Достаточно материала для "Войны и мира"!!! Во-первых - общение одностороннее, диалога не будет. Делай то, что тебе говорят, ничего не проси и не умоляй. Если тебе это не нравится, уходи. Затем они предоставят вам полную информацию! И кратко. Но нет! При устройстве на работу есть много подводных камней – разочарование рано или поздно появится. Поэтому новички в компании долго не живут! Очень редко кто-то остается здесь дольше шести месяцев. «Старичков» в плену никто не держит – дверь открыта! Кроме того, ходил слух о негласной политике – предпочтение при приеме на работу «нулевых» кандидатов, еще не почувствовавших пороха. Проблема, однако, в том, что никто не будет обучать, фабрика хочет, чтобы консультанты бесплатно обучали новичков, отвлекая их от продаж и создавая собственную конкуренцию! Отдельных специалистов по обучению в Москве нет, скоро на завод попасть не получится - дело дорогое! Боже мой, я надеюсь, что в следующем году. И потребуют продать в первый же месяц! По пунктам: нет корпоративной культуры и коллектива - все друг другу волки! То есть волчицы. У всех измученные и нервные лица. Кто-то прибегает к таблеткам, кто-то к алкоголю. Никаких мероприятий напрямую от компании. Самое масштабное событие – поездка на обучение от партнеров. руководство не утруждает себя общением с простыми сотрудниками, они не хотят ничего слышать и знать. только в одностороннем порядке распоряжается, контролирует и всячески тестирует - экспериментирует как на мышах. Никакого уважения к сотрудникам, им постоянно говорят, что они все внизу и никто их не остановит. На выставках в Экспоцентре были публичные издевательства (безразличные для участвующих консультантов). Большинство салонов, которые работали до 2018 года, морально и физически истощены! Условия ОЧЕНЬ разные во всех 10! Есть места, куда лучше не вмешиваться! Магазины, открытые с 2018 года, обещают быть успешными – благодаря усилиям нового руководителя сети. Никто не будет вкладывать деньги в старые, хотя износ никто не устранил. Сбитые столы и тумбочки, самые дешевые стулья, перегоревшие светильники и даже целые гарнитуры с темными, устаревшими вывесками (сеть мебельных магазинов вместо КУХНИ! - конкурентов таких ошибок не допускают!), устаревшие модели, материалы, механизмы. - и крайне редкая смена образцов (многие места СТАРЫЕ!). Огромные ограничения в ассортименте и дизайне. НЕТ дерева, претензия. и кварцевый камень, эмаль, ручки с нормальным профилем, ручки для стеклянных стенок - такой тип существует, но представлен криво (без образцов) или с бешеной наценкой (стоимость неконкурентоспособна до бреда), с витражным стеклом и мойка, бытовая техника (зачем вести толстые каталоги, если в наличии несколько моделей?) Цвета!!! они все серые и кремовые. Невозможно получить красивые и подходящие цвета - проблема с белым, черным, шоколадным, синим, желтым, зеленым, синим и т. д... Знаете, я устал писать и тратить время... потому что он там сказал недостатков достаточно для толстого тома, а то и не одного. Назову главного врага вашего заработка - это нерегулируемые процессы, медленный интернет, где, однако, все взаимосвязано, небольшое перекрытие производства и техподдержки по часам - это рабочие дни с 10 до 14 по мск и с 10 до 11 - 11.30 обедают на заводе!!! а консультанты работают 2/2 с 10 до 22 часов и часто проблемы не могут быть решены быстро, что приводит к недовольству клиентов и сбоям в выполнении заказов. Вы получите оплату за продажу кухонной мебели – комплекта с модулем под мойку, ручками, столешницей стоимостью от 60 руб. если товар не соответствует определению «набор», вы заплатите минимум 1,5% (вместо возможных 6)!!! Платят из NA KG предоплаты, которая редко достигает суммы в 1 миллион (где процент 6). Если нет 2-х кухонь (клиенты отказались от ручек или столешницы и оказалось, что это "не комплект", уехали в отпуск и не успели принять второй комплект) в месяц - с вас будет начислено минимум 2 - 2,3%. Если деньги были переведены в банк в расчетном месяце, вознаграждение за такие заказы вы получите в следующем месяце (при этом вам придется убедиться в правильности его расчета). А еще - входной контроль! Если заказ не будет проверен технологами до 5-го числа месяца, следующего за расчетным, Вы получите оплату... в следующем месяце! Только ЕСЛИ - просто не платите нормальные деньги. Консультанты очень нервничают по поводу вознаграждения, в расчетах были ошибки – недоплаты до 10 тысяч рублей. и более! А при такой системе отслеживать и доказывать что-либо сложно, долго и напряженно. Плохое обслуживание - за пределами завода ответственность доказать сложно - клиенты расстроены и злы, поэтому повторных заказов мало. Ладно, соцпакет... 14*2 отпуска, пенсионные отчисления - и все. Перспективы - если ты не понравишься руководству завода, тебя никуда не повысят, сгниешь в самом худшем салоне за минимальную зарплату. Менеджером салона вы можете стать только в качестве консультанта, но если вы не сможете реализовать задуманное, вас быстро отправят без выплаты премии!