Отзыв о компании Wemakefab ООО "ВИМЕЙКФАБ" ИНН 7817119990 (ранее Рындин Эдженси ООО "РЫНДИН ЭДЖЕНСИ" ИНН 7841439014) в городе Санкт-Петербург, создателях Dprofile (ООО "ДИПРОФАЙЛ" ИНН 7817130144), призёрах Tagline Awards:

Я, не имея опыта в правильной разработке сайтов, особенно с нуля, обратился в агентство wemakefab. На тот момент - Рындин Эдженси, которое занималось дизайом и разработкой онлайн-сервисов. Результаты печальные.

Моя цель была заплатить больше, чем за фрилансеров, чтобы получить готовую команду сотрудников, которые знают, что делают и смогут собрать it стартап. Проектом был агрегатор обменников.

Мы начали с разработки ТЗ. С момента его создания и до конца разработки о нем больше никто не вспоминал. Вторым этапом была разработка дизайна, хотя нужно было спланировать структуру с учетом требований SEO. Дизайн, разработанный Лагутой (ИП Лагута Александр ИНН 781311287012), оказался красивым, но не рабочим: все тексты написаны капсом (кстати, на сайте агентства вимейкфаб творчество Саши Лагуты также выделено капсом), а на 4K мониторе это выглядело особенно элегантно. Но откуда у дизайнера такие экраны... К тому же, было много анимаций, которые сильно тормозили сайт, вес каждой страницы составил от 1.38 МБ, сайт не был оптимизирован под мобильные устройства, и время загрузки, по мнению Яндекса и Google, составляло от 10 до 20 секунд. Тимлид Михаил сказал примерно следующее: "мы можем 'подогнать' под зеленые значения, но особо не заморачивайся, это ни на что не влияет".

Бэк энд разработчик Дмитрий изначально показался грамотным, но после проведения независимого ревью кода, я разочарован.

Что касается фронтенда, за год у меня сменилось 3 разработчика, и каждый следующий переделывал за предыдущим. Это было необходимо, поскольку сайт не индексировался.

Разработка велась примерно 1,5 года. 2 бэкэнда и 1 фронт (в моменте). Не дописали...

Ревью кода в компании не проводится в принципе. Видимо мало специалистов готовых работать без официального трудоустройства.

Если сам клиент не сможет проверить полную работоспособность задачи, это проблемы заказчика.

Если заказчик не понимал, что задача выполнена неверно, и принял ее (нерабочий дизайн, лишний текст в коде и т. д.), то это тоже его проблемы.

В целом по коллективу wemakefab. Менеджмент защищает себя и некомпетентных разработчиков любыми способами. Во всем виноват клиент. Студия не ошибается, хотя могут дать в работу новых, не проверенных сотрудников.

Кроме моего, у компании еще минимум 2 проблемных продукта (прошли сроки, накосячили и не работает и т.д.).

Хорошо работает PR отдел, во главе с Лобановым и Рындиным. Самое главное для студии: поучавствовать в конкурсах, премиях, Tagline, workspace, рейтингах Рунета, форумах и прочих "непьянках" и лекториях дипрофайл. Кстати, лучшие сотрудники вимейкфаб работают на дипрофайл, а на клиентских проектах, те кто остался.

По мнению Леры, руководителя проектного отдела, нужно ротировать разработчиков на проектах, и разработчикам легче работать, когда они занимаются двумя абсолютно разными проектами одновременно. На самом деле, моего бэка забрали на долговой проект.

Но, благодаря Валерии, я понял, что меня приняли за дойную корову и пора с этим заканчивать.

Только за последний год мне известно об увольнении 3 сотрудников компании (2 с моего проекта). У программистов просто выгорание, они бросают все и уходят от работодателя...

Маркетинг, продвижение и SEO. На входе говорилось, что они поставят мой сайт в контекстную рекламу и у них есть "человек, который может пройти модерацию на любой тематике". Когда дошло до дела, они заблокировали себе 3 рекламных аккаунта, и этим "человеком" оказался пост на форуме SearchEngines - "ищем контекстолога, который умеет проходить модерацию".

Контекстолог не понимает, какие фразы являются тематическими, и будут сконвертированы. Лепит просто ВЧ фразы, видимо для заработка негативного ПФ...

SEO-специалист))) он даже не знает директивы robots.txt, все ограничивается "Disallow" :)) SEO аудит сайта - выгрузка из Screaming Frog по цене его лицензии :)

Вывод: если вы сами разбираетесь в разработке и можете просчитывать сроки и проверять итоговый код каждую неделю (каждый спринт) - заключайте договор, прописывайте сроки, суммы и штрафы, и можно работать. Но имейте в виду, гарантий на продукт у них нет, только на спринты.

Если вы новичок, как я, то не рекомендую, разве что вам интересен опыт неудач:) Я купил не продукт, я купил опыт. Ну бывает, стал умнее :)

По словам Виктора - я все работы принял, не просил менять програмиста и тд. Это еще раз подтверждает мой вывод.

С компаниями Виктора Рындина: wemakefab ru (вимейкфаб), Рындин Эдженси, wemakefab school, Фабрика успеха, glavguide и их поделкой - dprofile ru лучше дел не иметь.

Работать в Wemakefab стало настоящим испытанием. Первое, что бросается в глаза — это постоянные изменения в управлении и приоритетах компании. Постоянные нововведения и изменение целей создают атмосферу нестабильности и хаоса. Каждый день приходится адаптироваться к новым требованиям, что приводит к переутомлению и потере мотивации.

Кроме того, обещанная гибкость работы на деле оказывается фикцией. График формально гибкий, но на практике ожидания руководства таковы, что ты всегда на связи. Много задач нужно делать срочно, что часто приводит к переработкам. Коллектив, хотя и дружелюбный, страдает от нехватки четкого руководства и планирования. Проекты часто изменяются в последний момент, что усложняет выполнение поставленных задач.

Что касается карьерного роста, здесь все не так радужно. Несмотря на заверения о возможностях развития, продвижение по службе сильно зависит от личных симпатий руководства. А система грейдов и повышения зарплаты остается непрозрачной и необъективной.

Работа в Wemakefab требует постоянной самоотдачи без должной отдачи со стороны компании. Нет ощущения стабильности и уверенности в завтрашнем дне, что делает эту компанию далеко не лучшим местом для построения карьеры.

Если бы не Саша Лагута, о них бы никто не узнал...

И теперь Гуров пошёл туда же — бродил из кабинета в кабинет, всё никак не находя дорогу.

Зарплата в конверте. Я не могу назвать группу дружной, кто-то всегда с кем-то дружит против кого-то, роли меняются, но суть остается той же. Менеджер Виктор считает, что начальник не притесняет сотрудников, а оказывает им человеческое внимание. Я просто не могу иначе объяснить его странное поведение. А если вас что-то не устраивает, дверь с табличкой «выход» находится там же, никто вам ничего не должен. Я очень рад, что ушел оттуда вовремя.