Недавно я увидел объявление о работе химиком и отправил туда свое резюме. Через несколько часов мне прислали ответ и многоканальный номер телефона. Я звонил ему без перерыва в течение двух дней, но он всегда был занят. Потом, «в пятом поколении», я каким-то образом узнал добавочный номер сотрудника, с которым хотел поговорить. Спустя еще полдня мне наконец удалось связаться с ней и мы договорились о встрече. На следующий день мы встретились и обсудили вопросы, касающиеся трудоустройства и самой работы. Я конечно понимал, что вакансия временная, но как оказалось, временная на 5 месяцев. Ну думаю ок, через полгода посмотрим, что будет, тем более что зарплату установили на таком уровне, что игра стоила свеч. Менеджер, с которым я разговаривал, дала мне адрес ее электронной почты, чтобы я мог отправить ей свое резюме в службу безопасности и указать, что после проверки (потому что это должно быть так просто) мы договоримся о встрече, и она даст мне направление на медицинская помощь. Контроль. Она также спросила, есть ли у меня высшее образование. книга. Я спросила, придется ли мне поговорить со Службой безопасности, она ответила нет, разговор, как говорится, будет только со мной (менеджером). Она также сказала, что чем раньше вы отправите свое резюме, тем быстрее его рассмотрят и тем быстрее вы получите работу. Я с радостью побежал домой, чтобы отправить свое резюме. Затем начинается веселье. Жду ответа день, два, три дня, а ответа нет. Сегодня позвонил, говорят да и да, у меня было собеседование, хотелось бы узнать, проверяла ли Служба безопасности анкету? На что получаю ответ, что да, все хорошо, но мы определились с другой кандидатурой. Ответ приходит из серии «Вау». Я начал говорить: ну вы же сами сказали, что вам просто нужно обратиться в Службу Безопасности и все, можно начинать, я сижу и жду ответа. На что меня перебивают и говорят: «Ну ничего страшного», и кладут трубку... Занавес. Зачем заставлять меня ждать и тратить время, если ответ очевиден? Такое впечатление, что это такая крупная компания, которая уже много лет работает на российском рынке, а руководитель отдела ведет себя так глупо и по-детски, будто боится, что если он скажет мне, что я не подхожу, его бы как-нибудь отругали. Было бы обидно сначала сообщить кандидату о своем скором уходе, а потом робко «уйти».