Нас взяли на работу менеджерами складского комплекса в Барнауле. «Но у начальника отдела в первую очередь зарплата сравнительно небольшая». Да в чем проблема – конечно, нужно понимать работу изнутри. «Ладно, теперь пойди на стройку и поработай грузчиком/складщиком, сборщиком. Посмотришь, как получится. Думаю, это тоже правда». Мешки со смесью в инвентаре перевернуты. Две недели ходил на работу и делал уколы от разорванной спины. Один сотрудник, нанятый на должность владельца магазина, через две недели уволился из-за перелома спины — здоровье было важнее. Я работал 230 часов в месяц (257 часов, если учесть работу без обеда, но это "сам виноват - никто меня не заставлял"), а норма времени составляла 176 часов. В итоге выходных было всего 3 – я выучил правила. "Нужно пройти аттестацию..." И еще есть время отреагировать на клевету в Битриксе (все пишут друг другу жалобы и инструкции, а начальник сидит и записывает, со сколькими жалобами вы разобрались...) Склад и область еще не готовы разместить товар. По ночам люди бегают, поправляя полусломанные навесы уличных складов (иначе с них бы вычли стоимость мокрого товара). В рабочем отделе 7 человек, а на месяц осталось всего 5. Водителей погрузчиков осталось всего 3. При таком потоке кадров на складе нет заказов и нет качества. работа. В раздевалке крысы. Туалет очень грязный. В конце месяца мастер (начальник складской логистики) Роман Романин сел и сказал: «Вычтите 15 тысяч долларов с человека, но, пожалуйста, помолитесь о моей милости — я вычту от 2 до 5 долларов с человека. Вычтут все: излишки». , обнаружены недочеты, ошибки оценок, внутренние дефекты(!). Кроме того, изучите правила и получите сертификацию. Кстати, и владелец магазина, и сборщик - все тот же грузчик, оба в пупке. Все бегут на благо компании. ("Ой, извини, я не так сказала - все для клиентов, ой, я снова не так сказала - все для сотрудников компании - ты наше главное богатство...) Еще: Лето, работа от с 8 до 20 часов (это то, к чему мы привыкли) и «график гибкий (то понедельник-пятница, то вторник-суббота, то среда-воскресенье, то 8-18, то 9-19). , а потом 10-20 - это все для того, чтобы у вас было время решать проблемы дома" и праздники - с ноября по март...

Иезуитизм и насмешки
Желающие - вперед, продолжать.

Альтерра работает на складе. Не идите туда работать! Мобильность очень низкая и работают они в среднем по полгода. За месяц уволилось 4-5 человек. Не хотят платить, штрафуют всё, включая недостачу и брак, и переклассифицируют за счёт своих сотрудников. Обещанная ими зарплата Дабая была разделена на две части — базовый оклад и бонус, а вторая половина пошла на отчисления. Сезоны работают с 8-18 или 10-20, 8-20 и более, например, интенсивная работа. Выходные плывут. Большой плюс – служебный автобус. При приеме на работу пантов гора, но есть текучка, поэтому нанимают всех, но сначала относятся к ним как к грузчикам, будь то кладовщики или сборщики, а потом аттестуют, если не сбежишь. Если вам не жалко времени и денег, вы можете работать.

МАГАЗИН АЛЬТЕРРА В БАРНАУЛЕ, полный дурдом! Не идите туда работать грузчиком, вам обещают в начале, а на самом деле вас везде будут толкать и за все бить, а за любые недостатки вычитать из зарплаты то же самое! Мол работать некому и зарплата ерунда! Не верьте им! Никто не продержится долго на мизерной зарплате!

Да, я полностью согласен с автором. В отделе кадров работают не те люди. Опросы глупы, как и сами сотрудники. А у этой Яны действительно непонятное чувство юмора. Во время первого разговора попросим диплом и спросим: «А почему он не красный?» Вот мне захотелось расспросить ее про диплом и узнать, у кого и как она училась? Хотя это ее место, пусть сидит и работает кадровиком в Нововольтайске и подбирает кадры, судя только по сайтам по поиску работы, там тоже не подбирают грамотных специалистов, вакансии обновляются с "завидной" частотой).

