Знакомство с этой компанией начинается с приятного собеседования, во время которого вам расскажут, какая это большая компания, мировой бренд, большие амбиции и нереальная атмосфера, где все сотрудники — одна большая семья. И знаете, это действительно так... Если не считать последнего пункта) Компания действительно хорошая, у нее очень интересный продукт, который не стоит продавать. Большая сеть, многие магазины уже открыты даже за рубежом. Но во всей этой мази одна большая ложка Г. — это руководство магазином. Ваши начальники, они же кураторы, — это просто круг интересов, выдающий себя за опытнейших профессионалов, знающих свое дело, но понятия не имеющих о нем. Весь смысл их работы в том, чтобы наблюдать за камерами сотрудников и вести разговоры типа «Почему вы это сказали?» и «Почему вы это не предложили?» Никто не будет уважать ваше время, вы постоянно на работе, вечные смены в других магазинах и сумасшедшая текучесть кадров (кстати, дурак понимает, что текучесть кадров уже означает, что не все хорошо в этой работе). Есть очень хорошие люди, но они, к сожалению, не справляются или быстро сдаются, когда понимают, где оказались. Многих просто увольняют, потому что суперинтенданту или администратору не понравился внешний вид, голос не тот, не в ту сторону посмотрели на начальство или по многим другим причинам, которые затрагивают короны высокопоставленных господ) В общем, работа идет на поправку. неплохо, если вы студент, которому нужны деньги и вам все равно, что о вас говорят другие, ведь о вас будут много говорить) Это еще одна важная особенность работы в этой компании... Шаг влево, шагните направо и все о вас говорят, обсуждают это вплоть до офисных работников, которые вас даже не видели... Спасибо администраторам, которые будут докладывать о каждом вашем шаге наверх и, не дай бог, вы еще и согласитесь с ними, что ты сделал что-то не так. Не нужно делать ничего плохого, просто посмотрите особым взглядом или говорите таким тоном, в котором администратор увидит агрессию, неуважение и вообще все, что указывало бы на то, что вы плохой сотрудник (даже если вы были совершенно молчал) и стоял с закрытыми глазами, тебе еще может не понравиться твой тон и внешний вид). Если вы уважаете себя и хоть немного гордитесь собой, поищите место поприятнее. Увидела эту красивую упаковку изнутри и поняла, что в Кантату ходят за чаем, там действительно вкусно).

Я написал ответ на объявление о работе продавца кофе и чая на сайте hh. К сожалению, мне перезвонили и мне пришлось 30 минут отвечать на разные вопросы, многие из которых были очень сложными. Я на мгновение задумался, а стоит ли мне устраиваться на работу в Госдуму, а может быть, в правительство РФ?! Ну а когда я очнулся от того, что все эти вопросы и трата своего драгоценного времени на вакансию продавца убогой вещицы за копейки, я подумал прервать и без того сладчайшую адскую болтовню и послать ее на три буквы. ИП Карапетян, ты с ума сошёл!???? Потом десять просмотров с разными интервалами и отказ. Видимо болтушка читать не умеет, ей пришлось раз 10 открывать мое резюме. Теперь принципиально никогда ничего там не куплю.

Я никогда не обращаю внимания на негативные отзывы о компании на таких сайтах. Читая их, я думаю, что люди не нашли удовлетворения в таком формате, поэтому распространяют свой негатив. Я всегда усердно готовлюсь к собеседованию в престижной компании. Однако после знакомства с этим работодателем я решил, что обращу внимание на отзывы и не буду тратить время зря в будущем. Один из заявителей очень хорошо выразился: «доброжелательное лицемерие». Пожалуй, все пронизано этим. Менеджер по персоналу – самая важная фигура. Обещанный разговор с менеджером не состоялся. И вот я на встрече, где мне любезно моют голову 2,5 часа и рассказывают, как здорово работать в компании за низкую зарплату. Карьерный рост в компании есть, но изнутри, который по каким-то причинам уже недоступен. По словам менеджера, компания активно развивается, поэтому ей требуется все больше сотрудников. Я не думаю, что она действительно верит в то, что говорит. Все сильно завуалировано, система мотивации неясна, оплата труда условна, официальное трудоустройство происходит только после прохождения стажировки, т.е. не могут ее организовать и почему? Снова придет толпа, которая пополнит ряды слушателей. Именно слушателей, потому что рассказы о себе не вызовут дополнительных вопросов у HR, а если вы попытаетесь их задать, то они, скорее всего, вас не поймут, ведь вам достаточно подробно рассказали о ценностях Кантаты, ее доминировании по всей стране. , а также о работе фабрики и т. д. И ты на это уже не реагируешь... Отчетливое ощущение, что меня заинтриговала промо-акция, где мне вручили пакетик чая и обрадовали. Уважаемые руководители отделов кадров и маркетинга, если ваша цель на встречах с кандидатами — приобретение новых клиентов, это отчасти так же осуществимо, как и навязчивая реклама. Однако, если вы действительно ищете специалистов, ваш наставник расскажет вам больше о миссии и ценностях компании, но HR-менеджер уже должен оценить кандидата с точки зрения его профессионального уровня. Конечно, обзор субъективный, но похожих почему-то много. Об этом стоит подумать.

