Добрый день, уважаемые коллеги. Я пишу это письмо, чтобы сообщить, что эта компания нарушила закон. Очевидно, вы не знаете, что происходит. 3 сентября 2012 года директор по логистике Горан Джурич попросил меня покинуть компанию. Мне его аргументы показались неубедительными. Трудовую дисциплину я не нарушал, выговор за неисполнение своих обязанностей не получал. Целевой показатель выполнения с начала года по настоящий момент составляет 85%, а целевой показатель выполнения на весь год составляет 100%. Джурич заявил, что если я не соглашусь уйти добровольно, моя должность будет сокращена. Выбор был абсолютно законным и я сразу согласился. Позже Джурич сказал мне, что мне выплатят компенсацию и дадут совет, если я уйду добровольно. Если бы я предпринял юридические шаги для сокращения своей позиции, он лично позаботился бы о том, чтобы негативные комментарии обо мне попали на рынок. Он также сказал мне, что я никогда не найду работу и даже не получу от компании положенную по закону компенсацию. Тем не менее я утверждал, что если у компании нет официальных оснований меня уволить, то по закону я должен быть уволен. 04.09.2012 Джурич снова позвонил мне и в течение 40 минут угрожал вопросами о моей будущей карьере. Еще раз повторяю, я придерживаюсь процедур, предусмотренных законом. В ответ Джурич заявил, что компания найдет способ меня уволить. Он пообещал нанять лучшего адвоката и лично позаботиться о том, чтобы у меня не было проблем. 12 сентября 2012 года я подал в компанию официальную жалобу, указав, что компания принудительно уволила меня после моего увольнения и допустила многочисленные нарушения закона. К жалобе я приложил подробное объяснение, перечень нарушенных норм законодательства и запись разговора. Моя просьба состоит в том, чтобы противоправное поведение в отношении меня прекратилось. 18 сентября 2012 года чиновник ответил мне, что на меня не оказывали давления, голос в записи был неузнаваем, и я не мог использовать эти аргументы для защиты своей позиции. В этот момент мое присутствие начало откровенно раздражать Юрика. 3 сентября 2012 года он объявил о своем немедленном уходе из компании. У меня забрали компьютер и отключили рабочий телефон. В логистическом сообществе его поведение стало предметом обсуждения, а его авторитет подвергся еще большему сомнению. Не имея законных возможностей отстранить его от должности, он решил пойти на провокацию. 19 сентября 2012 года я нашел его на открытом пространстве офиса и спросил, есть ли у него для меня новости или задания. Он пригласил меня в конференц-зал и спросил, делаю ли я записи. Я заявил, что записывал все разговоры с ним по совету своего адвоката. Далее он попросил выключить диктофон. Как только я это сделал, Юрич прижал меня к стене комнаты и схватил за одежду. Я понял, что он меня провоцирует, и вытащил его из комнаты. Все это происходит в течение 2-3 секунд. Когда он оказался перед свидетелями, он начал утверждать, что я напал на него, но это было не так. Я написал объяснение начальнику службы безопасности, а затем позвонил в полицию. Хулиганство и клевета. Провокационной целью Джурича было дискредитировать меня внутри компании и уволить за нарушение внутреннего распорядка. Через несколько часов после инцидента он понял, что скандал вышел за пределы компании. Он вызвал медицинскую помощь и попросил задокументировать травмы. Это было возмутительно, потому что сотрудники часами наблюдали за ним в офисе, и он был в порядке и счастлив. Истинная причина случившегося была очевидна для многочисленных свидетелей событий, работавших в различных ведомствах, и что обвинения в мой адрес были ложными. Такое поведение менеджера негативно сказалось на работе коллектива, поскольку не соответствовало принципам компании и российскому законодательству. Считаю необходимым сообщить Вам об этих событиях. Кроме того, чтобы защитить свои права и интересы, я обратилась в полицию, прокуратуру и инспекцию труда. Считаю, что компания должна дать четкую оценку произошедшему и принять соответствующие меры в отношении сотрудников, нарушающих российское законодательство и принципы компании. Если это официальная позиция компании, то необходимо как можно скорее проинформировать общественность, сотрудников и партнеров о данной ситуации. С наилучшими пожеланиями, Александр. https://skydrive.live.com/?cid=01aa56d4beeba413&id=1AA56D4BEEBA413%21105&Bsrc=Share&Bpub=SDX.SkyDrive&sc=Документация