Опыт сотрудничества с компанией онлайн-школой «Jumping Clay».

На позиции менеджера по продажам корпоративного отдела. Это отдел, который занимается продажей юридическим лицам - центрам детского развития.

Хочу предупредить, что обещанная зарплата будет выплачена только в том случае, если менеджер совершит хотя бы одну продажу. Хотя в должностной инструкции менеджера, где подробно описаны все условия сотрудничества, этот пункт не указан! Там определенно сказано, что вознаграждение выплачивается независимо от объема продаж. Это зависит исключительно от количества звонков и времени, проведенного на линии.

Руководитель отдела продаж пояснила, что о том, как поставить вознаграждение в зависимость от продаж, она рассказала в одном из видеороликов, которые предлагается изучить каждому новому менеджеру. Даже не лично в разговоре, а в записи.

Я смотрел видео, но не увидел этого момента. Не исключаю, что пропустил, ведь информации для изучения очень много. Но это не так. Проблема в том, что видеозапись от руководителя отдела продаж не может быть приложением к должностной инструкции в компании. Вам следует действовать только в соответствии с содержанием документа, в котором прописаны все условия сотрудничества. И ничего об этом не говорят!

В этом документе компания согласилась выплачивать зарплату вне зависимости от объема продаж. И она не выполнила эти условия. Поэтому я считаю, что компания не выполнила данное обязательство. И вводит сотрудников в заблуждение, не указывая важного условия в тексте должностной инструкции.

Не знаю, намеренно ли это или просто не хватило времени включить эту информацию в должностную инструкцию.

Компания также испытывает некоторые трудности с ответами на вопросы менеджеров и клиентов о продукте. Руководитель отдела продаж задавала моим клиентам несколько экспертных вопросов, но ей это удалось сделать с большим трудом. На некоторые вопросы вообще не было дано ответов, хотя их было немного и они были важными. В ответ на один из самых важных для клиента вопросов руководитель отдела продаж рекомендовал мне избегать ответа на вопрос при общении с клиентом и переводить разговор на другие темы. Это тенденция? Непредоставление полной информации сотрудникам, непредоставление необходимой информации потенциальному клиенту...

Когда меня попытались уволить без оплаты за работу, руководство согласилось дать мне возможность продолжать общение с клиентами, чтобы продавать и получать деньги. Спасибо за это, это действительно шаг вперед.

Это правда, что мне никогда не удавалось совершить продажу. Но это мои проблемы) Важно, чтобы меня в этот момент поддержали и дали шанс.

Я проработал в этой компании чуть больше месяца, но так и не совершил ни одной продажи. Хотя у меня есть опыт продаж и я развиваю навыки продаж. Очень рекомендую сразу узнать, действительно ли этот тренинг продается. Я имею в виду именно курс для корпоративных клиентов. Продажи юридическим лицам — новое направление для компании и пока неясное. удалось ли кому-либо из руководителей отдела осуществить продажу. У меня не было доступа к такой информации. Сначала у меня был доступ к чату стажеров, потом к чату менеджеров. Но там были только новые люди. И они быстро менялись, исчезали из чата, появлялись новые. Насколько я знаю, компания активно набирает менеджеров и активно их увольняет. Большие отходы.

Также не помешает узнать, есть ли менеджеры, которые осуществили продажу и получили обещанное.

Еще интересно, что в должностной инструкции руководителя написано, что отпуск предоставляется, но не оплачивается, поскольку работа удаленная. Интересный подход)

Полимерная глина «Прыгающая глина» и обучающий курс до сих пор кажутся мне интересными, возможно, перспективными. Я читал положительные отзывы о курсе и экспертах от людей, принимавших участие в курсах.

Однако действия руководства вызывают сомнения и подозрения. Здесь я остановился на отрицательных моментах, потому что эта информация может быть кому-то полезна.

В любом случае благодарю компанию за предоставленные возможности!