Пишу как кандидат. Собеседования проводились дважды. 1. Указана зарплата 90, а зарплата указана в 15 (компенсация ГСМ, амортизация, конечно, тоже). Без клиентской базы и не зная, насколько конкурентоспособны цены, зарплата останется прежней. Ну, если повезет, то немного больше. Когда я отказался, этот парень начал предлагать мне целый список других должностей. Забавно, на втором собеседовании, спустя 3 года, я без всяких оговорок озвучил гарантированную сумму 80. Мы договорились с менеджером еще раз о собеседовании. Судя по всему, двумя часами ранее, когда HR сообщил эту неудобную информацию непосредственно руководителю, соцстрах был отменен в связи с предполагаемым замораживанием найма. Хотя вакансии все еще существуют и успешно обновляются.

При экипаже 23 человека (2023 год. Все данные в открытом доступе) висит на чч 18!!!!! свободные места. Выводы очевидны...... Круглый год. Меняются только положение и количество (незначительно).

Ну как подтверждение. Мой социальный работник видел человека, который заикался. Что значит нехватка людей, которых можно послать на собеседование, представлять компанию, человека, который с трудом разговаривает?

Желаю всем удачи в работе и в ее реализации.