У них ежемесячные задержки с зарплатой, а официальная зарплата составляет 17 000 рублей. И им подсчитывается зарплата - например, в январе они отработали 15 дней и вам за это заплатят, то есть праздники и выходные у них не считаются, только дни в рабочей неделе, это просто потрясающе! Гуляев, он может кричать на сотрудников третьего этажа. Я вообще в ужасе от того, какие компании сейчас существуют в нашем мире и какие условия работы они предлагают. Соискатели, читайте отзывы о таких «сумасшедших» компаниях и не тратьте время на поездку к ним на собеседования! Даже не советую к ним ходить!

Отрицательная заработная плата, отсутствие соцпакета, жестокое обращение с сотрудниками, задержки выплаты зарплаты по 3-5 месяцев. Если вы уйдете, вы ничего не получите. Компания в долгах, как шелк. Складов и транспорта нет. "Выкуплен" в первозданном виде. Клиентов обманывают относительно сроков доставки, получая предоплату. И задача номер один менеджеров — получить этот аванс, а затем разобраться с разгневанными клиентами. Владелец компании – Гуляев Александр Юрьевич. Избегайте этой компании! И те, кто ищет работу, и потенциальные клиенты. Общество не имеет средств и возможностей добросовестно выполнять свои обязательства.

«Стройкомплектсервис» — контора Шарашкина под громким названием и «мошенничеством», начиная с клиентов и заканчивая сотрудниками (от генерального директора до офис-менеджера и уборщицы в том числе). Бизнес построен по принципу производственной пирамиды: для выполнения обязательств, вытекающих из этого договора, необходимы притоки денежных средств от последующих клиентов. В системе заложено нарушение сроков договоров поставки и работ, а это означает потрепанные нервы менеджеров и сотрудников, которые не могут никак повлиять на ситуацию или что-либо объяснить клиентам, потому что у них просто нет на это сил. Информация. Офисом руководит Гуляев Александр Юрьевич. Номинально являясь соучредителем и при этом фактически не занимая никакой административной должности в компании, он является абсолютным диктатором, располагающим лишь информацией о фактических сроках выполнения обязательств компании и произвольно распоряжающимся ею (здесь стоит отметить что у него неполное среднее образование и он понятия не имеет не говоря уже о некоторых бизнес-процессах, но и базовых вопросах учета, контроля и планирования). Когда в офисе компании появляются разгневанные клиенты (а весь офис застелен видеокамерами), он исчезает из офиса через запасную дверь офиса, а генеральный директор (в принципе нормальный парень, но в силу обстоятельств не имеет абсолютно никакого контроль над ситуацией) подвластен «топору» или какой-либо власти). Кстати, штатное расписание "компании": генеральный директор, исполнительный директор, директор по производству (чего там нет!), финансовый директор, технический директор, начальник отдела продаж и ДВА-ТРИ (!!!) менеджеры переменного состава, а вариативность (текучка при максимальном опыте - 3 месяца) объясняется очень простой (продуманной!) формой вознаграждения менеджеров (в принципе как и все "директора") - "тёмно-серая". Заработная плата (белая) – 15 000 руб. два раза в месяц на карту (7 000 + 8 000 руб.). Остальное будет перечислено в течение 2-3 месяцев в рассрочку (!!!!) в виде пособий 5, 7, 10 тысяч рублей исходя из задолженности по зарплате 25 000 рублей. Как правило, терпения хватает на два месяца, чтобы ВСЕ понять, и ни у кого из менеджеров даже премия не заканчивается и не уходит, а потом Гуляев вообще освобождается от обязанности выплатить "конверт". В общем, если кто-то хочет ощутить все «прелести» малоразвитого бизнеса начала 90-х, то, как говорится: Добро пожаловать в Стройкомплектсервис!!! )))