Вакансия говорит одно, а на деле оказывается совсем другое. В этой организации я проработал заместителем руководителя (директор Шевнин Антон Александрович, НИП 0278922311) 9 месяцев: официально только последние три, о которых узнал случайно (от бухгалтера). Я видел, как сотрудники приходят и уходят: причины всегда одни и те же — обязанности растут как снежный ком, зарплата остается прежней, руководитель теряет контроль над малейшими причинами и нервы трещат. За два года в организации работало 4 бухгалтера и 3 помощника руководителя (может и больше, не знаю). Когда компания начала продавать автошампуни (это было зимой 2017 года), менеджер улетел на Бали на два месяца и кроме продавца и бухгалтера в городе не было представителей компании (я работал только первый месяц) ). Этот продавец стал потом надеждой, поддержкой и верным товарищем режиссера. Управляющий заставил его искать склады, где можно было бы хранить товар по минимальной цене, и заключать договоры с арендаторами. Когда склад (по оговоренной цене) оказался неотапливаемым, продавец спас товар, перевезя его к себе домой. Да, и машина менеджера была припаркована во дворе того продавца на протяжении всего отпуска. Что вы думаете? Как ты меня отблагодарил? Компенсация затрат на электроэнергию для обогрева товаров. И все =) Даже в те дни, когда продавец не выполнял своих обязательств, связанных с поиском склада и перевозкой товара туда-сюда, заключением договоров и постоянным бегом в бухгалтерию, он оставался без оплаты - ведь продаж на нем не было. те дни! Бонус за бесплатную парковку даже не обсуждался. Мои доводы о совести и справедливости не были приняты во внимание, меня даже обвинили в сговоре с продавцом! (Это первый месяц работы, кстати, на удаленке из другой географической республики. Даже смешно) Это интересная логика режиссёра. И непередаваемое чувство благодарности. Я был в шоке от увольнения обиженного сотрудника и наивно полагал, что если до моих ушей долетят красивые обещания, а еще по контракту я через несколько месяцев стану полноценным депутатом, такое отношение на меня не повлияет. «Наивная чукотская девочка». Обещания давались регулярно на протяжении 9 месяцев работы. Мои успехи и рост (я в некотором смысле вырос депутатом) были честно оценены руководителем только на словах, а мои обязанности и ответственность возросли в геометрической прогрессии. Однако зарплата осталась прежней — как и в испытательный период, т.е. ниже нижнего порога, указанного в объявлении. Холодные звонки, составление договоров с сотрудниками и партнёрами, менеджмент, дизайн лендингов, фотошоп, переписка с контрагентами, поиск и наём сотрудников, срочная подготовка выставок (идеи режиссёра возникают из ниоткуда) вместе с дизайном визиток, чрезмерные маркетинговые запросы и обязательная постоянная генерация идей для развития бизнеса – Это лишь малая часть списка дел многорукого и многоногого помощника. График работы — с 7:00 до 18:00 00 (в лучшем случае). Кроме того, ежедневный отчет о проделанной работе с учетом времени и постановки целей. Весной, когда руководитель отклонил очередную просьбу о повышении, мне, по крайней мере, удалось изменить график работы с 9 до 18 часов. 00. Конечно, в 18.00 работа еще не закончилась, но концепция «нормированного рабочего времени» хотя бы звучала (и позже была мною не раз повторена как настойчивое требование). Руководитель беспощадно мстит за любые предложения, не говоря уже о требованиях нормализации рабочего времени. Как я потом понял, это для него своего рода оскорбление – надо жить и дышать общим делом. Так маркетолога потом уволили без оплаты за работу второй месяц. Когда меня уволили (я наконец-то прозрела, чтобы не ждать повышения и не гоняться за блуждающими огоньками), мне отказали в отпускных (премия за последний месяц и счета за обучение были вычтены из выходное пособие за счет предприятия на начало года). Он объяснил это так: вы не хотите у нас работать, почему я должен в вас вкладываться? И директор вдруг забыл, что премия УЖЕ выплачена и знания от обучения УЖЕ использованы в работе. Р.С. Возможно, я был наивен и глуп в своем доверии и преданности. Однако я также знаю, как защитить себя. Я подавал заявления в прокуратуру, инспекцию труда и налоговую инспекцию. Если у «жалких бизнесменов» нет совести, пусть отвечают по закону. p.s. "Переработка?" Где они? Вы получали справедливую зарплату раз в месяц за свою работу. Ну, ну… Без должностных инструкций, трудовых договоров и стандартизированных графиков. Кроме того, зарплату необходимо выплачивать два раза в месяц, а также сверхурочную работу и вызовы в выходные дни. .

Неподходящий руководитель Антон Шевнин топит свою организацию, оскорбляет сотрудников и не платит зарплату. Такая ситуация происходит уже не первый раз, он утверждает, что не боится никаких проверок. Вам будут лить в уши о благородных целях всех его действий, но на самом деле это всего лишь слова. Она участвует во всех делах своих сотрудников, постоянно истерит, как женщина, говорит об официальном трудоустройстве, а договора и уплаты налогов нет. Зарплату приходится клянчить.Работать здесь категорически не рекомендую. Если только вы не страдаете мазохизмом.