Доброе утро дамы и господа! В данной компании я проработал 6 месяцев директором по закупкам и логистике с августа по конец декабря 2015 года в двух юридических лицах. лица ООО «Капитал Нутришн» (кейтеринг) и ООО «Партнеры Ноябрьск» (снабжение отдаленных мест). Хочу сразу предупредить: компания абсолютно «черная» — официальная зарплата от 8 до 16 тысяч. в месяц - остальное в конверте. Первая зарплата выплачивается спустя чуть более 2 месяцев работы. При приеме на работу необходимо пройти проверку на полиграфе. Работая в этих двух департаментах, у меня сложилось впечатление, что руководители этих департаментов думали только о сиюминутной выгоде и желании сэкономить здесь и сейчас. При уменьшении объемов линейный персонал немедленно увольняется. Их интерес – получить «импульс» в развитии бизнеса и быстро убрать человека (желательно по окончании испытательного срока), чтобы теперь снова экономить на фонде заработной платы, выжимая из работника все возможные сбережения за бизнес. Отсюда и сверхурочная работа сотрудников (неоплачиваемая, конечно) и "массовые планы", в которых есть глобальные задачи, но ничего не предлагается и не обсуждается по поводу их выполнения (как будто это нужно делать самому), незаинтересованность руководителя в задачи, выполняемые подчиненными, т.к. Сами менеджеры не всегда понимают, как решить эти проблемы. В целом подход тот же: шашками на танках. Но сотрудники постоянно заняты всевозможными тестами, волнами справок сотрудников (отчет по соседу), проверками на знания о компании и прочей ерундой, которая отвлекает их от выполнения основных задач. Основная проблема: нежелание менеджеров построить по-настоящему эффективную команду, ориентированную на конкретный результат. Есть только административно-консультативная система: надо соблюсти определенный срок, но никого не волнует, есть ли у сотрудника средства выполнить эту задачу и какая у него нагрузка (в том числе корпоративная ерунда). Дополнительно стоит отметить, что к поставщикам товаров относятся компании, руководители которых являются родственниками директора отдела снабжения удаленных объектов, со всеми вытекающими отсюда последствиями. Среди положительных моментов стоит отметить достаточно профессиональную команду по закупкам в отделе снабжения удаленных объектов и выплату причитающейся заработной платы и отпускных в случае увольнения. Я постарался максимально объективно описать свой опыт ОМС, но решение, как всегда, за вами.