Надеюсь, эта информация окажется полезной заявителям и сэкономит им время и нервы.
ПАО «ПГК» — громкое имя, отчетная выручка за 20-й год составила 96 млрд рублей, это один из ключевых железнодорожных операторов, но содержание оставляет желать лучшего. В конечном итоге они повели себя неадекватно.
Сейчас, чтобы заполнить вакансию руководителя отдела специальных закупок, я провел онлайн-конференцию со всеми причастными, сотрудниками, менеджером по закупкам и т. д., после чего их пригласили на следующую стадии, при нормальных обстоятельствах ситуацию можно считать окончательной, но у Фрахтовы явно свое искаженное мнение, речь идет о полном контроле со стороны службы безопасности, заполнении подробной анкеты и предоставлении сканов всех документов, паспортов, в том числе международных, СНИЛС, НИП, военный билет и т. д. и прохождение полиграфа (для непосвященных это около 3-4 часов совершенно отвратительной процедуры). В итоге кадровик Тамара Романова примерно через неделю после проверки на полиграфе подтвердила, что получила положительную оценку от службы безопасности, и сообщила, что в ближайшее время направит оффер, то есть официальное предложение о работе с указанием основные условия - должность, оклад и т.д. Через некоторое время мне позвонили с предложением рассмотреть другую должность, без включения в штат компании, но на основании договора ГПХ, с последующим переводом в штат в новом год. По поводу новой вакансии у нас снова была онлайн-встреча в Zoom с непосредственным руководителем, после чего мы перестали общаться, ни звонков, ни тем более предложений, полная тишина. Через полторы недели я отправил СМС сотруднику отдела кадров с вопросом, опубликована ли окончательная информация, но ответа не получил.
У меня осталось крайне неприятное впечатление от абсолютно неадекватного и непрофессионального обращения с поведение сотрудников компании.
Коллеги, берегите свое время.

Сменить руководство под руководством неподходящего генерального и исполнительного руководства

Хорошие времена для ОАО «ПГК» наступили сразу после продажи акций в частные руки. После слияния с НТК в компании сменился топ-менеджмент, и на смену ему пришли молодые, активные менеджеры с, так сказать, образованием MBA, не имевшие никакого представления о железнодорожной работе. транспорт. Часовые разговоры на сложных языках и иностранных словах обычно не формируют политику компании. Думали, что продадут его РЖД и железная дорога исчезнет. ерунда. Его там не было! С другой стороны, включен препарат MBA. Высшее руководство и руководство среднего звена говорят на разных языках и не понимают друг друга; менеджмент среднего звена, чтобы показать свои действия,... разбивает филиалы, но не делает того, что говорит высшее руководство, потому что понять, что говорит высшее руководство, нереально - не одно конкретное мероприятие, а одни программы, лозунги и презентации. В результате, как всегда, хозяева дерутся, а у рабов ломаются гривы. Директора филиалов.....облажавшиеся Москвой порой уничтожают руководство филиала открытым самодурством и пошлостью. Вся компания живет по принципу «заплати и ладно, я должен быть уверен, что сяду в кресло, а еще я должен пережить еще несколько человек, которые сделали реальные дела» — делать нечего и там ленивых людей сравнивать не с чем. Короче говоря - если вы готовы терпеть вопиющее унижение, групповое и индивидуальное, на работе и без работы, за достойную зарплату, слушать бред о некомпетентном менеджменте, спокойно смотреть, как МВА-мальчики разрушают всю построенную вами систему, вы готовы на работу в выходные и праздничные дни - ВЫ В ПГК!

Все зависит от директора филиала и руководителя отдела. В основном от директора. Не рекомендую никому работать, особенно в филиале в Иркутске. Директор — гиперактивный психопат, он доводит своих сотрудников до нервных срывов, выпивает все их соки и изматывает морально и физически. Работая в этой отрасли, надо быть готовым к постоянным крикам и оскорблениям банального человеческого достоинства. Персонал перегружен и запуган, все мечтают при первой же возможности сменить работу, но в нашем городе таких случаев очень мало. Забавно, что в Москве говорят о прогрессивном менеджменте, мотивации, развитии, кадровых резервах, но на практике дальше писем, чатов и никчемных проектов "для галочки" дело не идет. В общем, если вы готовы продать свое достоинство, чтобы приветствовать людей в Иркутском филиале ОАО «ПГК».

Один из главных – ваша судьба зависит от вашего начальника. Если вы думаете о нем, у вас проблемы. У вас тоже проблемы, если вы симпатичная девушка, готовая к одноразовому роману со своим потенциальным начальником. Сотрудник не защищен ни от чего в компании. Персонал заброшен. Никто не застрахован от того, что в один прекрасный день вы приходите на работу и через час уходите с тетрадью в руках. И начальник вас не спасет, если ему это не нужно. Забудьте о возможной компенсации – вы рискуете испортить свою работу статьей. Лучше уйти отсюда спокойно. Им здесь нравится. Компания осуществляет «сертификацию». Однако это направлено не на повышение эффективности бизнеса и улучшение условий работника, а на его увольнение. «Начальник» штаба некто ДЬЯКОНОВ занимается произволом и репрессиями. Местный Иван Грозный. Создает нормативные акты, противоречащие закону, и реализует их. Кто не согласен – до свидания. Так называемая аттестация, кстати, за нее отвечает ОН, - это один из процессов всеобщего унижения и втаптывания в грязь. Вы можете знать все, но это никого не волнует. Дьякон задаст вам вопрос о длине троллейбусных гудков, и вы не дай бог не ответите – вы не справились. И это лишь малая часть того, чем занимается HR-департамент. Забудьте о необходимости обращаться к ним за помощью. Здесь сотрудник не клиент, значит он неправ! В общем, люди, готовые к оскорблениям и унижениям – вперед. ПГК ждет вас. Кстати, он продается. Остается только надеяться, что кто-то его купит всей душой, а оставшиеся "выжившие" почувствуют себя специалистами, а не кучей лохов.