Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в ателье Орликов - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Москва   |

Я работал в студии Орликова на Кутузовском 35, так что сказать, что это было самое худшее место для работы, — ничего.

Короче: отпуска и больничные не оплачиваются. Вы будете выступать в роли уборщика. Они могут позвонить вам в выходной и накричать на вас. Иногда вы будете выступать в роли курьера. Вам придется сделать скидку депутату, так как она пенсионерка. Для портных: то же самое с отпусками и больничными. Портные также должны пожертвовать 6% своей заработной платы на выплату части заработной платы. Из гостиной нельзя выходить, нельзя курить. Ниже более обширный рассказ о том, как я работал в студии Орликова на Кутузовском 35.

Что стоит упомянуть, а что не написано в описании вакансии - придется уйти. Да, вы будете не только консультантом, но и уборщицей. Ладно, при мытье полов в конце рабочего дня еще можно потерпеть, но директор салона может начать кричать, что вы сидите и ничего не делаете, хотя теоретически ваша задача — подсчитать стоимость ремонта изделия. Нет клиентов - лижи, салон. Все полки, плинтуса, под пишущими машинками, за компьютерами и т. д. На собеседовании об этом не говорят. Может быть, в других салонах менеджеры не страдают ОКР и не помешаны на уборке, но в 35 лет они есть. Директор даже посчитал достоинством то, что она впадет в истерику, если не будет продолжать уборку, конечно, все должны были последовать ее примеру. Сначала она, хотя я этого и не понимала, кричала на меня, но как только я делала вид, что убираюсь или даже убиралась, она перестала повышать голос. Однажды она позвонила в мою смену и сказала, что ей нужно сделать генеральную уборку, мне пришлось сказать ей, что у меня месячные и у меня болит живот, а в следующую смену мне пришлось уговорить ее сделать достаточную уборку. разделено между мной и моим сменщиком. В итоге я мыла больше, чем она, потому что пенсионерке приходится учитывать свой возраст и т. д.

35-летний директор совершенно не уважает иерархию. Да, у меня больная спина и хроническая простуда, директор мог себе позволить сказать мне: «Вы все больны». Она неоднократно подчеркивала, что мама меня якобы плохо воспитала. Тема родов здесь на первом плане, поэтому если тебе 30 лет и ты не родила, вся твоя жизнь закончилась и да, режиссерская поговорка такая: "родишь - вырастешь"

Режиссер может позволить вам позвонить на выходных и начать кричать, просто так, потому что она сама не понимает в чем проблема, поэтому легко может вам сказать: «Я тебя сейчас убью».

Режиссер все время повторяет. что сотруднице второй смены надо дать скидку, потому что она пенсионерка. И вообще с сотрудником второй смены он разговаривает тише и не повышает голос.

Если вы взяли на консультацию несколько сумок/обуви и вам звонит технолог, чтобы их отремонтировать и объясняет, что нужно сделать и сколько это будет стоить, вам может позвонить директор и крикнуть, что лучше их не брать вообще.

Портные . Здесь их почему-то называют технологами, ну да ладно. Фактически один портной из 35 хорошо умеет общаться с консультантом. Правда, она очень сильно на все реагирует, поэтому ее трудно о чем-либо спросить. Вторая (БА) не хочет брать на себя ответственность за то, что делает, и переспрашивает, как ей работать. Например, я взяла джинсы на декоративную штопку. Некоторые дыры были определенным образом залатаны и их пришлось переделывать. Я все подробно описала в чеке, портной подошел, переспросил и все равно сделал по-своему. Он не дочитывает квитанцию ​​и постоянно меняет свои пожелания относительно содержания текста квитанции. Кроме того, она постоянно занимается оценкой работ, которые ее не касаются, например, трикотажа. Еще она несколько раз говорила мне, что я толстая, хотя у меня размер М. У режиссера и портного (BA) есть какое-то сочетание, и эти девушки не могут прожить и дня без комментариев, даже если в конечном итоге они ошибаются. . Однажды я посчитала длину выреза и взяла больше, чем указано в прайс-листе. Директор укоротил ее, а портной пожаловался, что я взял недостаточно денег, хотя я взял плату за очень маленькую петлю, а не за слишком большую. Но видимо мне пришлось взять больше за какую-то фиктивную услугу. Когда я посчитал прайс и оказалось, что он должен был быть ещё меньше, они с недовольством закрылись.

