Хочу поделиться своим мнением о работе в интимном бутике VenusShop.

Сразу к делу: не тратьте на них время! Они действуют по очень хитрой схеме. По условиям обещают 1900 за выход плюс бонусы в зависимости от выполнения плана (нижний предел +4000 рублей, верхний предел +12000, обещают установить реалистичные и выполнимые планы (да, конечно). Но чтобы устроиться на работу нужно пройти 2 дня бесплатного обучения и работать 8 смен за 950 рублей.Звучит все хорошо и логично.Но!В штат попасть не получится,потому что есть отлаженная схема,при которой они просто набрать сотрудников, поработать 2 недели и заменить их на новых (чтобы обещанные 1900 не заплатили).Я обнаружил это лично потому, что передо мной в магазине уже было несколько человек, которые по неизвестным причинам не успели даже проработал месяц,а новые вакансии были найдены для поиска сотрудников,когда заполняемость была заполнена.И все можно объяснить тем,что люди им не подходят.НО ЗА ВАШУ ПОСЛЕДНЮЮ СТАЖИРОВКУ ТЕБЕ МОЗГИ ПУДУЮТ И ГОВОРЯТ,ЧТО ВСЕ ЕЩЕ СОМНЯЮТСЯ В ВАС НЕЗАВИСИМО ОТ ВАШИХ ПРОДАЖ.На все вопросы по оценке качества работы будут даны невнятные ответы.

Оценка вашей работы основана на По данным камеры наблюдения звук не записывается. О ВАС БУДУТ СУДИТЬ ПО ТАК, КАК ВЫ ХОДИТЕ И СТОИТЕ. В этом случае с руководством не будет ни одного проигранного дела, менеджер не станет вас проверять и вообще не будет пытаться узнать, что вы за фрукт. Что вы говорите и как вы это говорите, абсолютно не имеет значения. Если ты сразу не бросишь парню игрушку за 10 000 рублей, все, ты не продашь. Вам приходится продавать дорогие игрушки (которые на 30% дешевле, чем у конкурентов), но вы не все хорошее продали.

В смену вы находитесь в магазине одни, вам не разрешают прийти раньше и изучайте конкретный ассортимент (обучаетесь в одном магазине, (а размещают в другом, с другим ассортиментом) не считают нужным предоставлять замену. Адаптациями не занимаются, если ты не продал 40 000 в первые дни, ты плохой продавец (так тебе скажут). А учитывая специфику работы в секс-шопах, люди, знающие ее, понимают, что так не делается.

Вся техника продаж основана на том, чтобы запутать покупателя и навязать ему самые дорогие вещи (сначала они будет говорить о любви к людям и помощи в выборе того, что им нужно, но это изменится), также чтобы человек не смотрел на полки и не имел времени на изучение товара (это невыгодно, может быть, он хочет вибратор за 5 тысяч, а не за 10). Результат: 5 секунд на проверку, кидаем-сжимаем, набиваем игрушку в руки, выкачиваем все деньги и отправляем (об этом красивыми словами расскажут на тренинге)

И, наконец, тренер (Катя ) которая преподает - сумасшедшая женщина с отвратительными манерами и полным отсутствием компетентности в деловой этике (если ей слишком часто звонить, она начнет злиться и оправдываться, она не заинтересована в том, чтобы помочь ей адаптироваться). Менеджер (Ксения) вообще ничего не знает, сдает неправильные отчеты и не знает, что делать. Директор всего приюта (Максим Александрович) с синдромом Бога не считает нужным напрямую общаться и чему-либо учить.

Все очень запутанно и непроверено, вас будут держать в неведении до самого конца, требования выпускаются постепенно, поэтому всегда есть к чему придраться.

В общем, не верьте им, золотых гор не будет, а максимальную премию получат только 3 сотрудника из 25 и хлопот хватит на всех.