Проработала в компании 2 недели уборщицей. Первые 3 дня не оплачены, следующие 3 дня мне еще не оплачены (хотя сумма была оговорена). Вам могут дать выходной и на следующее утро вам позвонят и попросят сделать заказ.Вы конечно будете иметь право выбора,но отказаться вы не сможете,потому что это уговоры и давление на моральный дух мы будем начните с очень профессиональных методов ведения бизнеса. На собеседовании говорят одно, а на деле все совсем по-другому. Вознаграждение было установлено в размере 35 000 злотых. (но никто не говорит о премии в 10 000 и окладе в 25 000). Говорят о сменном графике, но на самом деле он гибкий. Благодаря коллективному руководству все просто великолепно! Коллектив относится друг к другу пренебрежительно, уборщицы могут просто без предупреждения сдуть пыль на головы (хотя мы работаем без респираторов). Они не отвечают на вежливую просьбу или замечание или саркастически смеются над этим, многозначительно указывая на то, что вы «неправы». В команде нет общего командного духа, скорее есть ощущение, что каждый сам за себя. Люди в этой компании постоянно высказывают мнения, о которых их никто не спрашивал, осуждают ваши альтернативные взгляды на мир, задают вам провокационные личные вопросы, о которых вам очень не хочется говорить на работе, особенно в негативном ключе. Однако сами уборщики убирают каждую комнату по профессиональным причинам. Но они не способны очистить такой храм, как собственное тело, из-за чего некоторые люди ужасно воняют. Как говорится, у хорошего сапожника не должно быть обуви, верно? Но я думаю, что это не так.) Еще стоит обратить внимание на замечательного менеджера Дарью, которая любит использовать крепкие слова при отдаче приказов, я слышала, как она мне сказала: "блин, он не понимает, у тебя юношеский максимализм" " и т. д. . то есть, как вы понимаете, это притеснение на рабочем месте и неумение оставаться в границах делового общения. Он постоянно жалуется на свою работу и жизнь: «меня все бесит, о боже, похоже, я сегодня домой не приду и т. д.», конечно, его подчиненные вторят руководителю и поэтому там жалуются почти все, так. Еще раз подчеркните, очень профессионально! Дарья также может обманывать своих сотрудников, как это было со мной. Меня вызвали на объект в выходной день, утром. Сказали, ничего серьезного, 15 м2, просто мыть пол, займет всего два часа. Прихожу, комната 30 м2 (думаю, ок, хрен с тобой, я помою пол и пойду домой) начинаю мыть пол, мне говорят подойти к окну и что будем работать пока 18.00 (6 часов работы), я конечно же спросил, почему меня обманули, на что услышал обвинения в юношеском максимализме и приговор: "Ну я тоже так работал... по договору у тебя еще есть сделать всю работу и не появиться». Это значит быть рабом, переведу с эксплуататорского, что, кстати, противозаконно. Потом мне сказали, что «нам нужно разделиться, нашей команде такой человек не нужен». Им не нужен тот, кто все убирает, хорошо делает свою работу, но возмущается, если его обманывают в собственный выходной (все равно что я выполнил ранее согласованную работу). Еще меня назвали зеком, мягко намекая в голосовом сообщении: «Не люблю людей, с которыми приходится разговаривать как с зеками, контролируя каждое слово» (замечательное сравнение). Конечно, лучше по команде ругаться и говорить все, что хочешь, потому что никто тебя не остановит, здесь правишь ты! А также увольнять людей исходя из личных предпочтений. Для тех, кому важна моральная составляющая компании, у которой вы заказываете услуги, теперь вы знаете мой опыт и можете сделать соответствующие выводы.