Компания «Дом маляров» — никому не рекомендую работать в этой компании. Год за годом компания становится всё нестабильнее и хуже во всех аспектах. Офисная работа, непрофессиональное руководство, качество продукции, некомпетентное руководство, отсутствие разнообразия, обман клиентов, текучесть кадров. Итак:

Офис – постоянная текучка кадров во всех отделах. Каждый месяц происходят кадровые изменения в отделах бизнеса, маркетинга, управления персоналом, бухгалтерии и ИТ. Никакого взаимодействия с магазином. Увольнения и прием на работу новых людей каждый месяц без выплаты компенсации.

Генеральный директор Денис Кардаполов ставил на руководящие должности своих друзей, однокурсников или просто хороших знакомых, которые не заботились о процветании компании, были совершенно некомпетентны и зачастую не понимали, что делают. С каждым годом условия труда в компании ухудшаются, зарплаты снижаются, требования повышаются, штрафы и негатив растут, руководители отделов получают от 100 до 300 тысяч рублей, не предпринимая при этом никаких мер по увеличению продаж.

Руководство компании совершенно некомпетентно (операционный директор Олег Ушанков не знал специфики бизнеса строительных материалов, знал это через знакомого в Билайне. Принимал необдуманные и неправильные решения, приводящие к гибель компании). Увольняйте профессиональных сотрудников с опытом работы от 5 до 15 лет, собственной клиентской базой и знаниями и нанимайте новых некомпетентных сотрудников, которые даже консультировать клиентов не смогут. Непонятно, как работает отдел торговли. Незнание и понимание того, чего хотят покупатели, какие товары они хотят, какой баланс нужен магазину. Логистика была ужасной; заказанные товары часто разделялись и никогда не доставлялись из-за отсутствия на складе или проблем с поставщиками. Постоянно импортируйте ненужные товары и удаляйте необходимые товары. В результате более 50% товаров в каждом магазине оказалось просроченным. Продавцы и администраторы вынуждены продавать просроченные товары, удалять сроки годности, делать скидки и любой ценой избавляться от просроченных товаров. Среди всех руководителей магазинов огромный негатив: каждый месяц принимаются новые правила, меняется мотивация сотрудников, постоянные штрафы и коэффициенты сокращают премии с 30% до 100%. Поскольку коллеги увольняются, а сотрудники увольняются, менеджеры могут месяцами обходиться без выходных и в результате получать зарплату и уменьшенные бонусы. Покупатели постоянно жалуются на отсутствие подходящего товара, недоставку заказанного товара, отсутствие чеков, продажу товара по завышенным ценам или отсутствие сроков годности. Старые клиенты обращаются к конкурентам, потому что профессиональных менеджеров увольняют, а новые клиенты не могут дать качественную консультацию и продать нужную им продукцию. Количество жалоб и негатива клиентов увеличивается с каждым днем. Руководство вообще не обращает на это внимания. Переложите ответственность на менеджера или администратора магазина.

Как говорится, «рыба гниет с головы». Юридические лица и магазины меняются каждые 2-3 года. Они уклонялись от уплаты налогов, увольняли людей по собственному желанию и регистрировали их как новые юридические лица. Подумайте 100 раз, прежде чем присоединиться к компании «Дом Художников».