Ужины. В любом случае вы едите сзади. Если вы работаете с коллегами, то можете ходить поесть на фуд-корты в торговом центре, если работаете с администраторами, то чаще ходите в подсобку на коленях. Дополнительно администратор может сказать, что девушка там одна пашет, а вы едите, давайте поторопимся. Обратная связь. Это первая причина, по которой ты уходишь из кабинета Шаражки. Моё первое мнение, как я потом узнал, было «шаблоном» для новичков: ты боишься покупателей, у тебя есть барьер, старайся. Тогда вся хрень, которая встретится вам на пути, будет называться «обратной связью». Но как только скажешь что-нибудь, особенно людям постарше (для них есть гора, их всего четверо), то я не могу говорить, я не умею говорить. Мою речь надо фильтровать, сарказм тоже, выучить это, выучить то, сделать то, сделать то, принести, принести, сделать не так, сесть не туда, подожди, подожди, сядь???????? ? В Сансити вообще злятся, когда стул разложен, сесть нельзя. Хотя сама администратор предпочитает сидеть в чулане, постоянно разговаривая по своему айфону, в котором она каждый день разбивает стекло. Как думаете, админка в Moremall\Olympus лучше? Нет, она все еще сука. Она работает здесь уже 6 лет, у нее все в порядке, я все еще Наруто, у нее все в порядке, она, кстати, не стесняется в своих высказываниях и темах. Если ей что-то сказать, то это воспитательный разговор в духе «Я прав, а ты нет, все мечтают оказаться здесь». Телефонами нельзя пользоваться во время работы, это нормальная практика. Однако девушки там в свободное время пользуются телефонами вместо того, чтобы подключать их к себе, и наказывать их за это просто глупо. Администраторы - ОБА, постоянно на связи. Обычно он приезжает в Сансити, запирается в чулане, задерживается часа на три, идет домой, говоря по дороге, что так нельзя работать. В Молле/Олимпе администратор более старательный, но и телефон из рук не выпускает. Я, кстати, не привык поднимать задницу со стула. Вообще-то: вы там работаете маркетологом, граф. дизайнер, работник витрины, уборщик, поэт, человек компромисса. Сделайте то, сделайте то, прочитайте книгу ДОМА, напишите рецензию-эссе о чайной комнате. Я студент или что? Разве ты не сделаешь это? Минус – командная работа. Ты опоздал, потому что ГРУБОСТНО идешь на работу? Тот же минус. Кстати, вы ищете работу поближе к дому? Нет, вас отправят в магазин FAREST из дома. Поэтому ложь. Вам удобен Молл, но вы живете на улице Донской? Отлично, значит вы живете на Розе и т. д. Администраторы: ооооо, это еще дамы. Они действительно забывают о своих обязанностях. Практически все их обязанности ложатся на продавщиц и со словами «ты должна». Когда я приехал, там было много новых девушек; Пока я работал, ушло 4 человека, я ушла с подругой, за мной еще один, а оставшиеся двое мечтают уйти. Самая распространенная причина - отношение администраторов. Ты идиот, ничего не знаешь, не вкладываешь, не развиваешься, не читаешь, не учишь, не смотришь, не слушаешь, не знаешь Не улыбнешься, и есть еще 1001 повод тебя оскорбить. Говорить с сарказмом там вообще нормально, хотелось ударить обоих по морде. Время, когда вам нужна помощь, ограничено. Админы помогут? НЕТ! Они повернут стрелки: «Что ты сделал, чтобы узнать?» Ничего, поэтому я и пришел к вам как квалифицированный человек. Мне не помогли, я залез в Интернет и та ерунда, которую вы нашли, совершенно неверна. Нечего делать? Расслабьтесь и наблюдайте за тренировками. Нет людей? Чья это проблема? Вы только что продали за 2000 рублей, хотя должны были продать за 20 000! Вообще