Привет. Я хотел бы поделиться своим опытом работы в компании «Технологии цифровой безопасности», она же «Интеллектуальная безопасность», она же «Сумма и субстанция». Он расположен на Васильевском острове в бизнес-центре Магнус. Эта компания берет только «черную» зарплату. Более того, под видом «мотивации» это только ухудшает работу сотрудника. А теперь немного о работе и мотивации. 1) Есть зарплата. Мы завалены работой! о нет, помогите! Как мы будем поощрять работу сверху? ничего, ты ведь любишь нас, да? 2) Без премии они не хотят работать лучше. хм.. давайте установим стандарт работы и сделаем все сверх стандарта +4 рубля за каждую единицу работы! Правда норма такая, что не все старики даже справляются... (с) мелким шрифтом 3) Что-то в системе "мотивации" не сработало, большие нормы за гроши не нужны. давайте переведем это в копеечную сделку! 4) Люди не хотят работать за копейки... давайте представим нашу любимую "МОТИВАЦИЮ". Если ты много делаешь, ты много получишь! Если вы допустите ошибку, мы снимем с вас часть! 5) люди стучатся головой по клавиатуре и портят свою работу, а ошибки стоят так мало, что сотруднику невыгодно работать эффективно (интересно, почему он не хочет все делать качественно?) и так невыгодно для компания. надо придумать что-то другое... 6) Опять новая "ммммммотивация"! Кто будет работать эффективно, получит целых 30% бонуса!!! а кто накосячит... до -30% от зарплаты. Те, кто делает работу качественно, делают ее медленно и премия будет в виде копеек. А тот, кто что-то сломает, много делает, но мы ему никаких премий не начисляем, и даже компания останется! идеальный!!! 7) Люди начали делать всё медленно и эффективно... нас снова завалят... Нужна дополнительная "мотивация". Попросим руководителей отделов написать в чате "ребятам надо УСКОРИТЬСЯ", а также начнем допускать ошибки по своему усмотрению, иначе на штрафах компанию сильно не убережем. 8) люди снова бьют по клавиатуре, чтобы хоть как-то избежать штрафов и получить зарплату, на которую можно не только снять квартиру, но и поесть. 9) странные люди. Они не хотят работать качественно и быстро за копейки. Они не могут подвергать сомнению наши ошибки, потому что правила написаны так, что до них невозможно дойти, почти все ошибки субъективны. Также мы попросим руководителей отделов писать сотрудникам, которые хоть как-то пытаются подвергнуть сомнению ошибки - "ну вы же понимаете, что цель компании - не завалить вас ошибками". Конечно, цели нет, потому что цель – это то, к чему стремятся, а эта компания уже врет нам в лицо и только не может выжать из своих сотрудников все, что может. 10) сказали, что мы не пытаемся завалить их ошибками, но им это не нравится... тогда мы введем дополнительные ошибки, о которых даже не будем сообщать в рабочих чатах и ​​т. д. может и не будут уведомление. P/s – Я так рада, что покинула этот мерзкий, лицемерный ад.