Недавно я устроился на работу в Шаражку под названием DR.Head. Вас пригласил на собеседование персональный менеджер начального уровня, который смотрит на вас свысока, грубит на собеседовании, имеет полный 0 на работе и имеет какие-то расплывчатые обещания от компании; после разговора с ней вы не получите никакой обратной связи. По работе ничего конкретного сказать не могу, только бла-бла-бла и никаких подробностей о зарплате и условиях, ну компания очень разочаровалась уже на этапе отбора, они просто сидят и моргают глазами. Кто нанимает таких работников??? Он не умеет разговаривать с людьми, которые там работают, а жаль, это, к сожалению, лицо компании, которая оказалась непрофессиональной, неопытной и неспособной провести элементарное собеседование. Я даже не советую вам с ними встречаться, вы будете полностью разочарованы.

Я бы не стал писать отзыв об этой компании и это вообще мой первый негативный отзыв такого типа, но моя гражданская позиция обязывает меня предупредить будущего кандидата о нюансах. DRHEAD уже около полугода публикует достаточно интересные предложения о работе на HH (сетевой менеджер, директор по продажам, менеджер интернет-магазина), с отличными перспективами развития различных (в том числе омниканальных) операционных сегментов. Меня как стажера заинтересовала одна из вышеперечисленных позиций (имею большой практический опыт развития розничных сетей, развития коммерческого подразделения и создания различных моделей продаж). Я был приглашен. На первом этапе Джамиля разговаривала с HR ни о чем, сравнивала опыт, знакомилась, шутила и т. д. После разговора мне рассказали, какие следующие шаги, что меня ждет и что мне нужно сделать перед следующим совещание, т.е. подготовить кейс с описанием ряда задач по проверке компетенций.Отдельно /думаю, что читателя следует сразу предупредить, что в этой компании прохождение полиграфа "обязательно" (я этого не стыжусь и не боюсь, но вы должны и так знаешь).

Кейс из разряда: есть ТТ, одни убыточные, другие нет, есть разные типы данных (не обязательны), они же дают полный полет фантазии для решения кейса (используйте разные инструменты , которые потом сложно проверить на практике). В общем, нужно нарисовать идеальную картинку для решения ряда ситуаций, в целом это несложно, но отнимает много времени.

И вот, вторая встреча, меня приглашают в комнату (с 1-часовым задержка, потому что другой кандидат отчитывался о своей работе, а ребята не уложились в срок) и есть все ТОПы (к сожалению, не помню, как их зовут, да это и не важно).

Я говорю это, мне аплодируют и задают дополнительные вопросы. вопросы по делу и опыту, все отлично и тут задают последний вопрос из разряда, что будет осенью? Вы, конечно, упоминаете ряд разных показателей осени (желтые листья, зайчик, меняющий шёрстку с серого на белый, выборы в Государственную Думу и т. д.). Ан нет, ответ правильный – птицы летят на юг! Где-то на просторах управления говорят о таких вопросах - ограниченность мышления порождает ограниченность вопросов, которые создают иллюзию правильного поведения отвечающих на них сотрудников.

Серьезно, у меня был вопрос про пекарню. Короче говоря, в городе N есть пекарня, доля рынка которой составляет 100%. Есть продукт (серый, белый, черный хлеб). Отвечающему на вопрос необходимо указать 10 способов увеличения прибыли пекарни. Ну, конечно, я не упомянул то, что хотели услышать ребята и DRHEAD. Через несколько дней мы получили ответ и выбрали другого кандидата (через несколько дней вакансия появилась вновь). Я не волновалась, потому что у меня на руках было отличное предложение для компании, которая не собирает кейсы от кандидатов для создания им такого имиджа (тем более, что это бесплатно). Чтобы было понятнее, ребята из DRHEAD предлагают всем описывать кейсы, слушать, рисовать в голове стратегии и Они бреют всех, потому что это работает. Кандидаты приходят, тратят свое драгоценное время и остаются с опытом (негативный опыт тоже хорош).

Подводя итог: Друг, не тратьте время на эту компанию, которая уже 12 лет находится в стадии стартапа (по ее собственным словам), а впереди ее ждет прорыв и стремительное развитие. Это все неправда, по крайней мере для вас, это пустая трата времени на пустые разговоры. Спасибо, что дочитали до конца и держитесь подальше от таких компаний!