Я работаю почти 9 месяцев и определенно пришел к своим выводам о Boston Group: тяжелая работа, которую большинство людей терпеть не могут. Стресс, переутомление и постоянная суета. Что касается самой работы: она очень тяжелая, ритм и график сумасшедшие. Оформления документов очень много и это отнимает время, которое можно было бы потратить на эффективную работу. Когда вы тратите время на подготовку отчетов и не успеваете составить план, это явно ваша вина, а не бюрократической машины. Поскольку компания дорожит своим имиджем, опоздание категорически осуждается, поэтому опоздание для вас является смертным грехом. С другой стороны, это конечно правильно, работа менеджера – это – работа с клиентом, и если менеджер опаздывает, клиент чувствует себя в замешательстве и не может обратиться в такую ​​компанию за советом. Но клиенты – это отдельная тема, о которой можно написать воспоминания. В офисе созданы условия для сотрудников, но все в рамках российских реалий. Здесь нет всех этих дополнительных приятных мест, где можно отдохнуть от работы, как в офисах крупных компаний. Обстановка постоянного движения угнетает. К тому же все должны пройти обязательное обучение, желающих на эту должность очень много, тесно и непонятно, как мы все сразу начнем работать, но потом стало понятно, что работа людям не особо нужна, потому что как только они сталкиваются с трудностями, они сразу уходят., так что из десяти человек двое выполнили работу, в том числе и я. Ну, лучше бы они курсов боялись, работать бы точно не смогли. По офису бегает очень много стажеров и в таких условиях срабатывает естественный отбор.Сначала я был просто в шоке от происходящего,думал какие ужасные условия работы,я тоже был готов уйти,но увидев тех кто проработав дольше всех, я понял стратегию управления, создающую такую ​​ситуацию. Выживет сильнейший и он лучше всех осуществит план работы компании. Ужасающие условия напоминают различные моменты истории. Заработная плата была переведена на карту без задержек. Если срок оплаты выпадал на праздничный день, деньги не всегда переводились. Может быть денежное поощрение по результатам работы всей компании, но РАБОТАТЬ должен весь коллектив. Для этого нам пришлось из кожи вон лезть и, верный классике: приехать раньше, а уйти позже. Что касается босса: в зависимости от вашей удачи. Практически все менеджеры Бостона исполняли свои обязанности исправно, без лишних претензий, общались почти со всеми менеджерами. Но были и просто крутые люди, они обучали весь отдел минимум раз в неделю, многие не выдерживали такого давления и быстро сдавались, а те, кто продержался дольше, показывали отличные результаты и были переведены на другую должность. Но я бы так работать не смог, мне в этом плане повезло с начальником, но он никогда не давал мне расслабиться. Могу с уверенностью сказать, что они хотят видеть в компании только умных и чрезвычайно трудолюбивых людей, способных быстро адаптироваться к новым ситуациям, которых было немало. Ведь работа ведется в основном с людьми, которые хоть раз сталкивались с такой работой, я точно знаю, с каким персоналом они встречаются. Так сказать "гадкие личности" Мне приходилось работать с такими людьми, ну куда в нашем мире от них сбежать. Вы можете стать бостонской группой, только если вы трудоголик, ваша работа – это все. Вопреки распространенному мнению, компания придерживается стратегии: «нанимаем хорошего специалиста или обучаем сами».