Главная проблема в том, что в этом порту всегда мало денег. Рассчитала по прайсу - очень мало, взяла больше прайса - слишком мало. Это вечная проблема 35. Консультант здесь постоянно оказывается между двух огней: клиенты кричат, что это дорого; Портные кричат, что этого мало. Да, руководство пытается с этим бороться, но это бессмысленно. На собрании деньги собирает директор, затем деньги собирают портные и консультанты, и начинается своего рода снижение цен. Дальше все возвращается на круги своя.

Униформа тоже оставляет желать лучшего. Вы получаете 2 белые рубашки, шляпу и 2 галстука. Рубашка становится серой после первой стирки. Почему режиссер начинает вас удивлять? Чтобы не слышать ее криков, я сшила новую из хлопка более высокого качества. Генеральный директор «изобрёл» шляпу, потому что консультанты/администраторы приходили на работу с грязными волосами, а белые рубашки — потому что у некоторых из них была перхоть. Несколько раз покупатели подходили к ее шляпе и оскорбляли ее. И поговорку «если выпил водку, будь осторожен с шапкой» никто не отменял. Да, люди постарше работают и не понимают нынешних понятий и ассоциаций.

Администратор тоже оставляет желать лучшего в плане подчиненности. Мне активно доказывали, что я должна хотеть детей и что я ненормальная. Также она перевела часть моей зарплаты на кредитную карту, а не на дебетовую (кредитную карту я не упомянула, а в салоне был только номер моей дебетовой карты)

Зарплата. Зарплаты здесь в целом хорошие. Их можно сохранить только в том случае, если не произойдет смены директора. Не обманывают и не отдают все за рубль. Заработная плата выдается два раза в месяц 10 и 25 числа по 2334 рубля за смену + 3% от стоимости заказа. В среднем за полмесяца получаю 20-25 тонн, но не забывайте, что это Кутузовский 35, и цены здесь очень высокие. Отпускные и больничные не оплачиваются.

Прописки, после 7 месяцев работы у меня ее до сих пор нет, чтобы я мог спокойно писать и говорить обо всем. Ранее график работы был с 9 до 23 часов, что противоречит ТК РФ. Если вы работаете портным, будьте готовы к тому, что за выплату денег работодатель возьмет с вас 6% от зарплаты.

Выходить из салона нельзя. Так что если вы забыли купить воду КОТОРОЙ НЕТ В ГОСТИНОЙ!!!!, надо как-то выходить из этой ситуации. То же самое и с едой. Курение, видимо, запрещено, но я купил электронную сигарету и курил в гостиной или туалете. Иногда стреляют, но режиссёр кричит и всё. Спасибо вам за это, я бросил курить.

Почему я продолжил там работать? Потому что директор активно говорил, какая это «успешная» компания, как здесь все здорово и как я больше нигде не нужен. Да, я могла бы уйти раньше, но после пандемии было сложно найти работу, и слыша каждый день, что ты никчёмный и т. д., как-то начинаешь в это верить. Скажи кому-нибудь, что он свинья, и он хрюкнет.

Если бы я был генеральным директором, я бы распустил эту «команду мечты». Я бы отправил портных в бригаду, где в смену работают другие портные. Я бы уволила директора, потому что эта женщина не умеет общаться со своими подчинёнными, если только они не лижут ей задницу или не являются мамами с детьми. Единственное, что он может сделать, это льстить своему начальству. Интересно то, что она все преувеличивает, что бы она ни делала/говорила. Например, в автосалон пришел сын генерального директора и сказал, что роутер плохо работает. Мужчина сказал, что роутер надо перезагрузить, выключить и оставить на 10 секунд, а потом снова включить. Она явно об этом не знала и сказала, что якобы перезагрузила роутер секунд на 20.

Мелочи, но раздражают. Если у вас закончился маркер, вам придется его вернуть и только тогда вы получите новый, то же самое с ручками, батарейками и прочим.

В целом они кажутся красивыми и хорошими, но пассивная агрессия убивает. Я ушел, потому что просто боялся и боюсь встречи с режиссером. Последней каплей стало то, что я якобы отвез ее в машину скорой помощи, хотя сотрудники салона сказали мне, что машины скорой помощи нет.

Надеюсь, что в других салонах ситуация иная. Если вы хотите узнать, что самое отвратительное в сфере услуг, это место для вас.

Оставить отзыв о работе в ателье Орликов

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 3399

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 42246

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51813

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 48561

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 29028

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 26121

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 119301

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей