Никому не советую идти на РАБСТВО в пабе КИТ. Все начинается с 6-дневной стажировки, которая является платной (вам заплатят, если вы не сдадите экзамен с парнем в очках). Мне повезло, я сдал и стажировку, и экзамен... деньги дали в первый рабочий день (3600 руб.) Менеджер и начальник смены провели проверку, но пиво не взвесили. Вот так всё и началось... Начиналось всё хорошо, на самом деле работа не сложная. Но вся проблема в руководстве, которое просто так денег вам платить не будет. Через 2 недели работы, в выходной день, мне приходит СМС об общем собрании предприятия. Я пришел. Начали говорить о продажах и так далее. В результате моего заместителя уволили. Всего раз-два и кто-то остаётся без работы... Они делают это так спокойно, потому что официально тебе никто не отвечает, ты даже никакого договора не подписываешь. Ты там действительно никто. Они могут даже не платить вам или не играть с вами так, как хотят. Следующий. Мне быстро нашли замену. И сделали с ним ревизию, оказалось, что пива на 13 000 не хватает! Они обвинили во всем меня и моего заместителя. Хотя пиво при мне не взвешивали, и одному Богу известно, сколько оно было на самом деле до этой проверки. Был декабрь и ко мне отнеслись с "пониманием", так как приближался Новый год, выставили на биржу 6500 чужого долга. В итоге за месяц работы я получил 12,5 тысяч злотых! Это сложно... хорошо, что это был график 3/3, и я все еще мог зарабатывать деньги, занимаясь этим. С этого дня я понял, что по любой причине моя зарплата будет уменьшаться каждый месяц. У нас сменился менеджер, и стало еще хуже. Есть план продаж... и самое смешное, что человек, который его написал, похоже, не знает, что популярно, а что нет. За продажами стали следить более строго. Пришлось тупо продавать несвежую рыбу и подходящие по времени закуски... обидно было перегружать покупателей. Пиво часто пропадало. А во всем, что было потеряно, свалили на продавцов! Ввели 3-х дверную систему "косяк" - выгнали. Первой моей ошибкой было то, что я не подмел окурки перед входом в магазин и не почистил унитаз щеткой.

О работе в KEAT+. Работая на этом чудесном заводе, сотрудники по-настоящему поверили в чудеса. У них в магазине был домовой, впредь будем называть его Кузя, который пил в основном из пластиковых, т. е. пивных кружек и пакетов (ни он, ни его партнер не считались домовыми, это не 100% уверенность). Кузьма работал профессионально, протягивая сумки и очки «вероятно» всего за несколько часов до официальной проверки (даже если в ночь перед проверкой у него было все до 0). Нет никаких сомнений в том, что Кузьма является секретным агентом КЕАТ, он работал и над другими видами продукции, было и есть так, что и КИТ, и их агент Кузьма сильно ошибались насчет количества пива, находящегося в этой точке. Мы допускали ошибки, как положительные, так и отрицательные, но благодаря Кузьме, который работал ночами перед проверкой, внезапные позитивы все равно уходили в виде денег обратно в КИТ (пока Кузьма работал) по правилам КИТ, все плюсы, которые "появлялись" откуда ни возьмись, пришлось продать за кассой и передать деньги в офис) Что касается работы, то все элементарно просто, но есть много минусов, и один из них, самый большой, это офис штат сотрудников, они там с... И это все идет... С!Почему????Вы устраиваетесь на работу и понимаете почему, но прежде чем попасть в эту замечательную компанию, нужно сначала сдать экзамен: в теории работы магазина, умении работать с компьютерной программой, а также заполнять документы, в этом нет ничего сложного, если бы не проблемы со знанием того, что нам предстоит изучить, это исходит из сами преподаватели, вы приходите зная материал, которому вас научили продавцы и человек, проводящий экзамен, ставит вас на весы, вы возвращаетесь к обучению с продавцом и рассказываете ему о ситуации, у него тоже с этим туго. Они говорят вам: «Получите информацию на сайте». Вы преподаете, а потом понимаете, что половину этого никогда нельзя рассказывать клиентам. За время работы КУЗЬМЫ (более года) не было создано ни одного учебного документа для обучающихся, в котором не было бы несоответствия между подготовкой продавца и знаниями сдающего экзамен, неужели это так сложно???? Еще большая проблема - некомпетентный подбор персонала, зачем отправлять человека на стажировку зная, что он д...Б, д...Л и т. д. Видите ли, этого недостаточно, зачем вы тратите время продавцов на обучение этих люди. Хочу выразить уважение Александру Максимову, на мой взгляд он единственный человек, который хоть немного разбирается в пиве и зарабатывании денег) Еще хочу отметить одного человека из директоров, этот человек вам скажет миллион раз что "ты Г... Ох и на твое место придут другие хорошие люди") кто это?????! Ответим вместе после регистрации и первой встречи) Ну и в заключение скажем пару слов о нашей душе из всех компаний)! О лучшем друге каждого продавца, человеке «САМОСПРАВЕДЛИВОСТИ», грамм за граммом, пакет за пакетом, литр за миллилитром и т. д. (Речь идет не о Джордже, ЭТО о «до него»)) и несколько слов «НЕ МОГУ. НЕ МУЧАЙТЕ СЕБЯ) И помните, в КИТ нет фиксированной зарплаты! НЕ БЕРИТЕ КРЕДИТЫ! .