Проработал в этой компании почти год, в ИТ-отделе можно сказать все платят вовремя, а при увольнении платят все положенное, включая ежегодный отпуск, причина ухода из этой компании была только одна, очень "хорошая" «Управление, я работал в техническом отделе. поддержка, у руководства такой же подход, ты много работаешь, у тебя еще есть время, давайте вложим еще больше работы, при отсутствии финансовой мотивации: «Если ты сдашь тест, мы его добавим». По сути это жалкие 10%, когда сотрудника увольняют и у него «большое» желание на вопрос: что вы можете предложить, чтобы он остался, при письменном заявлении вы, скорее всего, услышите ответ: «Работайте больше и берите». на больше обязанностей только ради опыта, а потом получать зарплату несмотря ни на что». Начальство уверено, что оно не обязано вмешиваться в работу своих сотрудников, оно обязано решать за них все, даже то, что им неподконтрольно. На руководящие должности берут людей без опыта, разве они не соглашаются и не кивают руководителю ИТ-инфраструктуры? ПС. руководители Воропаев Д., Бухтояров Д.