и заверить, что всё будет законно и чтобы сотрудник не горячился, ага ? Это интересно? И это еще не все. Настоятельно рекомендую всем проверять документы, представленные на подпись; все они без исключения полны ловушек и безграмотности - это просто мечта юриста, не говоря уже о сроках подачи документов - это совсем отдельный вопрос. Это не внедряется в судебную практику только из уважения к непосредственному управлению. В общем, сохраняйте бдительность и обращайтесь к своим непосредственным руководителям или генеральному директору для решения проблем. директор. Там вы не получите исчерпывающего ответа. Ответ начальника отдела кадров: возьмут чертовы письма и не заплатят (позже ответ удалили) Очень профессиональный дипломатический подход, достойный должности начальника отдела кадров, вы не считаете? Плодотворная работа Александры с коллективом окончательно разрушила имидж «Аквастока» как работодателя… - В период пребывания в компании «талантливого» С должности руководителя отдела кадров компании «Аквасток» ушел ряд ценных и лояльных сотрудников из старой гвардии с расширенными полномочиями, что, безусловно, оказало влияние на жизнь всей компании. Василий всегда выбирал людей, близких ему идеологически, но на этот раз, к сожалению, выбор оказался крайне неудачным... Дама, наслаждающаяся властью в вопросах, в которых она крайне некомпетентна, столько всего наделала… тоже за спиной Василия. Александра Климович – просто подарок конкурентам «Аквастока»!

И Климович без устали все подчищает и вычищает мегаправдивые отзывы о себе и своем негативном участии в делах Аквастока, оптимизирует расходы, увольняет сотрудников, запирает ОП в городах, которые не нравятся ее куриным мозгам, и не стесняется отнимать автомобили от бывших сотрудников. Он пытается убедить свое начальство получить сахарную кость и немного мяса в отсутствие своего босса, чтобы похитить еще более толстых. Женщина строит карьеру и поднимается по служебной лестнице. Выплачивая бонусную часть, он всего лишь кормит его обещаниями. А потом сокрушается, почему ее так не любят в коллективе, почему она вызывает чувство отвращения и неприязни у всего экипажа, кроме генерального директора? Она очень «старается», работает не покладая рук со своего рода неоплачиваемыми сверхурочными, старается угодить сотрудникам, притворяется своей. Не верьте ее лицемерной лжи! Он улыбнется вам в лицо, спокойно ляжет и будет вести двойную игру! Для нее вы — средство достижения корыстных целей, расходный материал.

Просто невозможно не обратить внимание на HR-отдел этой компании. Отношение к сотрудникам просто отвратительное, исполнение служебных обязанностей на нуле. По сравнению с новым отделом кадров, сотрудников предыдущего ок (и с учетом всех их недостатков) можно назвать профессионалами высшего пилотажа. Так отвратительно мы еще никогда не прощались с сотрудниками. Зимой всегда были задержки с выплатой заработной платы, но руководителям и бывшим штабным офицерам всегда удавалось подавить бунт и утешить народ. По возможности компания выходит на встречу раньше, а когда контакт ни с кем не остается незамеченным, она передает хотя бы часть вознаграждения особо «нуждающимся». Теперь, обратившись в ок, вы выслушаете все тонкости личной жизни кадровика, как муж выгоняет его из дома за то, что он не приносит деньги в дом, и так далее, и так далее... и на этом история заканчивается. Там вам никогда не помогут. Другая возможность - когда вы будете настаивать на решении вашей проблемы, вас отправят в службу занятости с красивым словом - НЕУДОВЛЕТВОРЕНИЕ? - Идите НА РАБОТУ, ЧТО ЕЩЁ МОГУ ВАМ СКАЗАТЬ... Стоп, стоп, стоп... разве HR-менеджер не должен был утешить и заверить, что всё будет законно и чтобы сотрудник не горячился, ага ? Это интересно? И это еще не все. Настоятельно рекомендую всем проверять документы, представленные на подпись; все они без исключения полны ловушек и безграмотности - это просто мечта юриста, не говоря уже о сроках подачи документов - это совсем отдельный вопрос. Это не внедряется в судебную практику только из уважения к непосредственному управлению. В общем, сохраняйте бдительность и обращайтесь к своим непосредственным руководителям или генеральному директору для решения проблем. директор. Там вы не получите исчерпывающего ответа.