Я подал заявку на должность менеджера по закупкам. Здание выглядит неприметным, но внутри все в порядке. Когда я зашёл, то сразу понял, что претендентов масса и меня особо никто не ждет. Я вошел, штабные офицеры весело переговаривались и попросили меня подождать в холле. Принесли форму для заполнения. Много глупых вопросов и информации о семье. Согласен с другим пользователем - это как пытаться устроиться на работу в госорганы, в спецслужбы. А остальные вопросы, не связанные с семьей, ужасно скучны... Чтобы ответить, мне пришлось использовать воображение. В этом случае не дается ответа даже на 50% вопросов. Вода, вода и вода. Более того, определенная часть имеет какое-то отношение к резюме. Зачем я все это пишу? Я уже отправил вам свое резюме, оно здесь! Ух... Пожиратели времени! Я вошел с заполненной формой заявления, и сотрудники отдела кадров снова разговаривали, но все сидели за своими столами. Потом снова ждешь... Потом тебе звонят - заходишь, разговариваешь с одной девушкой, долго витает какой-то непонятный юмор, похоже, над тобой смеются (а может, пытаются разрядить ситуацию), не ясно. Второй этап собеседования проходит с руководителем отдела закупок. Здесь есть более важные вопросы, хотя есть и неясные моменты. Вы вроде бы отвечаете на то, что вам нужно, но человек этого не учитывает, и тогда вы задаетесь вопросом, где ответ, а оказывается, он уже был, то, что вы сказали ранее. Может быть, я не обращаю внимания... Может, я чего-то не понял. Кстати, я уже второй раз ходил на собеседование. И точно такое же фото в отделе кадров, когда я пришел – стоят, смеются, разговаривают. Тебе там хорошо живется, почему ты не смеешься?) В результате общения с менеджером по закупкам сказали, что позвонят раньше указанной даты, естественно никто не звонил и объявление о вакансии все еще висит на HeadHunter. Хм... У них хорошие условия оплаты, единственный большой минус - добираться до пригорода, утомительно, но есть официальный транспорт и несколько гибкое расписание.

Не идите туда работать! Это полная Ж... Платить не хотят, за всё штрафуют. К работникам относятся как к скоту. Средняя зарплата 16 000 злотых, отчисления тоже есть, но амбиции преувеличены... За трудоустройство обещают золотые горы, а на деле они не дотягивают даже до средней по городу!

Я пришел в эту компанию оператором колл-центра. С самого начала вы боялись пустых комнат и того, что вас там по сути никто не ждет (даже если вам сразу сказали, куда идти, когда вас пригласили на собеседование). Побродив некоторое время, мне едва удалось получить от единственного сотрудника в дальнем углу комнаты информацию о том, где на самом деле сидит их HR-менеджер. В кабинете сидел напыщенный царь горы, некий римлянин, с самого начала отличавшийся весьма высокомерием. Но даже закрыв на это глаза (он же начальник и, возможно, не придется с ним напрямую работать), выяснилось несколько довольно интересных вещей. Во-первых, вы не сразу получите зарплату в 18-25 тр, указанную в вакансии, у операторов есть звания, вам нужно перейти на более высокий уровень, а до этого вы будете получать гроши и будете работать как вол. Во-вторых, служебный транспорт, упомянутый в объявлении о работе, не будет совпадать с вашим графиком работы и будет следовать по определенному маршруту, если вы живете далеко от этого маршрута, никто его менять не будет. Добирайтесь туда, как хотите. Ну, допустим, вы живете неподалеку, согласны на низкую зарплату, хорошую работу и сдаете экзамен на более высокую оценку. Но прежде чем ты всего этого захочешь, тебе сразу скажут, что никаких личных дел, обстоятельств и больничных у нас здесь нет. Ты не явился на работу и мы за это спишем тебе премию, ты всех подводишь, потому что ты в первую очередь сотрудник, а все остальное уже во вторую))) Странно... хоть и зарплата у тебя будет меньше, но и премии будут тоже спишут. То, что кто-то может заболеть или что-то может случиться с его близкими, соседи просто затопили его квартиру, никого не волнует – решайте свои проблемы в свободное от работы время. Вас могут уволить в любой момент, список причин очень длинный. Сидишь и слушаешь, что ты должен сделать для их компании, что ты не можешь сделать то-то и то-то, а они вообще не говорят о преимуществах, как будто ты уже у них работал, и это плохо. Полная темнота. Первый этап собеседования - это наверное поиск офиса))) Второй этап - вам дают лист бумаги с потоком букв, в этом потоке нужно подчеркнуть слова. Тест на умение чтения)) Такие задания я делала в третьем классе на скорость. Задаются совершенно бессмысленные вопросы типа: «Почему вы не хотите работать по другой специальности, если другой работы, кроме работы оператором, нет?» или «Почему ты не работаешь по специальности по диплому, ты наверное такой крутой специалист?» Все это с интонацией, как будто разговаривают с бомжом у мусоропровода. Я действительно посидел, послушал шутки почтенного римлянина и ушел, как будто на меня плюнули. Хоть я и проработал в колл-центре 4 года, проблем со скоростью работы и усвоением информации не было. Но он почему-то все пытался попасть мне в лицо, как будто перед ним сидел выпускник ПТУ и двух слов связать не мог. О начальных профессиональных навыках не может быть и речи, это просто пролетело мимо ушей этого "человека". Было много всякой ерунды, но основные моменты были освещены. Скорее всего им нужны рабы, а не сотрудники со своим мнением. Легче наказывать рабов за все и платить им как можно меньше. Как я потом узнал, Роман – сын режиссёра, и тут всё стало на свои места. Совершенно отвратительное, неуважительное и непрофессиональное отношение; нормальный работодатель никогда не допустит такого поведения. Поэтому советую не терять времени и попробовать устроиться на работу в эту «компанию». Мне даже не отказали, просто пригласили на еще одно собеседование, но я не пошел. Полчаса общения хватило.