говоря, каждая ваша успешная продажа, каждый маленький успех, которым вы довольны, будет встречен упреком типа «а я могу лучше, ты должен делать это каждый день». Более того, ваш успех, не связанный с работой, будет дерьмовым! Все это превратится в «пфф, эгоист, ты думаешь о себе, хм». У вас украли подарок? В общем, по этому поводу постоянно шутят. «Нас невозможно ограбить, вы слепые идиоты». Но тут подарок админа украден. И ты снова хвастаешься. Хотите инвестировать и усердно работать? Вам нравится дизайн, витрины, подарки, а может работа с гостями или обучение? Нет, это неправда, ты все равно получишь пощечину. Как сказала мне девушка, которая там работала, видя, насколько я целеустремлённая (нет, ну я была преданная): никогда не переутомляйтесь — здесь этого не оценят. Закрытие в 9/10? Она закрыла шторы и пошла домой. Выходной? Я отключил Ватсап. То, что сейчас происходит в магазине, не имеет к вам никакого отношения. Администраторы не стесняются открыто выбирать своих фаворитов. Если вы скажете администрации что-то плохое, с вами проведут воспитательную беседу. Снова. Снова. И еще раз. Об экономии на сотрудниках: каждая монета на счету. Вы с другом съели шоколад (50 грамм) за два часа??? Ты мразь, не поделился, это невкусно, это грубо. Вы выпили 8 граммов чая, а не 4? Ты зверь. Не вы? Ну, ты тоже это знаешь. Хотите корпоративное мероприятие? Продайте чай за 8000. Хотите в боулинг? Составьте план Мой друг работал с зарплатой 25 000 злотых, но при условии, что она не будет обременена премиями и вообще не будет повышаться. Вы не платите ни за что, кроме дороги. Они хотят рекламы? Продавщицы так делают. Но это дорого, хлопотно и мы (администраторы) этого делать не будем. Поэтому Моремолл закрылся даже после года работы - я опять злорадствую. Отчетность является нормой в этой компании и рассматривается как отдельное обязательство. У вас хорошие отношения с коллегой? Пффф, тогда начальство злое. Постоянно ходят слухи и споры, которые настраивают вас против коллег, особенно если вы хороший исполнитель. За гору держатся три «старые тетушки». Честно говоря, я не знаю, почему, черт возьми, у новых сотрудников такое отношение. Увольнение – это отдельная тема. По сути, что, черт возьми, произошло, у меня сложилось впечатление, что они хотели заставить меня сказать «иди на хуй», чтобы я мог уйти сам. Постоянные унижения, притеснения и сарказм не в тему, мои коллеги тоже это заметили по отношению ко мне, но объяснить не смогли. И от этого пострадала не только я, многие девочки. И вообще оказалось, что увольнение было «ложным». Кстати, до моего увольнения я не был зарегистрирован по ТК РФ. Короче выводы: идти туда работать не рекомендую по чисто моральным и финансовым причинам. Ты там никому не нужен. Администрация будет винить во всем старших продавцов или вас, они очень заняты разговорами по телефону и изучением книги «99 способов оскорбить сотрудников и никогда этого не повторять». Они за тебя не заступятся (кроме твоих друзей), ты должен постоянно отмечаться, радоваться, держать свои проблемы при себе, иначе они скажут тебе, что ты плохой человек, и будут говорить плохо. Если ты не оставишь свои проблемы, это тоже плохо, ведь мы семья. Короче говоря, клубок сук и «женский коллектив» мы встречаем в Кантате Сочи. Успех, амбиции, детский сад, хитрые дела. Если вы хотите новых впечатлений, пройдите стажировку, изучите основы, пейте бесплатный чай и шоколад, и все готово. Ничего хорошего для рабочих там нет. Приятные вещи: команда, график и люди, которые приходят в ваш магазин.