В 2021 году прошла собеседование на должность заведующего лабораторией с заместителем директора по качеству. Требования, предъявляемые к сотрудникам, имеют идеологическое измерение: «у вас должны загораться глаза», «вы должны быть примером для своих подчиненных, мотивировать их к работе», «наш коллектив – это семья». Помню фразу из советского прошлого: «Пионер – пример для всех детей». Эти требования объясняются неким «современным», «новым», «правильным» подходом в отношениях с личным составом по сравнению с «советским» прошлым. Может я чего-то не понимаю, но когда вы, например, нанимаете бригаду для установки забора на даче, вы не требуете, чтобы у них "горели глаза" при установке забора. Выглядит это, по меньшей мере, забавно. Вы требуете от них качественной работы и платите за нее деньги. На мой взгляд, это нормальные деловые отношения. Однако подобные требования отдают коммерческим культом типа сетевого маркетинга и вызывают беспокойство. Кстати, для любителей "зеленого змея" на входе на рабочее место установлен алкотестер, через который проходят все кандидаты под видом посещения производства.