Привет! Я был новым сотрудником, принятым на работу осенью 2014 года. На тот момент почти во всех филиалах было заменено 80-90% персонала. Волна увольнений захлестнула всех «старичков» из разных ведомств, от региональных менеджеров до заведующих магазинами! Васятка послал всех и обманул их на деньги. Все, что пишут сайты об этой дыре, на самом деле произошло и происходит. И обещать высокие зарплаты и сверхдоходы от продаж, потому что мы в тройке лидеров рынка... У какого руководителя такая гнилая голова? На самом деле все пусто: зарплаты не платят вовремя с октября, премии не выплачивают с ноября, нас всех отправили в отпуска, а денег нет. Не все уволенные получили официальную зарплату и черные премии – и в целом никто не получил зарплату. Товара на складе нет, полученные от покупателей деньги куда-то растрачиваются руководством, поставки не оплачиваются, а клиенты ждут товар неделями, а то и месяцами. Или вообще не дождались! Как нам продавать в этой ситуации, когда из-за своей нечестности и откровенного лжества мы умудрились испортить отношения со многими ключевыми людьми? Что такое 1,5 миллиарда в 2015 году, кого еще мы можем растерзать на рынке, кроме Васиной задницы? Согласен с предыдущими комментариями, те, кого увольняют непосредственно из компании, никогда не просят у трудовой инспекции законную заработную плату. Они действительно дураки? Выгнали их – чего они теперь боятся потерять? Многие из нашей группы уже ушли. Те, кто не уехал, ищут другую работу. много. Я искал себя, ходил на собеседования. Чтобы выйти из марта. На протяжении всей своей жизни он работал во многих компаниях, больших и малых. Но такого хаоса, беспорядка, унижения и неуважения к рабочим (рабам дяди Васи) я нигде не видел. Те, кто еще не избежал этого эгоистичного, сквернословящего тирана, уже ищут новую работу. Не эта идиотская штука под названием Аквасток! Не надо никого винить в коллективе, ведь Вася превратился в тщеславного, раздутого маленького короля, который явно с детства был одиночкой и чье грубое честолюбие доставит неприятности многим людям. начинать! Так думают практически все голодные и злые сотрудники как в регионе, так и в головной компании в Краснодаре. Кто хочет быть униженным, проклятым и равнодушным со стороны руководства – идите сюда, в это грязное болото!

