Если соискатель читает отзывы сотрудников о компании перед подачей заявления на работу, это означает, что соискатель ХОРОШО СДЕЛАН. Итак, вот оно. Внимательно прочитайте. Это предприятие является колхозом. В прямом смысле слова. Отношение к сотрудникам не просто свинское, а унизительно-свинское. И я говорю не только о работниках магазинов, но и офисных работниках. Те, кто работал долго, видимо, привыкли и начали гнить. Унижение – главная задача лидеров. Я не обобщаю - есть и адекватные. Колхозников почему-то набирают из новых рабочих - они плохо пахнут, у них грязные головы и пустые головы - ими легче управлять. Это «без претензий». Ни при каких обстоятельствах нельзя открывать рот. В противном случае вас будут считать «нелояльным». Целей и задач нет, но нужен какой-то результат. Никто не будет давать вам инструкций, как работать — они не знают, как быть с тем, что уже сделали. Оборот сумасшедший. Об этом свидетельствуют постоянно вакантные рабочие места. Все новички, привыкшие к нормальному поведению, быстро разбегаются. Затем их прикрывают «хорошими» словами. Про офис хочется сказать отдельное слово - якобы open space. УЖАСТИК! Нет свежего воздуха, нет нормального освещения, нет перегородок. Люди окружают тебя со всех сторон. Шумно, воняет, периодически пахнет канализацией. Забудьте о праздничных выходных в Беларуси – их нет. Сверхурочная работа не оплачивается, как и работа в выходные дни. Выходных нет. Ты работаешь как лошадь. Никто даже спасибо не скажет. На самом деле, вы обязываете, потому что работаете в такой хорошей, крупной региональной компании! Постоянные необоснованные увольнения как в магазинах, так и в офисе. Нет корпоративной культуры, нет праздников, нет бонусов. Штрафы есть :-) Большинство людей - крестьяне, "из грязи в князи", как говорится. Перспектив тоже нет, Батыр не справляется с конкуренцией, истерично пытаются удержать покупателя любой ценой, но как-то не получается. Политика компании не предполагает заботы о сотрудниках, а лишь направлена ​​на получение прибыли с их помощью. Если вы готовы к постоянному стрессу и унижениям, вперед. Если у вас есть чувство человеческого достоинства, вам будет сложно работать с такими людьми.

Если вы хотите пойти работать в детский магазин «Ёжик» продавцом, будьте готовы находиться на ногах 9 часов, и не только стоять, но и менять расстановку, передвигать полки, как если бы вы устроились на работу грузчиком, а не рядовой продавец, потому что такие деньги - это очень неблагодарное дело, и если вам предстоит работать там администратором, то после проверки будьте готовы взять на себя недостатки магазина (многие из них достаточно велики) они спишет минимум 4000 рублей в месяц. Кому это нужно? На мой взгляд, это отличный вариант подработки на 2-3 месяца, потому что там трудоустроены почти все, а не на постоянную работу, там мало кто остается дольше)

Советую не идти работать в эту компанию, примитивное мышление сотрудников, тупые менеджеры, жестокий подход к сотрудникам, тупые кадровики, на ферме только коров доят, в конце концов, сколько бы вы ни работали , ты окажешься чудаком. Сам лидер Гарифуллина сидит на курултае, это его корыто.

Ужасный сервис при приеме на работу: долгое обслуживание, сотрудники заняты какой-то документацией, когда на одного человека в очереди больше 7 человек, после 2 часов простоя в очереди и это уже не первый раз у меня пропадает желание работать в этом "компания". Первый раз не посмотрели медицинскую книжку (просрак), я заполнила новую, второй раз нужны были данные из сберкассы, но я не смогла. Я тебе с самого начала говорил, что с собой брать?! Ужасный отдел кадров!