1) новым сотрудникам обещают золотые горы, на всех сайтах зарплата стоит от 40 до 50 тысяч рублей, но когда ты соглашаешься там работать, начинается самое интересное: - Директор говорит, что на самом деле зарплата состоит из зарплаты от 10 до 20 тысяч, а остальное как бонус, но его все равно надо получить, потому что наказывают за все, в том числе и за то, что директору стало жаль денег и он решил сэкономить, зарплату за первый месяц , два месяца это нормально, но тут начинается анекдот, о котором я писал выше... - В период самоизоляции директор уволил половину организации, не выплатив им ни пособий, ни отпускных... под предлогом увольнения по статье или по требованию и идти в суд и доказывать, что увольнение незаконно! Естественно, что в период изоляции человек, потерявший работу, согласен сделать все, чтобы как можно скорее найти новую работу (не до выходного пособия).Сам директор ничего не понимает в этой области права( он не юрист), его единственная цель - заработать на гражданах... Сотрудники организации не раз были свидетелями того, как при безвыходной ситуации она продолжает принимать клиентов, а если результат не достигается (что может не может быть достигнуто по объективным причинам), штрафует его именно за эту часть премии, которую я описал выше... Итак, у нас огромная текучесть кадров, слабый управленческий состав и сотрудники, которые вчера закончили обучение (или даже еще учатся), много работы на производстве и постоянные замечания, выговоры, штрафы. - В сложных ситуациях директор урезает зарплату вдвое (в период самоизоляции он видимо в одностороннем порядке снизил ее до МРОТ) и даже после снятия ограничений не вернулся на свое место, просто всех уволил и нанимали новых) - Возложение дополнительных обязанностей на сотрудников, которые не отвечают за эти вопросы... Итак, в организации есть два отдела: отдел продаж и юридический отдел, и по каким-то причинам именно отдел продаж должен решать проблемы юридический характер, и юридический отдел должен решать вопросы, возложенные на отдел продаж. Сам директор хочет, чтобы все сотрудники в организации контролировали друг друга, а сам ничего не делает и получает деньги, лишь изредка занимаясь увольнениями и ища более дешевых юристов. - Вынуждены обманывать клиентов. Здесь, конечно, все зависит от каждого, но мошенничество в организации – обычное дело, всегда нужно говорить, что сотрудники могут все, освободите их от всех невзгод, а если они этого не сделают, им грозит штраф и увольнение. еще раз... Избегайте этой организации и не ведитесь на слова руководителя, а если вас обманывают, помните, что искать новую работу - это обязательно!