ПОЛНОЕ НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНА!!! Работодатель нанимает сотрудников крайне ненадежно. Резюме было отправлено за 2 дня до собеседования, было получено электронное приглашение, поэтому работодатель ознакомился с ключевыми компетенциями и профессиональным опытом и это его устроило.

Собеседование состоялось в пятницу 16 апреля 2021 года по адресу. 8.00 со своим непосредственным начальником - заведующей пищеблоком, во время которого она пригласила жалобщицу на работу и потребовала собрать ряд документов, а именно: справки ПНД и НД, анализ на наличие антител ковид и справку о несудимости. , а также для обновления медицинской документации. Для несведущих поясню: в случае справок из медицинских учреждений будущий работник получает направление от работодателя, а расходы необходимо оплатить после трудоустройства; справка о несудимости - это вообще незаконное требование, если человек не устраивается на госслужбу или в детские учреждения, и хочу напомнить некоторым чрезвычайно мудрым работодателям, что если против человека еще не заведено дело, то у него нет судимости, даже если в прошлом у него были проблемы с законом; и такой человек имеет такие же права, как и вы. Никаких заказов не было, но заведующая спешила собрать документы, потому что... По ее словам, с 1 мая ей нужен повар. В пятницу 16 апреля 2021 года сданы все анализы по медицинской книжке, в субботу сданы все справки ПНД и НД, проведен анализ на антитела платно, общая стоимость которого составляет 5000 рублей; Была заказана справка из МВД. Все промежуточные этапы были согласованы и анонсированы заранее, времени на «раздумья» и задаче интересных вопросов было слишком много, но только вечером в понедельник, 19 апреля 2021 года, ей пришло в голову задать вопрос «были ли у вас проблемы?» с законом?», на что получила честный ответ «да, были; приговор был погашен и в период судимости я работал в ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ (!) - в закрытой больнице (психбольница, где набор кадров очень щепетильный и царит полувоенная дисциплина), после чего руководитель объявил, что служба безопасности не пропустил бы такого заявителя.

А теперь внимание, вопрос: почему данное ФГОС/Министерство обороны/Служба безопасности (нужное подчеркнуть) считает себя лицом, имеющим право на нарушение Закона о труде?Кодекс и дискриминируют заявителей, имеющих судимости и уже юридически чистых перед законом (если вы думаете, что в такие дела попадают только люди, которые что-то совершили, вы ошибаетесь: у людей, вызванных в качестве свидетелей, тоже есть дела, в которых не всегда есть указано, в каком качестве вы выступали на суде, а также осуждены и оправданы и во многих других случаях, когда не было прямого нарушения закона).

Вопрос номер два: кто будет платить за сбор документов, почему было введено такое ограничение о приеме на работу не объявляют на собеседовании и почему не дают официальных указаний? Можно сделать хитрый ход, чтобы потом не платить расходы или не подавать потом в суд (без направления вы не сможете доказать, что работодатель вас официально пригласил на работу), если после прохождения медицинское обследование откажут по незаконным причинам?

Вопрос номер три: если работодатель настолько недобросовестен при приеме на работу, как он поведет себя потом и будет ли платить обещанную зарплату (если попытается сэкономить на медицинских справках, например) или будет он поставил 12500 нищих, а остальное - ответственность "менеджеров" низшего звена, которые не могут собраться с мыслями во время разговора и задать интересующие их вопросы?

Отдельно - тем мелким чиновникам и разного рода "кастрюлям и пыли" руководителей, которые воображают, что они вершители судеб и для которых закон не писан, хочу сказать: если вы позволяете себе выкидывать сотрудников со стажем работы в профессии более 15 лет и с хорошими рекомендациями (несмотря на судимости), это говорит лишь о качестве вашей команды - конечно, она набирает вас, о которых вы заботитесь, исходя из того, нравятся они вам или нет, не из-за их профессионализма, не из-за вашей якобы "читабельности" и "бдительности". «В этой ситуации они преступники, потому что им плевать на законы Российской Федерации, как и тем, кто сидит в тюрьме. Позор!!!

Очень жаль, что нет записей телефонных звонков заведующей отделением, только ее сообщение в WhatsApp, что "охрана не пропустит": сразу бы в суд подали. Но эта ситуация обязательно дойдет до трудовой инспекции и позволит работодателю ответить перед законом, легальна ли его кадровая работа, имеет ли руководитель ведомства право принимать на работу сотрудников, или это еще в компетенции ОК, требовать от будущих сотрудников сбора документов без официальных инструкций и там, где это соответствует нормативам. Из материалов этого учреждения видно, что человек со снятой судимостью (!) не может работать поваром. Позор дважды! Некомпетентность и незнание закона! О личных качествах этого типа людей можно только патетически умолчать!