Сразу поясню - впервые в жизни мне захотелось написать отзыв о компании на таких сайтах (да еще о той, в которой даже не успели поработать). И все это с надеждой, что когда-нибудь хоть кто-нибудь из руководящего состава этой компании увидит этот отзыв и предпримет наконец какие-то действия.О чем он, спросите вы? Дело в том, что я уже третий раз встречаюсь с некомпетентным рекрутером из Альфалидс (третий Карл!), так что меня засыпало.Первое знакомство с этими замечательными людьми произошло на LinkedIn, где мне предложили вакансию, но они не хотел раскрывать ни название компании, ни предлагаемое вознаграждение (к счастью, мы все знаем, как искать в Google, и нам удалось вывести название компании из «кошачьей прибыли», включенной в бонусы). Но на этом мне все равно пришлось закончить разговор, потому что никаких подробностей от дамы, по крайней мере в терминологическом плане, мне получить не удалось (бригад вам все расскажет позже). Зачем ты мне нужен? И зачем мне ждать 100 500 злотых за собеседование, чтобы хотя бы узнать, соответствует ли предлагаемая вами зарплата на эту должность моим требованиям и стоит ли вообще продолжать диалог?Второй раз рекрутер сама прислала мне приглашение на хх (т.е. это был даже не мой ответ, а каждый раз только инициатива представителя этой компании), в сообщении-приглашении был указан номер телефона, по которому можно позвонить, чтобы согласовать дальнейшие действия. Я решил дать компании второй шанс (и, как вы позже поймете, третий). Но трубку никто не взял, ни на первый, ни на второй, ни даже на третий звонок. И поэтому обратного звонка тоже не последовало.Через несколько месяцев, как я понимаю, мне звонит другая девушка (третья, напоминаю!), тоже представитель Альфалидс. Кажется, здесь мы даже назначаем собеседование на конкретную дату и время. Но что-то явно пошло не так (по-другому): мало того, что информация о приеме на работу не была предоставлена ​​в электронном виде, но эта молодая девушка опоздала на собеседование на 15 минут, видимо, полагая, что на другой работе нет людей. делать, а не ждать Ее Величества. Итак, наш видеодиалог мы начинаем не с того, что рассказываем мне что-либо об условиях предлагаемой вакансии (а может там зарплата 10 000, кто знает, вакансии нигде нет в открытом доступе). Но диалог мы начинаем с вопросов о моей личной жизни, есть ли у меня дети, женат ли я, с кем учился в университете. Что И только после получаса прослушивания мне наконец сделали предложение, о котором я конечно не могу сказать, что меня удовлетворило потратить на это хотя бы 10 минут своего драгоценного времени, я уже молчу около 40+. Не говоря уже о том, что девушке хватило ума провести собеседование в халате на какой-нибудь убогой кухне (уважение к кандидату явно не наша сильная сторона).Поэтому, уважаемые Альфалиды, наймите наконец-то грамотного сотрудника и не надо пожалейте денег. Кто нормально ответит на вопросы. Кто ответит на звонок или хотя бы перезвонит. Кто не опоздает. Это будет не первое предложение, в котором я спрашиваю о личной жизни, а чтобы познакомить вас с вашей компанией и условиями, которые вы предлагаете.У меня есть все. Спасибо, если дочитали до конца.