Для начала хочу рассказать, что такое компания Аквасток. Я условно делю все организации на три уровня: 1) Крупные игроки с хорошо структурированным бизнесом, описанными процессами - это в основном западные компании 2) Компании, находящиеся в стадии перемен и пытающиеся упорядочить свою деятельность - это крупные отечественные компании. компании 3) Организации в хаотических движениях, совершенно хаотичные, без четких правил игры и стратегии развития – это в основном небольшие региональные компании. Аквасток – это очень яркий и красочный пример последнего. Однажды бизнес пошел в гору. Вот именно, без административного вмешательства этого сделать было бы невозможно, и где бы мы сейчас были без него. Но несмотря на активное развитие, открытие новых филиалов, строительство заводов (конечно, вам расскажут в интервью), компания все еще находится на уровне развития небольшой региональной компании, без четкой структуры целей, уважительного отношения к ресурсы и люди (подробнее об этом ниже), никакого бюджета, никакого системного подхода. Подведу итог: если вы хотите рискнуть и попытаться сделать компанию лучше, я могу только пожелать вам удачи За все годы работы в этой компании я не раз видел амбициозных менеджеров, которые очень хороший и систематический опыт управления. Крупные компании не оценивают свои способности и портят резюме, оформленное ООО «Аквасток». Теперь поговорим о характере директоров этой компании. Сразу хочу отметить, что сам Василий был хорошим человеком, он не был злым, не тираном и не имел короны на голове. Но в этом виноваты оба мы с вами, потому что этот человек укоренил в себе убеждение, что сотрудники должны это делать. Это расходный материал, с людьми можно делать всё, что хочешь, и они всё потерпят. «Лосок никуда не пойдет, он будет просто сидеть и работать». Объясню несведущим ситуацию: в компаниях не платить зарплату сотрудникам – это обычная практика! Я хочу сказать, что это центральная политика. Компанию не волнуют ваши интересы, проблемы, пожелания, потребности. Обычно заработная плата не выплачивается в течение 2-3 месяцев. Все началось с того, что в 2012 году на крупнейшем региональном складе MSC случился пожар, после которого люди не видели своих денег по три-четыре месяца. Но – справедливости ради стоит отметить, что в конце года выплачиваются все деньги, минимум 100% зарплаты. Пожар показал режиссеру Василию, что люди не разбегутся, будут смиренно ждать и надеяться и будут продолжать работать. Хочу отметить, что, за исключением конца 2014 года (об этом позже), совещаний по разъяснению ситуации сотрудникам не проводилось. Трудный 2012 год остался позади и все надежды возлагаются на 2013 год...но. В этом и 2014 году все то же самое или даже хуже...систематические невыплаты зарплат, отпуска без отпускных. причина? В 2013 году Василий решил построить завод, но не для того, чтобы составить бюджет расходов, а для того, чтобы составить план развития и оценить, возможно ли и достижимо ли это... Василий просто сдался и решил строить, «ведь дурак все стерпит» и никуда не денется. На самом деле, хотя зарплату задерживают уже три месяца, мало кто говорит, что это невозможно, да и у сотрудников есть свои пожелания. Василий еще больше укрепился в безнаказанности, он не объединил своих сотрудников, не оптимизировал работу, не наладил механизмы (а производство - дело сложное, особенно после запуска немецкой линии, начались проблемы... Смесь была не та, там дефектов было много, то ли никого не было, то ли что-то в этом роде) Решил арендовать другую производственную линию, на этот раз более мощную, более сложную и более дорогую, чем предыдущая. Все это происходит на фоне постоянного взаимного обогащения, текучести кадров и ограниченного финансирования. Василий сменил руководителя... Сначала он зажигал сердце человека (в 90% случаев без причины), давал ему максимум власти, выслушивал все, что говорил новый сотрудник... А на самом деле через пол года это супер Герой становится педиком, неудачником и неудачником в глазах дяди Васи. Этому человеку запретили прикасаться к телу большого босса, и вскоре он покинул компанию…. Так происходит последние пять лет. Сегодня ситуация еще хуже, поскольку Василий больше не слушает «старожилов» компании. Раньше существовал комитет «ветеранов», в котором прессовали пламенную и капризнаю голову Василия. Сейчас Василий никого не слушает, он расстался со многими людьми, которые помогали ему начать свой бизнес и вкладывали часть своего. Люди, все еще окружавшие его, молча наблюдали, как босс сошел с ума. Поскольку они ничего не могли сказать, их сразу же классифицировали бы как идиотов (это официальный термин Василия). Раз уж заговорили о матерщине в компании – это официальный язык Василия. Он не чурается этого, будь то молодая девушка или женщина постарше. Матерные слова льются из его уст всегда и везде. , в самый раз, без всякой причины. Это очень противно и противно. Василий рассказывает всем сказки, это еще одна особенность начальника. Он слишком много говорит и упускает суть. Можно задать вопрос 10 минут, а Василия слушать 4 часа... Я его не понимаю даже после ухода. контора Почему Василий так хорош в Любви обещании золота. Помню, однажды он хотел достичь 1 миллиарда рублей продаж... Но в итоге одним махом сделали 560 миллионов, а обещание на следующий год было 1,5 миллиарда рублей... Впечатление такое, что этот человек В отрыве от реальности. Реально оценить ситуацию невозможно. Что касается отношения Василия к людям... есть два факта. Первый - при собеседовании с кандидатами он сказал, что не нужно думать кошачьим мозгом, просто делайте то, что я говорю. Второе - на совещании в 2014 году Василий обозвал всех сотрудников центрального аппарата... Он долго говорил о светлом будущем (он умел это делать), времена были тяжелые, но Мы всех порвем, там денег не будет, но они будут (задолженность по зарплате по состоянию на декабрь 2014 года, у большинства сотрудников задолженность по зарплате с сентября), и в итоге – По офису положено ходить всем улыбающимся, а у кого лицо хмурое, тому дядя Вася леденец вручит (сами понимаете двойной смысл - лох), ну и конечно все вкусно нецензурного содержания. Поэтому почти у 300 сотрудников этой компании в новогоднюю ночь нет денег, справедливости ради отмечу, что премия 26-го числа составляет 10 000 рублей. Я не буду вдаваться в подробности, что людям делать с деньгами, потому что у большинства людей есть 3-месячная задолженность по аренде, коммунальным услугам, еде, и они очень хотят подарить что-то своим близким на новый год, вы сами разберетесь в этом. . Но сразу после этой встречи Василий вместе с семьей отправился в Европу. Мне очень жаль тех, кто поверил обещаниям и работал в этой компании, цель данного обзора - проинформировать вас и помочь не сделать шаг, о котором вы потом пожалеете. Я не раз встречал людей, читавших отзывы о компании Аквасток, все они были отрицательными, кроме одного, который естественно написал сотрудник компании в первые месяцы работы, который еще не разобрался в ситуации  Но уверяю вас, он больше не работает в компании и его отношение к «Аквастоку» полностью изменилось. Удачи и хорошего работодателя!

Компания «АКВАСТОК» имеет множество филиалов по всей стране и обещает «золотую гору» и «поющее» трудоустройство. Красиво, но:

1. Задолженность по зарплате до 6 месяцев

2. Зарплата выплачивается официально, а остальное кладется в конверт. Когда меня уволили, я пытался найти способы; уменьшить зарплату.

3. Никакого карьерного роста. Никто в компании пока не добился прогресса. На визитной карточке они могут написать только любую должность.

В общем, я бы даже пробовать не советовал. Если попадешь... беги...