Так вот я никогда не писал негативных отзывов о своих работодателях, потому что я гибкий и работоспособный человек, всегда работал в компаниях по 3-4,5 года, уйдя из-за ситуации в дружеских отношениях с руководством и коллективом. Нас пригласили на собеседование на должность координатора продаж в Royal Forest. Уютный офис, приятная атмосфера, хороший коллектив, все понравилось. Мы с работодателем договорились, что можем работать вместе. Мне была поставлена ​​задача ознакомиться с продукцией компании и спецификой ее деятельности, а затем через несколько дней был назначен экзамен на знания. Посмотрел видео, изучил, записал (хотя знания о продуктах и ​​о том, как их получить/использовать в таком положении мне не нужны). Экзамен сдан, срок стажировки назначен – 2 дня. ПРИБЛ. Первый день. Прихожу на 10 минут раньше назначенного времени, менеджера нет. Без сомнения, я зашел в отдел, представился, из отдела продаж никто не представился, я сказал, что это на стажировку. Они говорят вам, где раздеться и к какому компьютеру подойти и включить. Я не успеваю приступить к работе и тут же получаю приказ от руководителя: «Выписки приехали». Что? Где? Где? Ребята, я приехал 2 минуты назад. Привет, я ваш новый сотрудник, пока не знаю. Ко мне присылают Георгия, который отвлекся на моем роддоме, что не имеет отношения к его профилю, а в остальном у него нет настроения. Жду, когда они расскажут о рабочем процессе. В этот момент приходит руководитель отдела и говорит мне посмотреть обучающие видео по рабочим процессам, что, как выяснилось на следующий день, неправильно и мне приходится работать по-другому. В итоге я смотрю это видео больше часа, делаю заметки, погружаюсь в него, а затем иду с Грегори делать доставку в торговый центр. Видео с «тренировкой» Григория совершенно не подошло, и в конце дня начальник указал, что работа идет против регламента. Ок, подал заявку в ТК, остается только доставка по Москве, в этот момент узнаю, что у нас нет своих машин и водителей (при приеме на работу за мной был закреплен свой транспорт и свои водители для доставки ), накануне моего отъезда выяснилось, что водитель уволился с работы. совпадение. Ну в обучающем видео написано, что на складе компании есть резервный транспорт, на самом деле его нет, как мне объяснили, это идеальная рабочая модель. Зачем я смотрел эти видео, если они на самом деле не работают???? В итоге заказы на доставку по Москве на следующий день не ушли. Заказывать транспорт у ТК дорого, а постоянных, наемных водителей нет. А те, кто были, не хотят сотрудничать с этой компанией. Мне было поручено найти водителя и допросить его. С ним надо работать, просто искать его, у девушки из отдела подбора персонала нет на это времени. Отлично, но за что же ей тогда платят? Могу помочь с собеседованием, но у того, кто не работал полдня, физически нет времени на исследования. И это не моя функция как координатора. 17:00, заказа на машину доставки нет, помогите пожалуйста - что делать, тишина. Объясняю Григорию, что понимаю, что это не его функционал, но я тут еще слепой щенок, не знаю, как это все работает, что если в обучении сотрудника такой энтузиазм, он будет никогда не найти координатора. Она пошла мыть руки, вернулась, а он пошел домой. Забавный. Она плюнула, выключила компьютер и ушла. С доставкой не ясно. В первый день меня не познакомили ни с одним сотрудником, даже в этом отделе, мне не показали, где, извините, где можно отдохнуть, где можно поесть, НИЧЕГО. Второй день. Да, я верю в лучшее, люблю работать, пошла туда снова. Ничего не изменилось. С сентября-начала октября менеджеры начали брать проблемные заказы.Чем могу помочь,работаю уже полтора дня и мне даже не объяснили где искать. В ответ, ну, теперь вы координатор - вы должны и обязаны делать то-то и то-то. Точки Так что отправляйте вещи нормально, а не 2 письма с 1000 непрочитанными входящими письмами, без фильтров папок. Я даже не знаю этих сотрудников по имени. Менеджер Ольга большая хамка. Я вспомнил трейдеров с рынков 1990-х годов. Никакого уважения к коллегам, Хабала тонет, вынь да убери. Несоблюдение правил оформления заказов раньше указанной даты. Я понимаю, что зарплата менеджера зависит от заказов, но ребята, очнитесь, у вас нет доставки, какие к черту заказы? Помогите новому человеку освоиться, чтобы ваши поручения выполнялись, а не заваливали его непонятными задачами. В тот же день начальник продает мне ключи от сейфа и деньги отдела и забрасывает отчетами и отчетами сотрудников за октябрь. Так почему ты не запускал его целый месяц? Как мне теперь это заполнить? У меня до сих пор нет билета, идет уже второй день. Официальная регистрация труда неясна, вся компания черная, не серая, а черная. В офисе нет отопления, холод жуткий. Текучесть огромная, собеседования длятся целый день, а все сотрудники отдела, не занимающие руководящие должности, работают по 2-4 месяца. Нет отлаженного рабочего процесса и правильных должностных инструкций. Они дают вам видеоматериалы для изучения, что в конечном итоге не имеет никакого значения. Потом оправдывают и мотивируют это тем, что компания растёт, всё нестабильно, у тебя есть возможность самому так удобно организовать свою работу. Короче говоря, они передают бразды правления прежде очень захламленным участком новому сотруднику, который первые несколько дней вообще ничего не понимает. Пришёл к выводу, что отдел продаж набирает людей на вакансию Координатора, разбирает завалы и прощается без оплаты. В течение 1-2 дней даже при подаче документов не происходит регистрации, а также заявления о приеме на работу, на основании которого создается приказ и делается запись в трудовой книжке. Компания лохотрон, не тратьте время на пустые обещания и красивые слова.