Из плюсов:

1) Оплачиваемый отпуск, больничный лист

2) Красивое рабочее место, офис располагается загородом.

3) Работа в этой компании будет великолепной школой для студентов, и закончивших ВУЗы специалистов. 2-3 года, не более, чтобы не скатиться в мало перспективную и деградирующую историю.

4) Карьера здесь, наверное возможна, но она не будет прозрачной и стремительной. Придется дожидаться пока уйдут начальники.

5) Это и хорошо и плохо, но Ваши компетенции, здесь никого не волнуют, скорее они и их наличие, это проблема и опасность, чем фактор роста.

6) У молодежи здесь есть шанс увидеть как изнутри все работает. В дальнейшем этот опыт пригодиться.

Получите много редких знаний.

7) Наработаете контакты.

Вопросы совести - отдельная тема.

Что можно было бы улучшить

1) Должность, зарплата, премия, перспективы, все эти понятия здесь смело можно записывать с приставкой «ПСЕВДО». Премии -их могут и не платить, по усмотрению любого руководства. Перспективы, лет через 5-7 и точно не у всех.

2) Не добьетесь никакой правды, ни человеческой, ни юридической. Вам будут пытаться внушать, что здесь «система» и против нее идти не нужно. Как выяснилось, всё там и есть «эта система». За моими плечами более 10 лет разных компаний и проектов. Но пришлось пожалеть свои силы, нервы членов моей семьи, драгоценное время и уйти.

3) Всё здесь держится на негласных правилах и нормах. Стандарты, регламенты, не актуальны или игнорируются в угоду каких-то иллюзорных, удобных "кому-то", принципов и схем.

4) Вообще нет системы контроля исполнения и схемы взаимодействия сотрудников. Всё внутри на частных контактах. Ни каких движений не будет, если твой начальник не позвонил другому.

5) Внутренняя коммуникации: работая годами, многие не знают, как писать служебку, куда отправлять и даже где взять "рыбу".

Писать сообщения по электронной почте - зачем? Вести обсуждения или отвечать на вопросы в переписке? Лень. Обсудить потом, где-то на бегу, устно. Если что, включить «заднюю».

6) Всё дипломатично, но делового общения нет, решения вопросов и проблем, как и ответственности, не существует. Трёп, по кругу и всегда, совещания, собрания, одна болтовня. Пока не подопрет. Тогда пора имитировать активную деятельность.

7) Количество "однофамильцев", без стеснения.

Руководители все «люди со связями», бывшие или возрастные сотрудники, друзья детства, «раньше вместе работали», или просто «попросили устроить», по самым фантастическим направлениям, их кол-во шокирует любого, цифру умолчу.

8) Во всем и всегда здесь важнее подобострастие, чем что угодно по делу и по существу.

Как итог: Увидели их вакансии - бегите по дальше! На счет таких работодателей, есть поговорка: Люди, в таких организациях, радуются 2 раза, первый - когда в нее устраиваются и второй - когда увольняются.