Привет! Уважаемый кандидат, если вы пойдете туда работать, вы оставите там все свои нервы. Преимущества: честный график 5/2 и возможность работать в красивой обстановке (элитные отделочные материалы и элементы дизайна интерьера). Из минусов: 1- думали ли вы, что будете работать с 10 до 6? Нет это не правда. В этой категории вы работаете с клиентами и дизайнерами (а может даже с 7). А потом, дорогой друг, ты рассчитаешь все материалы, проверишь наличие и уточнишь цены. И не дай Бог мне совершить ошибку. Вечером ваш разум кипит, вы в стрессе и боитесь совершить ошибку, и конечно же делаете ее. Потому что ты человек. 2 Это хорошо для клиентов, но не для новых менеджеров - это ОГРОМНЫЙ ВЫБОР. Прохладный. Клиент приходит и теряется. Вы заблудились. Только каталогов обоев 300. Каждый каталог содержит в среднем 50 вариантов обоев. Итого около 15 000 (сверху). А также различные напольные покрытия (образцы – большие, тяжелые матрицы). Слишком много, слишком много. А теперь представьте, как вы со всем этим справитесь. Ну и еще несколько мелочей. Плитка, мозаика и многое другое. 3 мануал. В свете вышесказанного вы неизбежно будете совершать ошибки. Объем большой. Жанна простит тебя первые несколько раз, но не потом. Это может стать личным. Будьте саркастичны, будьте грубы, будьте невежливы. А ты стоишь там, как школьница. Вы проглатываете все это и приступаете к работе. И все это за стабильные 17 400 злотых (до вычета НДФЛ 20 000 злотых).Премия только словесная. На самом деле, они придумали невозможный план... Здорово, что в Иркутске есть шоу-рум, где можно комплексно подобрать все для ремонта – от напольных покрытий до светильников и текстиля. Очевидно, насколько они заботятся и любят своих клиентов. К сожалению, это не касается сотрудников. Запомнить все быстро нереально. Много информации. Я думаю, что было бы целесообразнее увеличить их штат. Чтобы одни люди выбирали материалы и посещали сайты, а другие рассчитывали материалы, проверяли адекватность цен и наличие товара. Это позволит избежать конфликтов и ошибок, а также сократить время ожидания клиентами счетов. Другого решения проблемы я не вижу. Всего наилучшего и побольше денег.

В «Красной линии» (Декабрьские события, 109) на первый взгляд все вроде хорошо - интересная работа, оплата труда, развитие, небольшой коллектив из 4 человек. Когда я устроился на работу менеджером по продажам с испытательным сроком, мне изначально было интересно. Но когда мне пришлось встретиться лицом к лицу с Жанной Черкашиной (заместитель генерального директора), весь мой энтузиазм пропал... Этот человек не умеет общаться с подчиненными, позволяет себе грубость, язвительность, невежливость, унижение. Для нее ты никогда не будешь хорошим сотрудником, она никогда тебя не похвалит, ей это просто не позволено! Она умеет только находить недостатки и указывать на все ваши малейшие недостатки, ведь считает себя профессионалом!