Подумайте 1000 раз, прежде чем прийти сюда работать.

Приглашают на одну специализацию, а на собеседовании дают вторую. Например, тебя пригласили работать в КИП и в разговоре сказали: ты тоже будешь электриком. На мини-заводе (гаражного типа) вы уже занимаетесь металлообработкой... короче, разнорабочим. Что им действительно нужно, так это РАБ.

Здесь не стабильно, можешь работать полгода, год, а тебя могут вдруг уволить. Скажут: ты к нам не подходишь. Тебя могут уволить через неделю. Поговорите с работниками завода, они вам все подробно расскажут.

Похоже, что руководство в силу своей неграмотности не понимает, кто такой "механик КИПиА" и чем он должен заниматься. Они думают, что раз он механик, то он должен быть слесарем.

С инструментами и материалами огромная проблема, иногда покупают не то или вообще ничего нет в наличии и приходится делать это правильно. Они просят двух электриков работать с одним набором инструментов.

Персонал на заводе разный, кто-то нормально общается, кто-то нет.

Никогда ничего не говорите им ни о своих заработках, ни о том, какое у вас образование, нет смысла говорить от души - вот сердечный разговор.

Транспорт, которым хвастается завод, мол, привозит и увозит, это не совсем так, домой не заберет!

Если вы проживаете в не совсем удобном для водителя месте, вас высадят за 4 – 6 км от дома. Утром забирают главное, но не приносят обратно оттуда, где взяли.

А если начать злиться, то сделают вид, что проблема решена. Но видя, что ничего не изменилось, через неделю ты все равно будешь жаловаться, а потом директор начнет на тебя кричать, что ты много просишь, а для завода ничего не дал! (Интересно, что подарить за завод? Если он не дает мне условий для работы! А завод меня обманул! Ведь в рекламе написано, что поднимает и забирает.)

И вы получите ответ, благодаря которому вы сможете вернуться домой самостоятельно. Директор не несет ответственности за свои слова! Он сказал, что решит проблему, но на самом деле не решил ее, и это вызывает у него чувство вины.

С директором разговаривать нет смысла! А в случае с менеджментом никто ничего не решает и за людей делать ничего не хотят.

Здесь постоянно внимательно следят за тем, что ты делаешь, не дают присесть. Инструкции и схемы я вообще не читаю, потому что у большинства техники их нет, а если что-то и есть, то у меня нет времени, точнее мне не дают этому научиться. Они также не позволяют ознакомиться с оборудованием и не уделяют времени. Цель одна: постоянно что-то делать, независимо от того, работаешь ты по специальности или нет.

Они не обеспечивают тебя необходимыми для работы инструментами, компьютерами и программным обеспечением. Они не уделяют времени интеллектуальному труду. Их волнует только ваша работа.

Здесь работа уничтожает творческие способности человека, желание работать, придумывать что-то новое. Нет никакого стимула. Если что-нибудь придумаешь, вознаграждение не большое, всего 5 тысяч рублей.

Что действительно нужно компании, так это необразованный, рядовой сотрудник, ей нужен послушный РАБ.

Даже если по собственному желанию или вас попросили что-то сделать, тогда считайте, что вы взяли на себя новую ответственность. Вас больше не будут спрашивать, но с вас будут требовать, теперь у вас новая ответственность. Поэтому ни на что не соглашайтесь, изучайте только свою специальность.

Руководитель, то есть главный инженер, ничего не решает, потому что директор может решить иначе. Он не особенно хорошо умеет планировать работу своих подчиненных. И когда он видит, что кто-то обременяет его подчиненных работой, его это особо не беспокоит.

Механик Денис по сути сказал, что я сидел 2 часа и ничего не делал и что он отметит это в анкете, чтобы мне снизили зарплату.

Потому что я начал ему помогать с слесарное дело, но когда я увидел, что он мне действительно не помогает, я бросил это дело, потому что это не моя обязанность и не моя специальность.

Берегись его, он ведёт себя как собачка.

Соблюдение противопожарных правил и мер безопасности только устное.

Никаких разрешений, никаких инструкций! Все условно.

В помещениях нет душа и горячей воды, руки можно мыть только в холодной воде, а даже в местах, где нет воды, нет аптечек.

Выбросы от сушки деталей после покраски на территории завода и за его пределами, а также в жилых домах и школе поблизости. Проверки были проведены, но нарушений не обнаружено. Скорее всего коррупция.

Узбекские иммигранты живут прямо рядом с заводом, и территория не приспособлена для проживания. Я думаю, вы сами можете представить себе эти условия. Проверки были, но видимо была коррупция.

Я проработал 2 недели и хотел сбежать.

Приходится ехать на личном автомобиле, потому что у завода фактически нет нормального транспорта.

Я подошел к директору спросить про транспорт, на что он ответил: Я всё спрашиваю. Хотя я вообще ничего не просил. И он начал уговаривать меня пойти домой одну.

Так что если вы живете не в удобном месте, вообще не рассчитывайте на возвращение домой!

Здесь могут говорить и обещать, но по факту ничего не сделают.

В начале месяца выплачивается аванс 5000 рублей! ;) хаха ​​​​Я попросила предоплату в середине месяца, а они отказались! нормально!?

Результат: компания дает вам только зарплату, не более того!

Компания требует от вас всегда работать и не важно, что это не ваша специальность, они этого не делают. нет это дает время на доработку, по сути нет ни схем, ни описания логики работы, ни станков.

Условия труда ужасные. Столовой нет, приносите свое, холодильника нет, мест для обеда мало, а где есть места, там и мыши. Мыши не отравлены.

Компания — эксплуататор, их заботит только то, чтобы заставить людей работать.

И даже самый главный собственник поощряет людей работать и ночевать на работе, забывая о своей личной и семейной жизни.

Постепенно при таком способе работы в голову не будут приходить никакие идеи, а если и придут, то не будет мотивации и желания, потому что вы и так обременены работой.

Лучше донести некоторые идеи и предложения руководству вашего начальника, потому что ваш руководитель может объявить вашу идею своей и сказать: «Она не сработает, но она никому здесь не нужна».

Директор постоянно ходит, чтобы посмотреть кто работает, а если ты сидишь, он начинает ругаться и кричать, Меня возмущает, почему я работаю медленно. Хоть я даже в туалет не хожу и не курю, руки постоянно заняты, для него это медленно.

Выполняю все виды электромонтажных работ: многожильный кабель, медный кабель и алюминиевый провод. Провода искрят, в трех комнатах проведено три фазы и целая куча цепей, это все ошибка, режиссер приложил руку и ум: БЫСТРЕЕ!

Я понимаю! Вы должны совершить ошибку, несмотря ни на что! Быстрый!

Он сравнивает скорость с наемными работниками, они естественно будут работать быстрее, потому что у них есть контракт. А потом приезжают со всеми необходимыми инструментами и материалами, и это не один человек, а несколько и более человек. А у нас на заводе устраивается только один электрик, а другой другой, им не разрешают работать вместе и нет двух комплектов инструментов!

Короче, что касается работы, организации, Условия труда, охрана труда, полный развал, грохот и темнота!

Команда не очень хорошая. Это значит, что вы им помогаете, но в вашем районе они вам ничем помочь не могут.

Это несправедливо. Почему я должен им помогать? Они всегда пройдут мимо и откажутся вам помочь, даже если захотят, но не смогут. Потому что они не умеют читать схемы.

Кстати, менеджеры, видимо, по неграмотности, не понимают, что такое "механик КИПиА". Они думают, что слово «слесарь» означает «металлообработка».