Доброе утро. Про Уфу скажу так: нужно 1000 раз подумать, прежде чем идти в компанию. Неадекватное руководство. Абсолютно. Корнилин Илья Николаевич: «Слуга». 0 – продавец, 0 – менеджер. Пока я работал, я ни разу не пришёл на работу вовремя. За это я оштрафовал всех остальных на сумму от 100 до 500 злотых. За период моей работы было 5 совместных проверок. ЕГО ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ: Должностные обязанности директора по продажам розничной группы. -Организация работы филиала (отделения) в указанном регионе (регионе) Российской Федерации. -Аренда необходимых площадей, транспорта, закупка оборудования. - Поиск, собеседование, принятие решения о принятии всех сотрудников филиала (филиала) на испытательный срок и трудоустройстве на постоянной основе. -Принятие решения об увольнении сотрудников. -Внедрение бухгалтерской и управленческой отчетности на базе 1С 8, версия 8.1. (В этом плане он вообще ЧИПЕР) - Координация и текущее руководство деятельностью филиала (бухгалтерия, касса, кассиры, логистика, склад, водители-доставщики, ТП, М и т.д.). - Координация совместной работы сотрудников филиала (филиала) с соответствующими сотрудниками и руководителями центрального офиса компании в Москве. -Контроль за соответствием деятельности всех работников филиала (отдела) действующему законодательству: наличие договоров поставки (по форме, утвержденной Обществом) перед отгрузкой товара; согласование договоров поставки (по образцам, предоставленным покупателями) с юридическим отделом центрального московского офиса Компании перед отгрузкой товара; подготовка транспортных документов и счетов-фактур; наличие печатей и подписей на всех товаросопроводительных документах; контроль своевременной выдачи кассовых чеков по всем покупкам за наличные покупателями; наличие правильно заполненных и подписанных заявлений о приеме на работу, договоров об ответственности и других документов, которые должны быть подписаны работниками подразделения в соответствии с рекомендациями директора Общества (руководителя филиала); обеспечение соответствия всей документации филиала (филиала) действующему законодательству; обеспечение сохранности всей основной документации филиала (филиала); обеспечение своевременной доставки основной документации филиала (филиала) в центральный офис компании в г. Москве, обеспечение своевременной подачи налоговой отчетности в местные налоговые органы о деятельности филиала (филиала). - Контроль достоверности ежемесячных отчетов, представляемых для расчета авансовых платежей и вознаграждения. -Контроль за своевременностью и правильностью начисления авансовых платежей и вознаграждения. -Детальное понимание платежной системы и должностных обязанностей ТП. Умение объяснить ТП вашу платежную систему и должностные обязанности. (НЕТ ИНФОРМАЦИИ) - Поле набора персонала TP. Создание и поддержание кадрового резерва из 1-2 человек, потенциально готовых работать в ТП или других компаниях. Обучение ТП. (НЕ ЗНАЕТ СТАНДАРТЫ КОМПАНИИ) - Развитие клиентской базы по каждому принятому на испытательный срок ТП. (НОВОЕ ТП - ЕГО НЕ ЗАНИМАЕТ) - Неоднократные переговоры и заключение договоров со сложными заказчиками, с которыми первичные переговоры по ТП не привели к поставке. -Руководство направлениями (прием заказов и оплата) ТП в праздничные дни и больничные. (ОН НИКОГДА НЕ ПУТЕШЕСТВОВАЛ) - Поиск новых точек - выполнение плана доставки в новые точки всеми ТП группы. - ЕЖЕДНЕВНАЯ работа в полевых условиях совместно с одним из ТП из группы с целью: оценки профессиональных навыков ТП с подготовкой отчета о полевом обучении, оценки эмоционального настроя ТП, контроля за дисциплиной ТП, решения проблем, связанных с Работа ТП, тренируйте ТП. (5 РАЗ ЗА МОЮ РАБОТУ) -Увольнение неэффективных технических помощников. - Ведение личного маршрутного листа. (ВЫПОЛНЕНО 26 ВЫПУСКОВ В МЕСЯЦ)