1. Вознаграждение. Вместо обещанной зарплаты в 45 000 рублей была получена зарплата в 21 000 рублей. Оставшаяся сумма была выплачена в конверте (серое вознаграждение);

2. Многие работники вообще не были приняты на работу, как того требует ТК РФ;

3. Сезонность. Компания осуществляет набор сотрудников в начале сезона (зима, лето). По окончании сезона в один день массово вывозят работников, особенно тех, кто не был официально зарегистрирован. Таким образом освободилась половина склада. Насколько я понимаю, эта тенденция повторяется каждый год. За короткий промежуток времени руководство ставит сотрудников перед свершившимся фактом и просто увольняет их или переносит график работы, заставляя уволиться по собственному желанию. (если вам это не нравится, остановитесь). Я был поражен политикой компании;

4. Корпоративная культура. Оно есть, но на низком уровне. решение любых задач сопровождалось постоянным перенаправлением одних людей на других;

5. Программное обеспечение. Постоянные обновления в 1С сопровождались сбоями, которые отражались на качестве выполнения обязанностей сотрудников. Это подтверждает некомпетентность IT-отдела. По мере того, как один вариант становился лучше, другой становился хуже и так далее.

В заключение отмечу, что в «Нонтоне» (ИП НОСЕВИЧ С.В.) нет стабильности, нет гарантий соблюдения прав сотрудников и т. д. Очень сожалею, что потратил свое время.

НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДЛЯ РАБОТЫ.

1. Вознаграждение. Вместо обещанной зарплаты в 45 000 рублей была получена зарплата в 21 000 рублей. Оставшаяся сумма была выплачена в конверте (серое вознаграждение);

2. Многие работники вообще не были приняты на работу, как того требует ТК РФ;

3. Сезонность. Компания осуществляет набор сотрудников в начале сезона (зима, лето). По окончании сезона в один день массово вывозят работников, особенно тех, кто не был официально зарегистрирован. Таким образом освободилась половина склада. Насколько я понимаю, эта тенденция повторяется каждый год. За короткий промежуток времени руководство ставит сотрудников перед свершившимся фактом и просто увольняет их или переносит график работы, заставляя уволиться по собственному желанию. (если вам это не нравится, остановитесь). Я был поражен политикой компании;

4. Корпоративная культура. Оно есть, но на низком уровне. решение любых задач сопровождалось постоянным перенаправлением одних людей на других;

5. Программное обеспечение. Постоянные обновления в 1С сопровождались сбоями, которые отражались на качестве выполнения обязанностей сотрудников. Это подтверждает некомпетентность IT-отдела. По мере того, как один вариант становился лучше, другой становился хуже и так далее.

В заключение отмечу, что в «Нонтоне» (ИП НОСЕВИЧ С.В.) нет стабильности, нет гарантий соблюдения прав сотрудников и т. д. Очень сожалею, что потратил свое время.

НЕ РЕКОМЕНДУЮ ДЛЯ РАБОТЫ.